如何與每次開會都以批評為主的領導相處？

如果領導開會是總是以批評人為主，他自己能力雖然很強，但總覺得手下人不如他，總是打壓、批評下屬。看得出領導也不有私心，但在這樣的領導下工作，壓力很大，如何與這樣的領導相處，大家有沒有什麼建議？

遇上這樣的領導是好事。

在他手下，你可以快速成長，學習更多的東西，不用擔心被其他部門的同事欺負。反正我喜歡有能力的稍微有點脾氣的領導。

至於批評，確實有時候傷人。但盡量客觀冷靜面對。只要不是刻意針對你，不是故意為難你，只是為了讓你成長的快點，還有什麼好抱怨。

好好工作吧。

把批評當耳旁風吧，遇到這麼個單純的領導，你還是要慶幸的；

你要清楚，在職場你是來工作的，求得是財，求得是進步，路是自己選的，坎坷是必須的；

什麼領導你都要接著，在底層就開始選領導，那麼永遠也成不了領導，領導都是窩囊氣受多了就成了領導，因為多數人受不了嘛。

多少人巴望不來的機會，就是年輕時跟一個能力很強的領導，這樣進步速度會非常快。

個人能力強，又沒私心，求之不得。

講個例子，我有個同學是ICU大夫，她常說，他們是在死神手裡搶人的，工作能力就得比別人強。她經常訓斥那些實習的孩子，但那些孩子都說她是最好的老師，因為，挨罵的時候膽戰心驚，為了不挨罵，只有拚命努力做好。

職場：看問題要講邏輯、抓主要

謝謝邀請！

抓主要：雖然是批評，但你該思考的是批評的在點嗎？不要玻璃心一聽批評就排斥。

正確的批評，是在給你正誤、指路。

講邏輯：批評對被批的個人／羣體而言，有好有不好。批到點子上的就是好；自己沒多大本事見天叨叨叨訓人的領導，纔算是不好。

被有能力，無多大私心的領導訓，不管是訓別人還是訓你，首先該反思的是自己「有哪點兒做得不好」，為什麼他的思維行事是這樣你（們）的是這樣這樣？——你纔有長進。

所以說職場的鐵則是：凡有利自己提升的，都是好的。

而忠言往往逆耳。

做一個敢接受批評，勇於反思和改正，不斷進步的職場人吧。

1、首先遇到這樣的沒有私心的好領導是你的福氣，要好好珍惜機會，送你一本書：鈍感力，期望對你有幫助，無論在任何環境下都不要太敏感，學會從本質出發，而不是被自己的情緒控制。

2、在這樣領導手下你會學習到很多工作技能，要以學習的眼光和領導多溝通，利用好這樣的資源，幫助自己快速成長。

3、你要的是成長還是被人捧著的鮮花，這個問題很重要，只有在艱苦的環境下你才能更好的歷練自己的品性，才會有更大的成長空間，脫離舒適區，你會越來越優秀。