老板天天坐前台抓考勤的公司值不值得待下去？

如题。公司老板之前每天上下班坐在公司前台看考勤，谁每天晚来，谁每天早走。中间出差一阵子没在那里，现在又开始坐在那里。老板期望的是每天早上我们提前最少十五分钟到，晚上最少推迟半小时走。今年刚毕业，继续在这里待下去有必要吗？

管理公司靠的是制度，天天坐前台，只能证明公司缺乏管理制度，而老板无法通过制度来约束员工，只能靠笨办法来，只能说明老板不相信所有员工，老板只在乎上班时间不在乎效率，老板无法制定新的制度，那么这个公司必定无法有好的发展。所以，能走就走吧。

当然，排除一种情况，那就是公司是体系内的，当我没说。

抓迟到可以理解，早退这个。。。应该按照公司制度来才对。

工作其实不要太在乎公司的制度，一个公司有完善的制度是好事。说明有长久经营下去的心。作为员工，主要考虑的还是公司的业务适不适合自己发展，你觉得自己想做这个行业，那就做，不适合做，那就尽早换。不应该是因为某个制度而去换工作。

这问题分两个面看

第一，你是否能在当前业务里学到东西，能成长

第二，你是否想跟随公司长期发展

如果你目前可以学到东西，而且也在持续进步，那老板盯考勤这事儿跟你没关系啊，抓又不是抓你。总不能看见大街上有交警查车，你就掉头跑路吧，你明明又没喝酒

如果你想跟随公司长期发展，那应该是没太大的希望。一家公司的一把手，心思不放在业务和发展上，专门盯著下面人有没有好好干活，这公司还能有前景吗？而且，他竟然有时间和精力来盯如此琐碎的事儿，应该说明公司现在业务遇到瓶颈，他没啥业务可谈了，公司的发展肯定遇到了问题

综上所述，当下还能学到东西的就继续呆著，但是也要开始准备去物色新东家了

据说公司考勤抓得严都是快倒闭的象征？

考勤过于苛刻其实是缺少人性化的，但过于宽松也不利于工作开展，如何把握这个度对管理能力考验很大

是否有必要继续待，这个就是个人选择了，人各有志嘛，能忍受就待，不能忍受认为性价比地就辞职呗。工作嘛，总要寻找一个平衡点

看上去就是小公司，太小气。不值得在那里工作

老板这是缺乏安全感吧，怕员工不工作，别待了，我现在的老板之前就是鸡毛蒜皮都管，最近开始学管理了，不管太多，但是直接照搬别人的做法，对于这只有几个人的公司，还想要我们互相竞争，业绩最好的奖励两百？？？在深圳两百有啥用？老板又不舍得花大价钱请有经验的员工，提成几百，旺季了才上一千多。工资给多给少都是他自己说了算，公司就那么几个人，最近旺季，卖得多少我们大概都有个数的，才给那么点提成，吃pi？要不是快过年了，想熬到过年拿年终奖，早走了ヽ(『⌒′メ)ノ