看到這個問題我很感觸。首先介紹一下我自己，現在在深圳一家從事園林設計到施工的企業服務，我們公司是設計施工一體的企業，我做項目管理和植物設計也有12年了。我的本職工作是植物設計，工作內容到現在依然要每天畫圖。同時我需要帶項目投標（指導文本概念，彙報文案的編輯工作），和客戶對接，審查我所帶的項目的園建圖紙。我也有設計助理會幫忙分擔一部分的工作。

在這裡我想給你講一個邏輯：不知道你有沒有打過「仙劍奇俠傳」這類的通關遊戲，每通關一次，主角就會遇到更大的怪，就要學習一個新的技能才能打贏這個怪，或者經驗積累到一定程度自動生成一些技能來打敗這個怪。

而我覺得職場就像是一個升級打怪的過程，當你要達到一個更高的高度，就需要補充你的短板，比方說性格內向；或者增強長板，比方說你畫圖很厲害，才能打敗這個怪來通關。如果你的戰鬥力一直是在下降，那可能這類通關遊戲就進入到一個死循環。

這其中需要什麼技能，樓主工作這麼多年了，我想心裡也是知道的。假設樓主是在一個效益很好的大型國企設計院，這個就沒什麼擔心的，可以安心到老。如果是在一般的企業，最後就是變成了一個選擇題，改變可以得發展，不變可能連生存都是問題。

說到出路，在我工作第八年的時候，也是焦慮和迷茫，但是我選擇了改變，出路就是在改變大的過程中會看到各種各樣的可能。

如需交流，可私信。

八年經驗你應該是我的前輩了，我也是性情內向的人，但是對待工作不能內向，景觀設計工作需要大量和甲方、合作方、同事去協調溝通，這是一個設計師最基本的能力。

第二個就是公眾彙報演講，每個設計方案都需要彙報給甲方或者上司，又或者是面試新的公司，又或者競騁演講，述職報告等等。這種公眾演講能力也是一個景觀設計師在職業生涯去養成的。

第三個是人際交往能力，不論是朋友相處，職場關係，客戶關係等等，這類能力可能是大部分性情內向者最難改變的。這些東西也極大程度影響職業生涯的發展，沒有好的人際基礎，很難往上走。

你所說的性格內嚮應該就是以上了，我也才工作兩年，以上的能力我也還不具備，但也在不斷克服，方向反正我是梳理出來了，差的只是行動。

再一個就是你說畫不動圖我就很奇怪了，一般來說8年工作經驗已經是管理層了，自己應該很多畫圖的事不用親力親為，不存在有什麼圖要畫的。我現在也是主創設計師，我習慣去將事情給新人鍛煉學習，把自己的能力用在刀刃上才是最佳，也要去學著用自己的經驗去培養新人，這樣不僅能看到你的管理能力，也能看到你為團體的奉獻，下屬也得益於你的教導提升群眾基礎嘛～

個人淺薄之談，前輩見諒哈哈哈

現在無論轉到什麼行業，交際能力都似乎愈加重要！景觀設計師轉行業一般會選擇房地產、高校教師、公務員等，但無論哪一個行業，都跟交際能力掛鉤的，而且更需要學歷的高度！建議題主先努力克服性格內向的問題，提高自己的交際和協調能力，這樣在轉行業時，才能有更多的選擇！

XY

補課。

當不用畫圖的設計總監。

「年紀漸長畫不動圖了」讓人覺得心酸，是不是類似前一階段網上說的程序員35歲的情況？八年按說還不到這個年齡。

建議往管理轉，實在不行往施工轉。園林行業包容性這麼強，八年經驗足矣！

八年經驗，應該是領導層了吧，負責帶一些新手畫畫圖，你就負責審圖，出路的話，你去小點的設計院做項目負責人，設計經理，主創或者專項組長等等足夠了吧，內向很正常，但是關鍵時刻能提出你的解決問題方案就很可貴，也是你的職位價值

我也是八年的建築設計師，性格內向，也是畫不動了，最近正在準備轉行做生意。。。不行再回頭畫圖吧

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