题主没有说清楚受伤的具体原因，如果是因工致伤的话，与公司协商赔偿不成，建议先做工伤认定然后进行劳动仲裁维权：

1、工伤认定，是处理工伤赔偿的第一步。事故发生后一定要在一年内提供确诊证明、工伤报告向当地劳动行政部门提起工伤认定程序

2、伤残鉴定，工伤认定完成后，到当地劳动鉴定委员会进行评定伤残等级

3、申请劳动仲裁，有了上面的两项证明材料加劳动关系证明材料，向劳动仲裁委申请仲裁程序，仲裁不服可以向法院提起诉讼，一审判决不符的话可以二审法院提起上诉

4、工伤赔偿包含的具体赔偿项目有哪些？列举如下：

一、住院期间的医疗费、康复费、护理费、伙食补助费

二、工伤期间的工资、交通食宿费

三、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，伤残等级不同，赔偿项目也不同，

另外，关于赔偿数额计算标准各地区有所不同，题主可以参考下当地工伤赔偿标准相关文件。

最后，如果题主对仲裁或者诉讼程序不太清楚的话，可以咨询律师或者法律援助。维权之路不易，希望题主可以做好心理准备，勇敢的维护自己的合法权益。

以上小小建议仅供参考噢，专业意见的话还是要找律师咨询哦。

先认定是否工伤

您好，首先需要明确您是否是因公负伤。首先要确认劳动关系，再认定工伤，做伤残等级鉴定。先和公司协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁，要求公司赔偿。

如果是工作原因造成的伤害，先申请工伤认定，公司不申请的话，员工本人或者家属可以申请，但是要在发生工伤后一年内申请。认定工伤后再去劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，鉴定结果出来后就可以计算赔偿数额要求公司赔偿了

首先，你要有充分的证据证明你的伤和公司有直接关系喔！再不赔，你就先找当地的劳动仲裁，迫不得已。到最后你是不想在那公司干了，就起诉呗！ ?roc

你当劳动局是摆设么？

公司给赔偿多少钱

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