為什麼現在很多老闆都喜歡給員工畫餅？是白菜好收？還是韭菜好割？
如果你不喫這一套，就別理這一套。
關鍵不是白菜韭菜的問題，這些都是「標籤」。你需要關注的是自己的成長，如果你在這個組織裏能成長，那就好好成長，如果已經頂到了天花板，可以考慮努力嘗試圖片它，足夠努力還不能成功，也可以換個環境再繼續，當然，也可以用你自己的預判決定是不是提前換環境。
現在所謂白菜韭菜的比方被過度使用了。很多人以為世上只有菜和收菜人兩種角色，然而不知任何人都同時兼具這兩種角色。如果過度成迷於這種思維方式，不妨這麼想：比如你，沒什麼才華，工作中也是菜鳥，你能拿一份工資，恐怕是你在割你老闆的韭菜，而不是相反。如果你想永遠這樣佔你老闆的便宜，不妨試試永遠都磨洋工，不學習不成長——對你有好處嗎？
不得不說，畫餅之風的確盛行。
不過效果卻不如前了。
聰明的老闆已經不太全員畫餅了，對於合夥人必須還得畫，因為大家的需求不同，普通員工喫飯租房都不能缺錢，高管的情況一般來講會好一些，大家的追求也不同，員工謀生計謀發展，高管多少有點夢想。
好公司的股份期權不會隨便分，隨便分的不是好公司。
瀉藥！
畫餅是人類與動物的根本區別，因為掌握了畫餅，人類才會憧憬未來，為了未來奮鬥。
所以，作為老闆，畫餅畫的好，是一項重要的技能，畫的好，洗腦洗的徹底，員工才會拼了命幹活。
不會畫餅做不了老闆，只會畫餅做不了好老闆。
你也可以做老闆了，因為你看透了
不管是白菜好收還韭菜好割都抵不上胃好，喫得下！
畫餅就是老闆的工作之一啊！員工心裡也很清楚，有次有個小同事就說了，這些她也不往心裡去，她認可的就是要不你給我錢，要不你給我閑。想想，也覺得很有道理。
縱觀古今，有哪個老闆不會畫餅的麼?
實事求是，對你真心的那不是老闆了，那是再造的父母啊。這樣坦誠只有一個詞般配：視如己出。
小的時候，父母沒對你畫過餅？比如拿走你壓歲錢的時候；臨近期末考試的時候；希望你多做家務的時候……
老闆都是這樣做起來的，從無到有，不畫餅能幹嘛呢？區別是有的人畫餅成功，比如馬雲，有的人畫餅失敗，現實中的某些老闆和領導。
其實，工作中我們更在意的不是畫不畫餅，而是團隊凝聚力有多緊密。有的老闆會做事會做人，即使再苦再累、前路渺茫，但看到他你還覺得有希望有提升。而有的老闆就是忽忽悠悠、騙人、甩鍋、能力又不強，那不論他說什麼，哪怕是最容易做的事你都覺得是在畫餅。
跟人要跟對，否則項目轉不起來～
因為真金白銀他們給不了。
別信，一個字都別信。
現在畫餅的地方十之八九是坑 阿里當年再怎麼搞夢想情懷也有個度 現在這些地方老闆能耐不大心氣不小 畫餅跟挖坑沒區別 基本就是割一茬茬的韭菜 當然適當的壓榨員工正常 但現在這幫公司是過度了能把人搞的人不像人的。所以這類公司一個字都別信 不管說啥都別信！
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