如題。公司老闆之前每天上下班坐在公司前臺看考勤，誰每天晚來，誰每天早走。中間出差一陣子沒在那裡，現在又開始坐在那裡。老闆期望的是每天早上我們提前最少十五分鐘到，晚上最少推遲半小時走。今年剛畢業，繼續在這裡待下去有必要嗎？

管理公司靠的是制度，天天坐前臺，只能證明公司缺乏管理制度，而老闆無法通過制度來約束員工，只能靠笨辦法來，只能說明老闆不相信所有員工，老闆只在乎上班時間不在乎效率，老闆無法制定新的制度，那麼這個公司必定無法有好的發展。所以，能走就走吧。

當然，排除一種情況，那就是公司是體系內的，當我沒說。

抓遲到可以理解，早退這個。。。應該按照公司制度來才對。

工作其實不要太在乎公司的制度，一個公司有完善的制度是好事。說明有長久經營下去的心。作為員工，主要考慮的還是公司的業務適不適合自己發展，你覺得自己想做這個行業，那就做，不適合做，那就儘早換。不應該是因為某個制度而去換工作。

這問題分兩個面看

第一，你是否能在當前業務裏學到東西，能成長

第二，你是否想跟隨公司長期發展

如果你目前可以學到東西，而且也在持續進步，那老闆盯考勤這事兒跟你沒關係啊，抓又不是抓你。總不能看見大街上有交警查車，你就掉頭跑路吧，你明明又沒喝酒

如果你想跟隨公司長期發展，那應該是沒太大的希望。一家公司的一把手，心思不放在業務和發展上，專門盯著下面人有沒有好好乾活，這公司還能有前景嗎？而且，他竟然有時間和精力來盯如此瑣碎的事兒，應該說明公司現在業務遇到瓶頸，他沒啥業務可談了，公司的發展肯定遇到了問題

綜上所述，當下還能學到東西的就繼續呆著，但是也要開始準備去物色新東家了

據說公司考勤抓得嚴都是快倒閉的象徵？

考勤過於苛刻其實是缺少人性化的，但過於寬鬆也不利於工作開展，如何把握這個度對管理能力考驗很大

是否有必要繼續待，這個就是個人選擇了，人各有志嘛，能忍受就待，不能忍受認為性價比地就辭職唄。工作嘛，總要尋找一個平衡點

看上去就是小公司，太小氣。不值得在那裡工作

老闆這是缺乏安全感吧，怕員工不工作，別待了，我現在的老闆之前就是雞毛蒜皮都管，最近開始學管理了，不管太多，但是直接照搬別人的做法，對於這隻有幾個人的公司，還想要我們互相競爭，業績最好的獎勵兩百？？？在深圳兩百有啥用？老闆又不捨得花大價錢請有經驗的員工，提成幾百，旺季了才上一千多。工資給多給少都是他自己說了算，公司就那麼幾個人，最近旺季，賣得多少我們大概都有個數的，才給那麼點提成，喫pi？要不是快過年了，想熬到過年拿年終獎，早走了ヽ(『⌒′メ)ノ

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