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这个问题不好说，体制外的特点非常鲜明，就是有能力的人永远有饭吃，我之前说过的所谓铁饭碗不是你在一个地方能吃一辈子，而是你走在世界任何一个地方都有饭吃。我觉得不光是医生护士整个社会行业都是这样。这个能力不光是专业技术的能力，还有团队协作、为人处世、个人品格等等。

私人老板虽然说可以一定程度上任意决定员工的去留。但是越是对于为自己干活的员工，老板越会珍惜人才。有用的人破了规矩也会尽力留下的，人品差的人赔了钱也得提前开掉。

护士，肯定不是吃青春饭的，医院一线稳定运行的重要保障。所以完全不用担心年龄大而被开的问题。

其实可以思考下如何在团体中生存这个问题，很多人没有想过，在单位或者组织中为啥自己被其他人需要？是你的专业技术、还是你的个人魅力、还是你总是能把后勤安排妥当……如果你是一个不那么容易被替代的人，裁员这件事基本上不会与你有关，尤其是在私人老板那里。

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怎么会？岁数大的护士是个宝，处理突发事件能力甚至比新手医生还要厉害！

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我家是开私人口腔诊所的，护士工作一定年份后会给护士买养老保险，而且口腔的护士不需要太多的体力活。所以除非辞职或者出现重大过失，否则不会辞退。

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口腔护士是技术活，年龄大，有经验，更干练。老板没有理由不要这样的

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关于这个问题

得看是什么类型的诊所

私人诊所，也看规模和情怀

一把年纪大的护士会更值得信任

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一般工作时间越长，经验越丰富吧

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