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這樣你可以領失業金了，正常離職領不了。

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這個操作本人閱歷尚淺，沒經歷過不太懂，不過我們可以換位思考一下，人做的一切行為都是為了個人利益。

可能一：這個領導是不是很關心你，愛護你？讓你多得一點經濟補償，這種是出於個人情感出發的行為。

可能二：你們公司是不是最近準備裁員？如果把你操作成裁員的話，就不用進行人事變動，領導很看重軍心的穩定。

其他可能不太了解，不過從你的角度出發的話，裁員和主動離職對你的影響區別不大。按照裁員流程走，拿點經濟賠償也是你應得的，給你的話收下便是。

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你老闆是嫌錢多麼？做慈善的？

裁員需要賠償經濟補償金的……

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這也太好了，裁員賠償N+1

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你就正常提出辭職報告，一個月後離職，有什麼理由要搞成裁員？

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領導心裡是想，題主本人是優秀員工。優秀員工主動離職，多少會顯得領導面子不好看。

現在，領導先下手為強，把你主動離職，歸結為公司裁員，對於領導本人來說，沒有任何損失。

懂了吧？

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你說反了吧 應該是要被辭退 領導想操作成正常離職怎麼辦

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哪個單位領導這麼好

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保留好證據，談話錄音

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找工作，走裁員，要賠償。

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領導秀逗了吧。怎麼辦，答應啊。賠償金給我放在桌上

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那不是很好嗎？還可以拿n+1，只是離職證明比較不好看，自己考量一下吧！

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棒極了 讓他裁啊 送到收的錢啊

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那不是挺好。裁員賠錢啊

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問題裁員有補助嗎？有補助的話就等著裁唄，無所謂，如果沒補助，那就斯破臉，不批就請假找工作去！

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拿到補償後請他吃頓飯，好好謝一下

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答應他，然後拿賠償

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那他媽不血賺？

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還有這樣的啊，裁員給點錢能，自己選擇

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那就要求他們賠償多好

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