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這個問題不好說，體制外的特點非常鮮明，就是有能力的人永遠有飯喫，我之前說過的所謂鐵飯碗不是你在一個地方能喫一輩子，而是你走在世界任何一個地方都有飯喫。我覺得不光是醫生護士整個社會行業都是這樣。這個能力不光是專業技術的能力，還有團隊協作、為人處世、個人品格等等。

私人老闆雖然說可以一定程度上任意決定員工的去留。但是越是對於為自己幹活的員工，老闆越會珍惜人才。有用的人破了規矩也會儘力留下的，人品差的人賠了錢也得提前開掉。

護士，肯定不是喫青春飯的，醫院一線穩定運行的重要保障。所以完全不用擔心年齡大而被開的問題。

其實可以思考下如何在團體中生存這個問題，很多人沒有想過，在單位或者組織中為啥自己被其他人需要？是你的專業技術、還是你的個人魅力、還是你總是能把後勤安排妥當……如果你是一個不那麼容易被替代的人，裁員這件事基本上不會與你有關，尤其是在私人老闆那裡。

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怎麼會？歲數大的護士是個寶，處理突發事件能力甚至比新手醫生還要厲害！

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我家是開私人口腔診所的，護士工作一定年份後會給護士買養老保險，而且口腔的護士不需要太多的體力活。所以除非辭職或者出現重大過失，否則不會辭退。

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口腔護士是技術活，年齡大，有經驗，更幹練。老闆沒有理由不要這樣的

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關於這個問題

得看是什麼類型的診所

私人診所，也看規模和情懷

一把年紀大的護士會更值得信任

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一般工作時間越長，經驗越豐富吧

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