本人本科学历，英语4级，计算机过二级，不是计算机相关专业，可是投了很多简历回复的却少的很，现在不知道怎么办？想找能接受没有经验的那种，工资要求也不高，只要有三四千就满足了，再低点2500到3000也行，可是投了很多简历回复的却少的很，现在不知道怎么办？

现在最主要的就是找一个不要求经验的工作，只要有工作就行。

哪位大神知道该怎么办？救救迷茫的孩子吧。

从题主的描述来看，应该是你的简历上缺乏项目实战或者真实的项目经历。现在企业招软体测试技术人才是比较看中项目经历和实战能力的。

其实今年软体测试行业还是挺好找工作的，就汇智动力近几个月学员的就业情况来看，就业速度和就业薪资与去年同期相比都是有较大的增幅的。学员平均薪资比去年要高800—1500左右。

为什么说今年软体测试行业就业形势还比较好呢：

一是由于疫情，改变了人们的生活方式，线上购物、线上娱乐、线上学习等习惯深入到人们的生活，于是互联网行业不仅没有受到什么影响，反而加速了其发展，很多企业对IT技术人才的需求很大；

二是随著5G、人工智慧、物联网等技术的发展，无论是提供互联网产品和服务的企业，还是希望利用互联网技术为业务赋能的传统行业，核心人才需求都集中在产品及研发岗位。大量企业在扩招技术人才。

结合题主的实际情况，汇智妹给两中方案供题主参考：

1.找人带著做1-2个真实的项目，然后找一份相关工作学习提升（工资低也可以不在意）；

2.找个培训班进行系统性的学习一下，争取一次性拿更高的工资。

报培训班的好处有：

一是可以系统性的学习软体测试相关的知识和技术，同时能积累一些真实的项目实战经验；

二是靠谱的培训班，能够保证学员的就业问题，找一份合适的工作是没有问题的。

对于题主二本学历，对软体测试有浓厚的兴趣，汇智妹推荐可以报个软体测试培训班，既可以把软体测试相关知识和技术掌握牢固，利于后期长远发展，也能找一份薪资和平台都相对更满意的工作，更利于后续深入发展或者跳槽。

但是如果要选择报培训班，就一定要找个靠谱的，之前汇智妹整理了一些选择软体测试培训班的方法，希望对有需要的小伙伴有用，感兴趣的可以看看：

汇智动力IT学院：小白如何进入IT行业及如何选择培训机构?

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我是汇智妹，一枚IT萌妹纸，如果更多关于软体开发，软体测试的问题，欢迎在评论区留言或者私信了解~

其实看题主的描述，情况并不乐观，一点一点来分析看看，看怎么解决现在的问题。

1、题主因为对软体测试感兴趣，自学了相关内容；

题主不是计算机专业，是自学转行，那么这是不占优势的，hr在选择时自然是会更加偏向科班出身的，再加上题主没有相关工作经验，那情况就更加严峻了。

那么要怎么做才能改变这种情况呢？

为什么hr会更加偏向科班，很简单，人家正儿八经的学了好几年，再怎么样基础也是有的，在学校里面认真的，说不定还有几个拿得出手的项目。

对了，这时候项目的重要性就体现出来了，有项目在就有可以说的东西了，有项目在，那说明你还是有点能力的，没错，这时候项目就是你的敲门砖。

作为一个零经验的转行人员，那需要有项目来证明自己的能力，hr看到你的项目，也会对你有所改观，这样才会给你机会。

那么我这里也是有电商项目的实战视频，分享给大家！

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2、题主投了很多简历，但是却少有回复；

为什么海投没有回应呢？很简单，简历出了问题呗。

前面也说到了，题主是没有什么竞争力的，要想展现出自己的能力，就只能放几个项目上去，同样的道理，题主的简历没有任何竞争力，所以没有办法引起hr的注意。

那么就只有修改自己的简历了，首先要做的就是把项目加上去，那除此之外呢，简历的编写也是有许多小技巧的，可以看看我之前的回答。

好的软体测试人员简历是什么样子的？?

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以上就是解决题主目前困境的方法，不过有个前提条件，那就是题主的技术能力是过关的。

如果技术能力不到位，那上面这些都白费，所以如果对自己的能力不是很自信，建议再继续学习一段时间，先把能力提上去。

题主本科学历，对薪资的要求两三千就能满足？不觉得很可惜吗？

如今软体测试的发展前景那么好，为什么不考虑系统地学习一下提升自身技能，找一个月薪八九千甚至上万的工作它不香吗？有些人一定会喷我是想教唆你去培训，可事实就是这样啊，培训所能带来的回报是无穷无尽的。

我们来算一笔账：

1、你找到一家3000月薪的工作，工作8个月，挣了2.4W元；

2、选择培训，学费18000，为期3个月，但是却找到了月薪8000的工作，再工作5个月，挣了4W元，减去培训费用，挣了3.2W；

这笔账算下来，哪个更划算？一目了然了吧！

况且培训学到的技能能够在以后的工作中形成持续的升值作用，以后跳槽拿高薪都比较容易，所以建议你要是真的想要从事软体测试这一行，还是先提升技能最关键。

我觉得没找到软体测试的相关工作，可能有以下几方面的原因：

1.能力不够。光了解软体测试流程是不够的的，还得会写测试用例，会用软体测试的工具，还需要有一定的资料库基础，掌握一门编程语言会更好，有些公司会要求懂一些自动化测试或者性能测试的知识。现在公司对于软体测试的用人要求变高了，纯功能测试的市场需求越来越少了

2.专业不匹配。一般企业招人都是要求计算机及相关专业，很显然，根据题主的自述，并不符合这一要求

3.没有项目经验。这一点很关键。企业对于应届生的包容度很大，但是一般对于参加非应届生来说，有经验很重要。所以题主可以去网上找一些实际的软体测试项目来做，企业需要能干活的人，不是只了解理论的人

另外，今年由于疫情，现在的工作确实不太好找。如果题主真的下定决心要找软体测试的工作，可以系统的学一下软体测试，技术给练熟，做几个小项目，丰富一下自己的简历

目前软体测试要求逐渐变高，基本要会一门语言，自学软体测试，找项目实战很有必要。如果没有资源，可以找我免费提供。不是培训机构，我只是软体测试工程师

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