在職場打拚，太悶的個性確實喫不開。

既然領導都找你談話了，說明你確實有些悶，與領導的期望有差距。

怎麼辦呢？

1、自我反思

如果你比較在意這個崗位，還想繼續幹下去的話，就建議你先靜下心來認真地做一次自我反思。想想自己在前期工作中哪些方面做得不好，還有沒有改進的餘地和潛力？自己需要從什麼地方入手儘快改變自己、提升能力？特別是領導提到的「太悶」的個性，有沒有解決的好辦法和改變自己的決心？等等

2、溝通交流

想清楚上述問題後，接下來就是和領導進行溝通。

找個合適的機會和領導進行一次深度溝通。切記態度一定要誠懇和虛心。

首先，要感謝領導對自己的幫助和支持，強調自己是個職場新人，沒有任何經驗，能力也不足，個性也確實悶了些，總之先表示領導的話說得沒錯。自己也確實意識到了這一點。

其次，表決心。向領導表明自己很看重這個工作機會，也很喜歡這份工作。希望領導多多指教，再給自己一些時間適應，自己一定會盡最大的努力去提升自己各方面的能力，當然自己會有意識地改變自己「沉悶」的個性，請領導監督。

總之，人在職場，要學會察言觀色，學會自我反思和成長，臉皮不能太薄，個性儘可能地開朗一些，有機會就多向領導、同事請教。只要認真做事，踏實做人，積極上進，路就會越走越寬。

祝你好運！

江山易改，本性難移。單位說話少，交流少，領導認為你太悶，你要是話多，單位嫌棄你是話癆，做人難。還是等單位出書面通知，不出通知你就厚著老臉該幹嘛幹嘛，他出書面通知，也不是合法理由，這樣你就有合法理由，向單位主張賠償金。

被試用期勸退的經驗我有呀。。

首先確認下，試用期期間你跟領導關係處的怎麼樣？工作完成的領導滿意麼？跟部門同事相處的關係好麼？你自己喜歡崗位喜歡這家公司麼？

解決方法兩種

一種 喜歡想留下

跟你領導好好談談，可以試著延長試用期，讓領導再給你一次機會，再嘗試一、兩個月，試用期依然按試用工資結算。這段時間改變一下自己，好好表現，按領導指出的錯誤去改正，如果表現好還是可以轉正的（三年勞動合同試用期最長是6個月，如果試用期未滿6個月可以簽協議延長）

二種 也不喜歡環境 不想留下

那就走唄，試用期到期前前三天通知你，還是不違反勞動法的。

但是！他也要有確實的證據證明你不合適，然後你必須同意簽字的那種纔行。

最後，還是跟領導好好聊聊，不想幹了撈點賠償金走也不虧。

不適合就重新找個工作唄，領導顧及你的見面說的比較隱晦已經可以了。

天下何處無工作？何必一棵樹上弔死？

自己喜歡這個崗位就爭取下，不然就找下家。

不過再過5年或10年回頭看，你不會後悔沒抓住這個崗位，而會後悔沒學習下裡面的制度 流程 商業模式這些。所以，趕緊學吧。

最後，多想下你49歲的目標，然後倒推現階段該怎麼打地基。

自己的性格是否適合，不適合自己也會不舒適～如果覺得自己不悶，可以和領導談談，詢問一下他的意見建議，在餘下的日子儘快改正，標明態度

如果你想繼續在這個單位做，就問那哪個崗位適合我啊？臉皮厚一點沒關係的(=^▽^=)如果不想繼續在這個單位做，那就認同他的隱晦勸退吧

簡單來說就是態度不積極，任務完成不好，該怎麼辦就自己想了。

推薦閱讀：
相關文章