題主沒有說清楚受傷的具體原因，如果是因工緻傷的話，與公司協商賠償不成，建議先做工傷認定然後進行勞動仲裁維權：

1、工傷認定，是處理工傷賠償的第一步。事故發生後一定要在一年內提供確診證明、工傷報告向當地勞動行政部門提起工傷認定程序

2、傷殘鑒定，工傷認定完成後，到當地勞動鑒定委員會進行評定傷殘等級

3、申請勞動仲裁，有了上面的兩項證明材料加勞動關係證明材料，向勞動仲裁委申請仲裁程序，仲裁不服可以向法院提起訴訟，一審判決不符的話可以二審法院提起上訴

4、工傷賠償包含的具體賠償項目有哪些？列舉如下：

一、住院期間的醫療費、康復費、護理費、伙食補助費

二、工傷期間的工資、交通食宿費

三、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等，傷殘等級不同，賠償項目也不同，

另外，關於賠償數額計算標準各地區有所不同，題主可以參考下當地工傷賠償標準相關文件。

最後，如果題主對仲裁或者訴訟程序不太清楚的話，可以諮詢律師或者法律援助。維權之路不易，希望題主可以做好心理準備，勇敢的維護自己的合法權益。

以上小小建議僅供參考噢，專業意見的話還是要找律師諮詢哦。

先認定是否工傷

您好，首先需要明確您是否是因公負傷。首先要確認勞動關係，再認定工傷，做傷殘等級鑒定。先和公司協商，協商不成的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。

如果是工作原因造成的傷害，先申請工傷認定，公司不申請的話，員工本人或者家屬可以申請，但是要在發生工傷後一年內申請。認定工傷後再去勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定，鑒定結果出來後就可以計算賠償數額要求公司賠償了

首先，你要有充分的證據證明你的傷和公司有直接關係喔！再不賠，你就先找當地的勞動仲裁，迫不得已。到最後你是不想在那公司幹了，就起訴唄！ ?roc

你當勞動局是擺設么？

公司給賠償多少錢

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