對於我出來社會這些年的經歷來說,能力最重要肯定不是絕對的,跟一個有背景的人比起來,能力真的不值一提,但對於一個普通的家庭來說,又沒那麼幸運有貴人相助的人,那能力肯定是比較重要的,你不要說這社會太現實,一個人有多大價值取決於能被多少人利用,要想在社會上混得風聲水起,為人處世的能力不可小視,在社會上做事能力要有為人處世更要懂,單靠能力就能過得很好的,我敢說肯定是少數的,為人處世做得好的喫香喝辣倒見的不少,中國講的是人情世故,也是唯一這點跟其它囯家都不同,搞不明白你就很難混出名堂來,說這些不是說一個人的能力不重要,能力自然也很多種,或者你指的是一個人的綜合能力,要說哪種能力最好,我更看好為人處世的能力,別人常說的一句話,先學做人再做事,好像很好理解,但未必很多人都理解!


我是這樣來定義能力的大小:能產生價值的大小。

能產出得多,能力就強,反則就弱。

那麼,一個官二代,不讀書,不努力,但他可以調動他爸爸的資源,給一家軟體公司拉到一個國企的ERP定製定單。而我,985,996,在做這個訂單中的後端維護。那麼我和他,誰的能力更強呢,我想是他。

你以為的能力,是將一根木頭用多快的速度,做成多好的傢具。

但有的人自己不會木工活,但他可以弄一萬噸的木材,能請到1000個工人,同時做一樣的傢具。以結果論,當然是他更有能力。

所以,錢,人脈,渠道,智識,地位,名聲等等等等,都是能力的一部分。

不要只盯著抓在手裡的鐵鍬,去吵弄那些挖掘機沒有用。該做的是把一切可用的,整合,統一方向,實現價值。


人生處處都是迷。能力好比是執行去做,想不想做由人心善惡決定,能不能做還得看環境是否允許,是否能做成還得有困難程度。社會構成太複雜,題目提的有些泛泛。缺乏適用場景,所以可以說對也可以說不對。只能幾個方面講:

1.能力產生於思想根源。能力可以是借別人力去體現,但是也得說服對方願意付出這個能力,比如人際交往總的領導力,親和力,專業能力等;也可以是自身的思想去控制和體現,比如你想做某個事的意願度多大,付出多少,你的做事態度等;

2.能力有多種多樣,能力有高低大小。社會的組成涉及千萬個層面,每個層面都需要多種能力,做事有大小,需要能力也就有大小,十分能力不一定全部使光的。擁有類似能力大小的人都不一樣,有高低之別。

3.有能力能不能使出來,並用多大程度這個都有一定限制。環境限制了你能否使出這個能力做事。所以有某種能力你想用,還得有環境因素限制,並不是有能力就能隨便用的。你有印鈔能力,也得看市場貨幣的使用情況來定要不要印。社會中的問題需要解決的不是單一能力,而是千萬種,一個人能力多少大小多少隻是一個因素

4.能力用在對的場所,做對的事纔有意義,做出了,能力就降低了,做對了事還會再提高。先前的能力有侷限性,做小事可以,做大事時需要再學習,遇到困難時需要分析問題,搞不明白的需要請教學習或是請別人幫忙。為更多人謀得福利的事要多做,損害別人為私的事盡量不要做,做了就是惡,產生惡的結果,損害別人就是加倍損害自己。

5.多種能力之間需要相輔相成的提高和相互作用,協調好了,依據環境判斷,還要更多人同意一起做好的事才會讓能力有效。

6.破迷人生就要破解迷霧,才能讓自己的心做出正確的抉擇,得到最好的結果。

關注我,破解人生


很高興邀請回答,我記得我在入職之初人事總監問了我一個問題,「機遇和能力到底哪個重要」,我的回答是在你30歲之前,機遇更重要。在你30歲之後,更需要你的能力有提升。

總的來說,現在中國的大學生泛濫,研究生普及已經成為大部分家庭的趨勢。一是因為家庭條件變好,父母不需要孩子給家庭提供經濟支撐。二是父母輩不管是有文化還是沒文化,對孩子考研的支持力都很大。所以,畢業生在大學的規劃,畢業時的選擇,以及以後的機遇,都是很重要的。但是當你30歲之後,有一部分人在資本的原始積累和經驗的積累以後,就開始了創業的風潮,那麼你的能力相對來說就跟重要了。

「當你年輕的時候你的能力可以通過機遇來彌補,因為很多人願意給年輕人機會。當你30而立以後你的合作夥伴願意和有能力人一起共事,畢竟你沒有能力的話機遇也會離你而去」


確實太絕對了,而且在現實中會看到很多很多反例。就是很有能力的人,往往會一事無成,最終只能牢騷滿腹。

這並不是沒有原因的。主要是我們對於「能力」理解得不透徹。我舉個例子吧:

二戰時期的歐洲盟軍總司令艾森豪威爾,開始大家都看不起他,因為作為美國人的他,總是和英國人妥協。比如巴頓就對他非常不滿。

但是最終看看結果。巴頓算是很有能力的人吧,但是為什麼超越不了艾森豪威爾呢?甚至連布萊德利都超越不了。

這就應了中國的一句老話:「你就是全身是鐵,又能打幾根釘啊?」

我們理解的能力,應該叫做個人能力。確實在某一方面可能非常突出,甚至是天才。但對於當時的戰爭來說,必須建立聯盟纔行,不可能美國一家單獨對付德國。所以維持同盟要比打贏一場戰鬥,或者讓美國人贏得榮譽更重要。而能看到這一點的,不是巴頓,而是艾森豪威爾和布萊德利。

這種全局觀念和掌控其實也是一種能力,但是一般不被大眾所理解和認可。

其實還有更智慧的一種能力,就是維持平衡的能力。敵人真的要徹底消滅纔是最好的嗎?

這個就是仁者見仁智者見智的了,不過這個就真的很難被大眾所接受了。


1.需要看情況,你是剛進入社會,還是已經進入社會很久。你有什麼背景,如果背景深厚,你的起點可能是有能力的人奮鬥終生的終點。

2.首先剛畢業的學生,學歷更重要。比如你是雙一流大學,那就業的選擇自然會比較多,比較好。如果是技校,那估計去工廠做員工的機會比較大。學金融進金融行業的可能會多一點。

chainv123:對於求職者,學歷真的比能力重要麼??

www.zhihu.com圖標

3.對於已經進入社會工作的人來說,學歷能力都重要。入職考慮學歷已經說了,升職時會不會考慮學歷?

chainv123:你覺得學歷和能力哪一個更重要??

www.zhihu.com圖標

4.如果你有很深厚的背景,可能有另外的人生。

乾隆皇帝(套裝全六冊)(二月河文集彩插珍藏版)¥ 251.40起2


看定義咯……而現實大家很容易把一切重要的東西都包含進廣義的「能力」——比如情商、智商、能力增長速度、保持激情的能力等的話,那能力確實是最重要的。

儘管這是一個循環論證——什麼最重要?能力唄……那什麼是能力?那些最重要的東西唄…… 所以拋開能力定義談能力重要性其實沒啥意義。


在很多方面,人的能力是主要的,而不一定是最重要的。

一個人成功與否,除了個人能力外,還會受到社會關係、社會資源等多種因素的影響。但是,個人能力是主要影響因素。


廣義上的能力包括所有因素 如果你指的能力是工作技能專業技能 那這句話完全錯誤

越專業就越螺絲釘越不可能翻身

社會中最重要的是結成組織 個體沒有力量的 只有結成組織才能釋放出力量

社會上最重要的能力不是專業工作能力 是能組建起組織網路 至於怎麼組建起來這纔是難題


對什麼最重要呢?

如果是對自己能有個享受的好生活,直接的各種二代不是更快麼?,,當然,也還需要基本的能力維持下去吧

如果是對自己有所建樹,當然特別重要,是不是最重要,比起背景資源貴人提攜時來運轉啥的,這似乎也不是很好量化,不宜一概而論吧

而且啥是能力呢?

健步如飛比起坐輪椅的,算能力不?

拿得出創業起步資金比起食不果腹衣不蔽體,算能力不?

心地善良比起不食人間煙火,算能力不?

微微一笑很傾城,比起情商欠費的小鎮做題家,算能力不?

………………………………………………………………

以上信筆遊疆,希望可以啟迪思維。本來見仁見智,也沒啥所謂標準正確答案吧。


投胎力算不算能力?

領導力,溝通能力?


信任是最重要的,萬事開頭難,難就難在建立信任。


是的太絕對了!能力要看什麼能力!社會要看怎麼把自己的能力顯示出來用到對的地方上。


謝邀 社會是什麼 就是人與人,能力 學歷 關係網 不是唯一,信任纔是唯一答案。


有點,能力和機遇同樣重要,並且缺一不可。


加個前提,需要註明能力是個人能力還是資源調動能力。如果只是個人能力,我敢說自己和馬雲無明顯區別,因為人類個體的差異是很小的;但要是比較資源調動能力,那可能是1億個比不上他一個。我跟馬雲之間的重要性差距肯定是很大的,主要是資源調動能力引發的,而不是個人能力。所以社會中最重要的是資源調動能力,如果這個一樣的話,纔有可能開始比較個人能力。


沒有絕對的吧,能力固然重要,可是要取決於態度,就比如說你是個非常厲害的學霸甚至學神,懂得如何去把一些化學物質變成危害社會的毒品,你也不能夠去這樣做吧,因為會傷害好多無辜的人


確實太絕對了,在社會中關係纔是最重要的


我們要明白學歷和能力的區別。

學歷並不代表學習能力和學習結果,好比現在本科畢業大部分真一般,也大部分工作和學科一毛錢關係沒有。

學習是一種內在思維方式效率和外在技能培訓。

再說能力,能力是做事情效率和方式,會讀書也是一種能力強的表現。

非科研非專業技能行業,沒有學歷基本上也沒有能力,比如醫生科學家這些職業。

傳統生產銷售等基礎崗位只能說不看學歷,只看工作能力,能力強一樣做的很好。

這個問題無非是能力學歷之爭。

我的看法是隻要好好讀書,會讀書,哪怕各種原因沒有學歷,必然可以過的比大多數人好。


肯定絕對了啊

舉一個最簡單的例子,你對於在辦公室裏的一切都熟悉無比,放到辦公室裏絕對的top1。但是呢,你一嘴的Fword,成天悶在辦公室裏誰也不理,誰要你對不對,這是其一。

其二,能力的確重要,但是真正能讓你脫穎而出的更多是你的學歷和你的人際交往能力,因為除非你的能力強到獨一無二無可替代,不然你都會被你能力相近的但是更會交際學歷更高的人取代。能力重要,但是不代表它是首位,因為能力只有在絕對的時候才能發揮主導作用,如果哪怕公司裏有一個人能力與你相近,那他的社交技巧和話術也很有可能打敗你。

總的來說,能力固然是主要項,但是很多的小細節會讓一個人被他人高看被他人尊重,多注重小細節總是沒錯的,因為小細節會幫助你打敗跟你能力相近的人,然後纔是提升你的能力向更高處前進。

要是有幫助的話就點個贊叭!


推薦閱讀:
相關文章