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前幾天，有個朋友說，被領導罵，很難過，該怎麼辦？

我能體會到這個朋友說的難過是什麼意思，畢竟985畢業，曾經的別人家的孩子，曾經班級裏的優秀，常年拿獎學金，老師都不會罵，父母也捨不得罵的人，現在在職場被學歷還不如自己的領導給罵了。

委屈，自尊心難受，懵逼，不甘等情緒來了個大雜燴，一時難以自己。

這個時候反而是情緒最難以釋懷的。

如果就事論事，問題反而沒多大。領導罵人無非是事情沒做好，但是事情沒做好跟態度沒關係，只是偶爾疏忽，誰都有疏忽的時候。

所以最終就成了要解決情緒。

如果事情本身不大，而領導罵人，還主要是領導自己的情緒，只是發泄到了員工身上，所以我經常給的辦法簡單、粗暴：

F 領導，去他孃的領導，領導算個屁！

是的回過頭來，領導罵人往往是小題大做而已，領導自己的問題，領導罵人，真的就是個屁。

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講道理，被領導罵得很難聽，真的不是一件最難過的事情。

最難過的是什麼，是領導當面跟你笑眯眯，你根本看不出他對你有任何不滿，但背後給你穿小鞋，斷絕你一切提升和表彰的機會，你還不知道是怎麼死的，這纔是最難過的。

在我看來，現在這個社會，願意當面得罪人的人太少了。大家都戴著面具生活，就算不滿，也不會當面去指出，去責怪。

所以，如果你的領導當面罵你，不妨仔細考慮兩個方面。

1.我自己。

是否，我的工作失誤，導致了被罵？是否，我平時工作的時候，有哪些不好的習慣和做法，讓領導不滿意了？是否我平時冒犯到了領導，而我自己卻不知道？這裡有句話叫有則改之無則加勉，仔細想一想，在時機適當的情況，跟領導搞好溝通，力爭以後不出錯，改掉不好的。

2.領導。

如果領導喜歡罵人，對誰都一樣，誰工作不好，他都罵。那麼我覺得，這根本不是問題，因為這是他的工作方式，他對誰都一樣。如果領導對其他人態度和藹，對你卻惡語相向，那麼我覺得，你要好好思考一下，為什麼會出現這樣的情況。

面對被罵，有兩句話。自己要分辨清楚。

一是「嚴是愛，松是害，不打不罵要變壞」。領導對你寄予厚望，希望你能改掉不足。

二是「惡語傷人六月寒」。你某個地方觸犯到他了，要麼，修復關係，要麼，改變環境。

僅此無他。

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有多難聽呢？

『小A你這麼幹是不行的！再看一遍操作規程，重做！』——這種你就認個慫，老老實實聽領導的話。

『飯桶！你那麼大腦袋裡裝的是啥！傻X玩意！一點用都沒有的廢物！』——這種你就打爆他的腦袋。

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今天聽到一個毒雞湯：

寒冬臘月，雨雪紛飛，一隻小鳥快凍死了。這時候走過來一頭牛，拉了一泡屎把小鳥蓋住了，小鳥借著牛糞的溫度又活了過來。突然又來了一匹狼，扒開牛糞發現了小鳥，於是把小鳥給喫了。

啥意思呀？

在你身上拉屎的不一定是在害你，把你從屎裏刨出來的不一定是在幫你。聽表揚喫不飽肚子，能挨罵也能漲能耐。

這真的是一個毒雞湯，如果遇到一個嘴巴毒一點，但能夠助你成長，幫你增加收入的老闆，那這泡粑粑無所謂。但是如果這老闆不光嘴毒，還不給人喫飽飯的，那就是沒什麼意思了。

咳咳咳，好了，來來來，誰讓我在他身上拉泡粑粑呀！

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這要看領導罵人背後的意圖是什麼，有些領導直接罵滾蛋之類的，如「這點事都做不好，你收拾東西回家吧」。

一是假設上司的意圖是逼你辭職。

從《勞動法》、《勞動合同法》的角度來說，公司與你簽訂了書面的勞動合同，公司是不可以隨便辭退你，除非訂立的勞動合同訂立無效或者你在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反公司制度等情況，公司可以與你解除勞動合同。

但是公司具有舉證的責任，必須證明你確實符合勞動合同法中可以解除合同的條例。

除此之外，被用人單位辭退或解除勞動合同，應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46、47條規定向勞動者支付經濟補償;

如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第48、87條規定向勞動者支付賠償金，賠償金是經濟補償的二倍。

二是假設你上司罵人只是情緒上的一種宣洩。

如果是這種情況，你首先要理性分析下，是不是自己做了什麼工作讓上級不滿意，要想方設法進行及時補救並總結經驗。

其次就是態度要誠懇，勇於承擔責任，請求上司再給一次機會。

當然，如果你遇到的領導動輒就粗口罵人，時常對你使用語言暴力，罵完了就完了，就算你把工作做好了，也沒有表揚，只有繼續的打壓，如此惡性循環，那建議你早點做打算，他離開或者你自己離開。

因為好的領導，就算是罵你，罵完以後，也會告訴你什麼地方沒做好，什麼原因導致沒做好，接下來可以怎麼改正，這些問題都是有答案的。

而且，這些答案都能在批評教育的過程中，讓下屬逐漸領悟到，從而採取行動。

高爾基曾經說過：

「工作快樂，人生便是天堂；工作痛苦，人生便是地獄。」

希望你在職場上要有自己的堅定信念，明白領導並不是評判你能力和價值的唯一標準，不要輕易被貼上否定標籤。

【職場任你問】他被上司罵滾蛋，該怎麼辦？?

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