做全职的话，去肯德基好一点还是麦当劳好一点。？
千万别去肯德基！
千万别去肯德基！
千万别去肯德基！
虽然我只是个兼职但是我很负责任的告诉你去麦当劳吧！我在肯德基兼职，男朋友在麦当劳兼职所以基本两家的情况都挺了解。
肯德基巨烦！
肯德基经常要卖卡，什么大神卡拉，200块钱的储蓄卡拉，一大堆，经常要卖的。虽然你不是销售但是基本上这些卡都是先内部消耗的，吃员工餐必须冲200块钱的卡，不充不给点员工餐，就算你不吃管理组的人也会缠著你买，毕竟在里面上班不好得罪人的，美其名曰反正都要吃肯德基充个200块怎么了，就是因为这样的说辞让我觉得特别恶心。
有的时候大神卡特别难买，这样餐厅里每个员工必须在1个月内卖出3张大神卡1张200块钱的卡。不卖就给你少排班，我们有很多员工卖不出去就只能自己冲。
每年还要给贫困山区的学生捐钱，除了全体员工统一捐款从工资里面扣之外，另外每次吃员工餐必须捐一块钱，不捐不给你点员工餐。
怎么样是不是很霸道！让你不得不听从它的指挥。
另外每个员工生日当月都是有50块钱生日餐费，管理组是绝对不会提醒你的，巴不得你不知道有这笔钱。
再说工作上，规矩要求特别多，一个月累死累活也就3000多一点，经常3000不到，每个月就这么点钱你还得冲它的卡，不是充一次就完事儿了用完了接著让你充。我们店里有好多阿姨都被忽悠转全职都后悔了不只是充卡方面还有工作一天下来是真的累，回到家什么活儿都不想干。
再说麦当劳，麦当劳就不会有什么乱七八糟的卡让你去卖了，就算卖也不是你卖。听我男朋友说上打烊班的人有餐费，意思就是吃员工餐不给钱的意思吧，生日是88块钱餐费，平常打烊多下来的可以员工分著吃，同事之间相处很愉快，规矩可能比肯德基要少一点。
可能每家店的情况都不一样，但是肯定是八九不离十的，三思！
而且肯德基的待遇特别差，虽然会有五险一金但是其他福利基本上都没有，奖金没有，节假日礼物没有，全职就给你买袋米买箱奶，遇上大方的店长还送黄金，聚餐的次数也要看店长了，所以遇到一个好店长也是挺重要的。
我之前的那个店长我真的一言难尽，疫情之后有一段时间没去上班一声不吭把你从员工群踢走，连做人最起码的尊重都没有最起码说声一声吧因为你长时间没来上班帮你做离职，而且我已经在那边做了2年多了，期间关系还不错，工资一发到手把她和几个管理组都删了，我的徒弟过了几个月来找我也说一声不吭把她踢出员工群了。
在肯德基上班就是要会拍马屁，不会拍马屁基本上不了位，经常要请他们喝奶茶什么的。信好当初没有上当毕业留在肯德基上班。
如果你做全职，来我们肯德基吧！为什么呢？麦当劳肯德基其实工资都不高，薪酬没有可比性。可比性在哪里？因为我们从管理组到服务组都是越来越年轻化的，麦当劳的服务组据我观察都是小嫂子多一点。而我们肯德基除开全职是小嫂子多一点外，兼职都是还在上学的小哥哥小姐姐或者刚毕业不久利用空闲时间找兼职的年轻人们。如果你是一个30岁以上的小嫂子或者是大小伙，你的工作岗位大多都在总配厨房，并不是年龄歧视，而是因为您这个年纪做事麻溜儿而且总配厨房很简单（防杠申明：做汉堡厨房下货就是最简单的，PP站就是难记，滤油清锅就是一回生二回熟三回四回麻溜儿）。
回到年轻化这个话题，你想你走到肯德基是不是想要看到更朝气蓬勃的服务员而不是看见一个死气沉沉的服务员。并不是说你30岁以上就老了，而是刚20多岁的时候是一个人最好的状态，没有经过社会的毒打，一份兼职也是全心全意投入热情，看谁都是乐呵乐呵笑嘻笑嘻的。当然一个内向含蓄的小姐姐小哥哥也是不可能放在前台跟大厅的（防杠声明：别说肯德基坑，浪费你青春，如果一个人出来找兼职全是对这份工作抱怨大多是你个人自身问题，前台大厅不放活泼开朗外向的小哥哥小姐姐，凉了）
对于招聘全职这个问题，从我大一到我毕业这几年，肯德基很少招全职，全职基本都是干了十几年留下来的开店元祖。兼职一波又一波，新人流动性很大的，管理组流动性也大，有些人是太优秀被猎头挖走去别的连锁top了，有些人是志不在肯德基去考公务员了呀自主创业了，有些人是从一开始就打算离开的人，有些人依旧还在肯德基，他们一步一步走到今天的位置。
你问我喜欢肯德基什么？
职场相对公平，升迁各凭实力而且双商在线，更重要的是肯德基的人事氛围而且管理上不仅年轻化而且人性化。薪酬待遇合同规定第一条百胜中国要求我保密。至少我满意吧！
卖大神卡下载APP卖直播间券卖E卡都是小问题。那家公司还没点KPI呢！！！
连锁门店最重要的职能就是做好销售搞好服务（当然遇到事儿精也是防扛的）。
泻药，我喜欢吃肯德基，我选肯德基
非要选餐饮行业吗？我在ZARA上班，可以考虑一下快消行业，工资应该比肯或麦高点吧。
没啥区别。哪个工资高去哪里
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