影響薪資的不是證書。

是公司的發展和你的案例營收價值以及個人背書資源

並不會因為你拿到pmp，npdp證書而提升薪資，因為證書只代表你學習到了某些知識。

對於一個企業，你的知識需要能轉化成業績，才會給你相應的回報。

可以這麼理解，參加運動會，獲得了100米冠軍，獎勵了一張獎狀和300元獎金，於是心滿意足，開始減少練習，到了下次運動會，獲得第五，沒有獎金，於是大喊道，我上次是冠軍，這次是失誤了，怎麼沒有獎金？

好吧，可能我說偏了點，哈哈，不過意思差不多就行了，產品經理或項目經理考PMP，獲得PMP認證，PMP證書只是一張證書，是你努力過程的結果，影響薪資的是5%靠證書，90%靠能力，剩下的5%靠運氣。

考取了PMP認證，薪資提升了，但是需要不斷的積累學習，時代在進步，很多的東西都在進步，人不進步就會被淘汰，不增強自己的競爭力能力就算現在薪資提高了，以後一定會被後來者居上的。

在國內 PMP 有多少含金量？?

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PMP?在中國已經有了將近20年的歷史，在2017年呈現了較大的增長，說明國內很多行業和領域已經注意到了這個認證的價值。據瞭解，近幾年來，隨著PMP含金量和知名度逐漸上升，考取了PMP?的人們的工資標準也得到了提高，普遍達到了20-30萬年薪，甚至在一些高新科技行業，PMP?項目管理人的工資能夠達到50萬以上的年薪水平。那麼取得PMP?認證後都能夠漲工資嗎？

隨著國家經濟建設從基礎設施轉向高端產業，以及市場項目的規模擴大，投資額度上升，項目中對項目管理人員要求也越來越高。科技的發展，企業擴展項目管理人員時，為之的要求也更高，無論是做項目管理的年限，還是你做出的成果都要有量化的東西來證明，證明你的能力。PMP?認證在這裡的價值就體現出來了。

PMP?認證的含金量高是事實，但不是工資高低的標準。我們考取PMP?認證後能夠得到更多的機遇，但也要把項目管理學好，學到真正有用的管理知識與軟硬技能，才能得到更高的薪資待遇。

有很多學員表示：公司在招聘員工是會優先選擇PMP持證者，或者在公司的一些制度上也有明確關於對PMP持證者的加薪事宜。

PMP?認證是一項國際化的認證，它的理論在國際上都是通用的。外企當然更偏好一個具備國際認證資質的項目管理人員。PMP?由美國PMI發起，在全球許多國家都有註冊人員，PMP?的管理理論在國際上有很高的影響力。在外企和大型企業中，都逐漸認可了PMP?的管理方法與項目化管理模式。也都採用PMP?的理論以及PMP?的思維。

所以你考了之後，管理知識、軟技能、工作瓶頸、提升自我，雖然很多同學都想抱著這樣的想法去考PMP，但是在職的話，想系統學習知識的話，大概能收穫20%左右吧，除非把這些課程全部認真學完。然後說道工資：主要還是看人來的。

  1. 薪資和證書不是畫等號的，舉個更極端的例子，是不是多考一個證書薪資就會增加一點，答案肯定是否定的，沒有公司因為你有證書就多給你錢；

2.如果崗位需要證書才能上崗，證書是最基本的底線，有證書才能讓你有工作機會；如果一個崗位有證書也可以，沒有證書也可以，大多是不需要證書的，也就更不會涉及到提高工資了；

3. PMP本身的知識體系還是很有用的，尤其是在你有一些項目經驗再來學習，可以給你一套系統的思考方法，所以學習還是可以的，但是目的應該是增長能力，順便那個證，而不是為了提升薪水，然後考個證，這是培訓機構宣傳的套路，他們用一種很簡單的宣傳邏輯 「有證書＝工資高＝升職加薪「，很多職業和考試培訓機構都是使用這種帶有誘惑和欺騙性的宣傳來讓你報名賺你的錢；

4. PMP證書在之前一些乙方公司裡面應該會有一些作用，比如企業要承接甲方的項目，尤其是一些大公司的項目，就得說自己的實力有多厲害，員工如果擁有PMP證書就是一個背書的指標，相同的還有高學歷，多年工作經驗等等，總之就是要在甲方哪裡顯得自己的團隊特別厲害，在這種情況下，證書會額外的薪資上的好處，現在這種證書已經很泛濫了，已經不是什麼稀缺資源，靠證書加薪可能性越來越小；

5. 薪資的提高跟跟公司的生存情況，崗位情況和自己能力及成績有關，做為產品經理，很多時候是以結果導向的，做不出成績什麼都白扯。

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