為什麼大部分建築公司不要女生，說好的男女平等呢？
不用說建築，我們化工的生產現場也不招女性，公司里的女性都在行政部門，技術部門，品保部門，後勤部門，唯一貼近生產現場的是內操，管理DCS的。
無它，生產現場危險性高（易燃易爆），危害大（毒性大），需要付出體力勞動的大（自動化程度再高，也免不了），一群糙老爺們，說話必帶髒字，生產主管們動不動就就要罵人，還得倒班……
看到以上條件，你覺得有女性願意幹嗎？錢給的是不少（同地區比較），但這種條件，不要說女性，就是男的，也是能不幹就辭職走人了。
社會上的工作是有一定程度分工的，像建築 工廠這一類的工作，就算想招女性，也招不到吧。畢竟拿人當牲口用的行業，正常人誰願意來啊？
上班幾年，剛剛可以獨立畫圖了，生孩子了，帶薪休假，不能辭退。（勞動法保護）
休完產假，重新上崗，需要重新培訓。
帶孩子、孩子看病、休息不斷。
期間不能出差，不能加班，不能安排投標。
好不容易孩子上學了，可以負責項目了。
二胎有沒有……
哪個自己開公司的老闆是個傻子，招人做慈善？
以前去的設計公司女生都挺多的，所以就默認你說的的是施工企業吧。
這倒是沒有什麼先問是不是的問題，確實絕大多數施工企業對女性求職者都不算太歡迎。
但是這種時候你抱怨說好的男女平等是沒有用的。
首先你要明確一點：男女平等這個提法，是應然而不是實然。不管你說好還是不好，企業都不是依照這樣空泛的教條來考慮人力資源配置的。
企業是來做生意的，在招聘員工的時候考慮的是這個員工能夠帶來的預期收益而不是道德上能不能佔領高地。
由於前期已經形成以男性員工為主的工地環境，大多數企業的設施和制度準備並沒有考慮相當數量的女員工在工地供職的情況，如果要加入女員工的話，企業可能需要在工地配套設施和管理制度上付出不少的精力。
主要可能有：
1、基礎設施方面：
衛生條件：女性的身體條件相比男性員工要相對脆弱一點，這並不是什麼婦女能頂半邊天的口號就能夠改變的，要保證女性員工可以充分發揮勞動能力的話，首先工地衛生條件需要改善；就我所知原本許多工地連女廁所都沒有。也沒有考慮女性在月經來潮期間的衛生需要，如果要大量招聘女員工的話添置這些設施可能需要一定的支出。
住宿條件：這方面就我認識的女性而言，影響可能不是特別大，她們對於住宿條件的要求並沒有顯著的高於男性。
但是畢竟增加一個性別的宿舍總是會有支出的，即使相對而言並不顯著。
勞動保障：女性的應激反應能力和絕對力量上要弱於男性，而工地上的許多安全隱患恰恰需要這兩種素質來應對，如果女性員工比例上升，勞動保障設施上的投入大概率要增加。
2、管理制度方面;
單一性別的工作環境可能會造成員工的一些心理問題，並且降低人員組成的穩定性，但是對於施工企業而言這些問題是熟知的並且已經有一定的應對方法。
如果貿然大量招聘女性員工的話，對於員工在長時間遠離家庭的工作環境下可能出現的各種問題，企業可能缺乏應對策略。
2、休假與員工福利方面：
雖然休假與員工福利支出在整個社會的層面上是必須而且收效斐然的，但是對於單獨的企業而言這些支出在沒有外部條件約束的情況下一般是越少越好。
我國好像還沒有將男性員工產假納入勞動保障制度體系當中，也就是說企業如果招聘大量女員工的話可能就單獨在員工產假方面，就需要付出更多的成本。
更不用說孕後恢復期等等。
另外即使是不考慮生育的女性員工，由於在月經期間可能會有各種不良反應，企業可能需要考慮為此設置一些員工福利所需要付出的成本。
3、隱性支出：
除了顯著可見的制度與設施支出之外，現階段還需要考慮由於整個社會總體上而言還是認為女性應當承擔大多數的家庭勞動尤其是撫育後代的工作。
這就造成了女性員工在工作中面臨的社會壓力可能會大於男性員工，而施工企業的工作環境可能會放大這種壓力，造成女性員工的勞動生產率降低。
也就是說如果給男女員工同等的工作機會的話，企業需要增加支出，並且減少收益；做出這種決定是不明智的。
這樣的狀況要如何改善？
1、通過改進勞動技術，降低男女性別在工作能力上的差距。
首當其衝的便是要降低體力在工作能力評價中的比重，女性在智力勞動上與男性並沒有顯著的能力差距，但是在生理條件約束下不可能擁有跟男性等同的絕對力量，所以要達到男女性別具有同等的工作產出，必須使體力在工作中的作用充分的降低。
但是這可能需要對現有的工作環境進行大量的改善，除非出現人力資源匱乏，以致於對於企業而言缺乏用工造成的損失還要大於改善工作環境的投入，否則企業本身是沒有動力去主動推進這樣的作法的。
2、降低女性所承擔的家庭責任尤其是生育責任比重。
這一點在現階段的中國可能會遭到相當程度的抵制。
這種抵制既來自認為自身已經承擔了大量責任的男性，也可能會來自擔心自己失去價值的女性。
3、由外部力量強制性的降低性別差距。
最易於理解的可能還是男性員工休產假以及生育津貼的問題。
很多女性認為男性不需要生育孩子還要休產假是一種不公平，但是實際上強制企業在男性員工在配偶懷孕期間休產假對於孕婦的生理和心理健康的改善以及女性工作機會的提升可能都是有好處的。
4、改變勞動力供給過剩的狀況.
這一點同樣會面臨巨大的阻力，因為勞動力供給過剩對於管理階層而言短期似乎並沒有什麼危害，但是實際上長期而言會造成勞方在勞動市場上的話語權過於衰弱，形成一系列的社會問題。
但是簡單粗暴的減少人口對於改善這種狀況是沒有什麼好處的，因為社會的生產關係結構和生產力水平不改善的話，不管人口是多是少，總體而言在勞動階層上的分配比例不會有改變。
一萬個人的社會有九千個人提供基礎勞動是過剩，一百個人的社會有九十個人提供基礎勞動同樣是過剩。
所以要改變這種勞動力供給過剩只能從其他環節入手，相對而言比較合理的可能增加普通階層的消費能力，在社會總產出不能突變的前提下這也就是說可能需要減少貧富差距。
一個人不管多麼富有，能夠消費的產品始終是有極限的，超過一定限度以後一個人佔有的財富越多，成為死數字永遠不會用來消費產品的比例就會越大。
將這些過剩的個人資產通過各種方式分配給缺乏消費能力的普通人，社會整體對於勞動產品的需求就會增大，對於勞動崗位的需求也就會增加，勞動力過剩的情況也就會改變。
事實上除了對於那些處於頂層，剝削剝削者的剝削者，即使對於普通企業主，普遍性的增加勞動者收入也是有利的。
須知生產是為了利潤，利潤的轉化需要出售，出售商品需要有購買者，而絕大多數的購買者不是什麼土豪，而是一般勞動者。
對於一般企業主而言，能夠全面改善勞動者收入的大概率也能夠在相當程度上增加他們的收入。
但是只有社會整體的改善才是可行的，單獨的企業主善心大發的話，輕則減少收入，重則企業競爭力下降，最終破產。
當然真實社會的運作沒有這麼簡單粗暴，只是水平有限簡單說明。
具體到建築行業而言，如果居民收入大大增加，那麼每個人能夠負擔的住宅面積就有可能大大增加，工地上也就可能會需要更多的工作人員，當這種需求達到只招收男性員工無法滿足的時候自然企業就會有動力為女性可能帶來的支出買單。
事實上很多有關性別和其他個體差距造成的勞動市場問題本來就不應該由企業來負擔，這樣做的後果只可能是企業會避免招聘那些弱勢群體來減少麻煩。
如果由社會整體來分擔女性相對男性額外承擔的那些責任，對於企業而言招聘女性員工造成的額外支出可能就更能接受一些。
就性別歧視而言，譴責企業在道德上的問題是無濟於事的，事實上撇開那些自願承擔更多社會責任的企業主，對於一個有職業道德的管理者而言，在合理合法的前提下滿足企業盈利的需要可能是更加重要的道德準則，犧牲企業的正當利益去承擔額外的社會責任恐怕會有慷他人之慨的嫌疑。
何必主動來找罪受，如果是找建築公司辦公室的工作，女同事崗位還是有的
但是！但是！但是！下現場一個妹子都沒有
輪班熬夜，沒有周末雙休，節假日也要趕工期很難回家團聚，在現場肯定有幫點忙干體力活的時候，還有糟糕的衛生條件，運氣不好，去很偏僻的工地，買點女生的必需品都很難，還要面對一群糙漢子
你要是受不了白白損害健康，要是受得了，這麼狠能吃苦的妹子難道不應該去更好的行業位置發展嗎，何必互相耽誤
總之你要麼肯定可以找到更好的出路，要麼滿足不了工作要求，與歧視無關
要男的多好啊
不用十月懷胎，
不用修產假，
必要的時候他請假三天給批一個星期，
保證回來後加班最積極必然是他
每個月外勤也不用考慮他是否來了大姨媽，
來大姨夫丟給他三包煙自己去解決，
畫圖通宵都可以，
煙，可樂，茶，咖啡管夠。。。
加班煩了找個小網站發泄一下又可以繼續工作了。
男的也不用考慮到二胎事情。
用男的，只要錢到位其他的都好說。
用女的還真心算了。。。
謝了個邀！
什麼時候當你能接受男人穿著一字露肩裝，打著粉底高光塗著口紅，留著長頭髮，一襲粉色超短裙，穿著光腿神器，踩著12厘米細高跟，對你嫣然一笑，你還覺得他超帥的時候，估計你就能進了建築公司了~
可能么？可能。現在可能么？不可能。建築公司也是這麼認為的。
別說建築公司了，就是一般的公司也不願意要女生。一到25歲，就會問你有沒有對象，怎麼沒結婚，生完了，還要問你有沒有二胎的打算？
公司是以盈利為目的的，幹嘛要增加成本呢？
所以，從商業角度，公司這麼做，也能理解，不是還有很多公司一看女員工懷孕了，就想盡各種招數逼著辭職的，或者開除的，賠錢也要讓你走。
你就知道了，商業從來都不人性化。公司也如此。
我就在建設公司
我們部門跟隔壁人事部就不少女的
我們部門領導也是女的
我們董事長也是女的
然而我在工地，沒在總部
這基本都是男的
你能平等的幹活，他就平等的要你。
雖然說建築公司那麼多種，我還沒見過哪家真沒一個女的。
設計公司，一大堆女的。
效果圖公司更多。
安裝單位，還是有。
就連最艱苦的土建單位，現場還不是有女性員工。
就看你有沒有資格和毅力去這些公司。
等建築公司錄取了你，但是需要你一年10個月待在工地上的時候。你又要罵公司不尊重女性，把女人當男人用了。
當你拒絕下工地，公司不得不同意，並安排你做比較清閑的工作時。你又要罵公司給你的薪水不如下工地的同事多。
所以，這個身份到底是被歧視，還是要挾別人的工具？
如果是說的是設計公司，那就更荒謬了。每家設計公司都有大批的女設計師。而且偉大的女建築師多得是，為什麼她們就沒有被拒之門外？
有時間應該多想想自己為什麼不適合，而不是把所有問題都歸結到自己是女人，那樣你一點都不能進步。
要獲得別人的尊重，靠的是實力，發揮自己的優勢，而不是強行讓別人接受你的短板。
世界從來不是人人均分的，每個人都有合適自己的位置，也有自己做不了的位置。我每天抱怨自己不如王思聰有錢，有用嗎？
為什麼大部分女生不願意下工地，說好的男女平等呢？
誰跟你說好了？你不用結婚懷孕生孩子還是你可以天天鑽工地？為什麼要和你說好男女平等？
歐美代孕公司居然不讓男人做代孕者，真是歧視女人。這種工作居然只讓女人來做。
男女平等說好的是只在談彩禮談生育的時候提呢？面對女性就業困境的時候你說男女平等？誰和你這個拳師說好過，真是哪壺不開提哪壺了。
公司不要就扯男女平等了？別人公司不想要就別自找不痛快。人家是開公司的 人家想要什麼員工 就招聘什麼員工 公司如果想要個一米八的你是不是還要問有身高平等啊？
應聘的時候先把妝卸了吧
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