提離職被老闆挽留，給我放一週的假，現在全公司都知道這件事，我該不該留下？
之前因為辦公室政治不想幹了，上週五找hr談離職，剛好家裡出了點事就先請了兩天假，然後離職的消息就不知道怎麼被走漏，週一早上一直被各種同事微信問原因，下午老闆電話談話挽留我，給我放了一週的假，周圍的朋友都說我應該留下，但又很煩再看到那些碧池，我不知道該怎麼辦了
先分析你的描述的狀態：
1、事件過程：提離職，這事先和hr談的，然後全公司都知道了，問你原因，最後老闆電話挽留你，批你一週的假。
這裡邊有幾點問題，需要你思考：
- 為什麼全公司知道，這和公司的hr有關嗎？如果是hr，hr為什麼要傳播？
- 為什麼全公司都問你離職原因，這是純粹的關心，還是你的職位重要，還是你具有某種風向標效應？
- 老闆最後給你電話，至少是知道兩個事情，你要離職，全公司都知道你要離職，老闆現在給你批假挽留，目的是什麼，是真心挽留你，還是安穩人心，安定局面？
所以，離不離職，你可以評估一下這幾個問題，然後再做決策，如果是老闆，就是短期平穩人心，那麼你的合理策略是短期配合老闆，留下，但是觀察老闆的反應和動作，尤其是是否有暗中補充你崗位的招聘動作，如果發現，你可以考慮離職，找退路。這取決你的認知和判斷。
希望，可以幫到你。
按我的經驗，不該留下，走就痛快走，回頭必後悔。
第一次辭職了以後找了一家新公司A，工資比之前提了500，工作量減少了一半，過了五天左右錢老闆打電話讓回去，一時心軟又加上新公司不適應，就回去了，結果剛漲上來的500工資又掉了200，工作量不用說又變成之前那麼多了，但是我已經回了原公司，當時即便感覺被坑我也只能忍了。
做了不到半年實在是累的不行，薪資也不滿意，所以又提辭職，這次之前的A公司在之前加了500工資基礎上又加了800，這堅定了我辭職的決心，哪想到前老闆找我談話，說本來下個月也要給我漲700工資的，我心裡當時就cao特 了，早不漲晚不漲，老子要走了給我漲，當時我就微笑著說，不是錢的問題，我就是想換個環境。
所以，老闆的嘴騙人的鬼，夠改不了喫屎，覺得不妙立馬就跑，總有更好的等著你。
據我所知，我前同事們辭職以後普遍都過得很好，工資漲1000都算少的。
老闆可能只是做做樣子，顯得他很愛才。
離職這種事，說出口了就不好再留下來了，尤其是人盡皆知的情況下。
現在這個情況，你已經留不下了。
一旦你把離職說出了口，其實這個想法在你心裡已經不是一天兩天了。這個想法就像一個種子，公司所有的不滿都會變成他的養分然後慢慢的，這顆種子發芽變大，最後在莫一天破土而出，然後就是你離開的時間到了。
被挽留，恭喜你，你還有可利用價值。不過也僅僅而已了。因為一個老闆不會把重要的工作交給你一個心存離職的員工手裡。就像很多時候要離婚，也會提前轉移財產一樣現實。
所以說，離職是你最好的選擇。
同樣也提醒很多的職場夥伴，千萬不要把離職說出口，除非你是個老油條了，說了多少年都沒有走。否則，一旦你說出口，你的老闆會第一時間知道。你即便真的不想走，但是也很難有大的發展了。
這個需要結合自己實際的情況來看，第一是錢到位不到位，二是工作乾的開心不開心。
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