工作中，能力比熱情重要，還是熱情比能力重要？
培養熱情需要時間，硏究也顯示，對多數人而言，熱情是試過之後才會岀現的東西。要先試，才知道喜不喜歡，然後才能精通——無法「事先」就知道熱情所在。
講得再簡單一點，熱情是良好生命設計帶來的結果，而不是源頭。多數人沒有感受到熱情丶命中註定要做的那一件事—一即影響著人生所有決定，為醒著的每一刻帶來目標與意義的單一動機。
你是誰丶你的價值觀丶你做的事，彼此互不抵觸。當人生擁有設計藍圖，有人問你「最近過得怎麼樣?」你會知道如何回答，有辦法告訴對方，人生太美好了，而且說得出哪裡美好，原因是什麼。
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都重要，都沒有理解老闆重要！
當你暫時沒有能力時，擁有熱情纔是讓你堅持下去的動力，但隨著你能力的逐漸提高，對工作的熱情可能會被慢慢的消磨乾淨，這個時候你就可以考慮。。。。換一份工作，關鍵是你自己想在這二者之間要一種怎樣的平衡，不過人生就要不斷嘗試纔有趣啊！
我認為它們兩個是要同時擁有的，如果你的能力很好，但是熱情不高，你不努力，或許會被看不起或者討厭。你沒有能力。但是你卻非常拚命的去努力工作。但是效率卻比別人低。或許老闆會願意留下你這種人。但是你的能力不行，也可能會被踢。所以要有熱情，同時用你的熱情去學習，學習經驗，慢慢的你就有了能力，而且還有熱情，這是每個地方都想要的人才。加油！
能力重要，熱情也重要。但是沒有能力只有一股熱情沒有用，很快所謂的熱情也會被消磨掉，因為沒有能力會因為做不好工作失去自信，工作受挫而慢慢的熱情被消耗掉。
相互成就，如果非要分一個先後，那一定是能力比熱情重要
沒能力，哪份工作都做不了
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