国企用工方式差异有哪些？
大型国有企业，央企除了正式员工以外，还会大量招聘劳务派遣，劳务外包人员，那么派遣，外包人员以后有机会转正，或者编入体制内吗？
五个字。难于上青天。正规军99%是校园招聘或国企员工子女。外包的都不算人家公司的员工。
这个我可以一定程度上帮你解答。
我是在央企省会城市分公司工作过两年。是通过校园招聘聘用的合同制员工；如果企业是爹，我们这一序列就是亲儿子。在
央企现行的用工序列里是最高级别的了，可以理解为你说的「编制」内员工。因为国企改革后就没有编制这种说法了。大家都是合同制。三年一签约，只不过续约面试基本上形同虚设。原因是电信的老国企企业文化太重，大家上班跟在自己村儿一样，不想伤了情面。另一方面，电信内部人员稳定，所以即使是基层员工，其人脉也有可能渗到级别比他的领导高的地方。其次我听我门区县分公司领导说，电信辞退员工要市公司书记开民主大会决议。
在我之下的是三益公司员工。是这家央企城市分公司的干儿子。特别介绍下其特点是跟电信正规员工一起工作，可能是在同一个部门做一样的事情。但是不能从事电信区县公司以上级别的管理岗位。而且在年休假时间、年终劳动慰问金方面比同级别的电信合同制员工低。
它的员工一般在电信营业厅和装维线条做基层员工。个别幸运的，干个三四年可以到后端跟我们校招的做一样的工作。（行政、渠道、大客户）还有的牛人干个七八年，十来年可以做到我们校招员工的上一级领导，但是职业生涯到此为止。因为你是三益公司的员工，不能做电信中高级管理岗位。转正？看机遇！有的五年，有的十年，大部分人一辈子也不能转正。
三益就类似于劳务外包。但是这个三益公司是有历史背景的，所以相对于其他外包公司，能享受大概电信正规军六成的工资待遇。然后就是合作伙伴员工了。连外包都不算。举例子成都BX通讯设备有限公司，它是电信的合作伙伴，负责电信基层销售工作。它雇佣员工到电信营业厅工作，到电信装维线条工作。有时候还打著电信公司招聘员工的幌子，其实它的老板也只不过是电信的马仔而已。我们正规军跟他们老板是平起平坐的，你说它们的员工想进入电信正规军序列可能吗？？？本人在东南沿海某省省属国企供职六年，总体来说用工方式分为3类：
A：集团编制（正式编制），集团组织部管控，统一招聘，主要员工的招聘和用工方式。
B：子公司编制（正式编制），属于规模较大的子公司自行招聘和管控，待遇和晋升比A类要受限。
C：劳务派遣（临时工）,用于一些辅助性、工勤类的岗位。
劳务派遣入编制，应该很少吧
毕竟劳务派遣就是因为灵活性高和用工时间较短作为特点而存在的劳动形式。也没有这样的经历，不是很清楚我不是国企的，是事业单位，应该差不多吧。
分三种，编制内的，合同工，劳务派遣。
我目前就是校园招聘进来的合同工，一般是时间长了之后看表现转编制。劳务派遣的，我们科室有一个，已经做了十几年了，我们科长想方设法帮他，依然没有专正。所以没有关系应该是很难得吧。分两种情况，一种是本来就准备招收的员工，由于种种限制（一般是学历、名额限制），要先以劳动派遣的身份工作几年，之后一般都会转正。另一种是直接从劳动派遣公司找人，人员都不一定固定，可能过几个月就换人了，这一类的一般没啥机会转正，我就听说一个，他和一个正式工结婚了，然后就莫名其妙转正了。
太难了
门槛高，机会不大。
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