為什麼996工作制不被看好？

最近看到996工作制這個事情被談到了很多次，心裡一直有疑問。假設現在不考慮違反勞動法的情況也不考慮員工個人意願等，即員工都是願意奮鬥的人，按道理說，員工工作時間越長，能為企業創造的價值越多。企業發展的也更快，為什麼996不被看好呢？是因為過度讓人工作過多侵犯了員工私人時間？還是說過度工作讓人有抵觸情緒導致磨洋工（不看成果只看時間確實沒意義）？

996已經違背了經濟運行基礎。

996大家都糾結於微觀，探討僱傭關係和勞動者的權益，但996的本質卻是居於宏觀經濟的。早在工業化初期，996並不是什麼稀罕的事情，很多歐洲國家的僱主，都超常時間僱傭工人勞動，按照小時結算，沒有加班工資這一說。但是後來這樣干不下去了，最終於20世紀初徹底用法律形式固定了每周38-40小時工作制。原因除了日益增長的勞動權益意識，也包含了資本家和社會精英的共識－－996並不適合經濟健康發展。996其實早在20世界三十年代，就被許多經濟體所摒棄。中華民國早在1922年就制定了《8小時工作案》。996工作制，早就被驗證，其實是經濟運行的一大阻礙。

超長時間工作，有效的增加了產出（效率不變，時間增加），但超長時間工作減少了人們可以自由支配的時間，從而抑制了消費和人口增長。996的朋友們都知道，下班回家除了想睡覺，什麼都不想做，甚至有時連飯都不想吃。陪伴家人的時間減少，生育數量和質量下降，持續影響著一個經濟體的消費能力。

一方面產出在增加，另一方面消費卻在減少，後果可想而知。所以並不是西方的資本家更為仁慈，而是他們更為理智，他們知道他們源源不斷的利潤，就是植根於勞動者的衣食住行吃喝拉撒。996讓大家都回到了不見天日的穴居人的生活，工廠——家，兩點一線；吃飯——工作——睡覺，三班倒。還談什麼消費，還談什麼經濟循環？除了滯漲，什麼都沒有。所以現在的965 40小時工作制，不僅保障勞動者權益，實際上也保證了資本家的利益和宏觀經濟的運行。

有了更多業餘時間，人們就可以消費，娛樂，從事自己的愛好，這就意味著：吃吃吃，喝喝喝，買買買。工人：掙錢—購物—生活水平提高；資本家：發薪—銷售—利潤值增加，大家都開心，經濟良性運作。

這個過程仍然是資本家無償佔有了一部分勞動者的剩餘價值，但在勞動者可以接受的範圍，無非是資本家利潤增加水平，略快於勞動者生活質量提高水平，資本家和勞動者，形成了一個「共生關係」。

馬雲是文化人，也是玩經濟的好手，道理他不會不懂。

有這樣一種說法：「癌細胞很愚蠢，因為如果它沒有那麼貪婪，就不會殺死寄主，那麼癌細胞也可以在寄主體內和寄主長期共存。但事實是，癌細胞殺死寄主的同時，也殺死了自己」

馬雲是文化人，也是人生導師，這種雞湯他不會不知道。

馬雲這類帶顏色的資本家，畢竟是玩經濟的高手，畢竟都非常智慧，他們不會不知道996的惡果。那為什麼他們還敢這樣逆天而為呢？

我不能證實我的猜想：因為與他們行成「共生關係」的，並不是中國的勞動者。如果我的猜想屬實，這些帶顏色的資本家掌控的經濟結構並不是一個循環，而是線性的，他們不過把養料源源不斷的從管子這一段輸送到管子另一段。

這種結構，充分保證了一點：中國的勞動者並不是中國經濟的受益者。這個996事件，意味中國的勞動者只是這個經濟的「養料」，而來自「養料」的消費無足輕重。那麼管子的另一端是哪裡，是什麼人，那恐怕我就不便作出任何猜測了。

沒有不看好，你要996沒關係，只要錢到位，007都沒關係。

但是，又要別人996，又要給別人喂屎，還想給別人洗腦，還要裝作一副我這都是為你好的B樣，這就有點過分了。

關於家庭

如果你是剛畢業獨自外地奔波的人，可能還沒太大感覺

當你的父母到了需要照顧、或者是你自己組成了新的家庭，你就知道996是多殘酷。

僅有1天的休息日，你需要應付正常的朋友聚會、照顧孩子、探望老人、陪伴愛人。

一天夠用？

平時下班了家人都睡了，早上你出發別人還沒起。

如果恰好夫妻二人都是996，你想想孩子怎麼成長。

當年馬雲哭訴如果能重來，他要選家庭。

可能當你的父母老了、甚至不在了，或是家庭長期冷淡散掉了。才覺得後悔，沒有給他們陪伴。可是晚了。

關於健康

大家在崗的時候，總是面帶微笑積極向上的，否則「負能量」的大旗就扣上來了。

但是下班的時候多累，早上如何起不來自己都知道。明明沒做什麼體力活，但是就覺得累。

心累吧大概是。

亞健康是個有爭議的辭彙，但是不可否認的，疲憊、慢性病它們就在我們身上發生。

關於錢

公司經常會說「我們不強制加班」

但是早走你試試

其實說，我個人願意加班，趁年輕拼一點，換點錢。

但不是每個人都年輕沒有牽掛

也不是每個996都有對應的福利待遇。

相比bat這種制度健全的公司，你多工作就有回報。

而多少公司，你多工作卻沒有回報呢

朋友圈裡很多老闆轉發阿里晚上燈火通明的大樓，表面正能量，實際上話里話外你懂我也懂。

但是你們有倒班制么，有加班費么，有福利么。

我不是不能接受加班，我知道企業不會養一個閑人，但我不喜歡無償加班還要說我們不思進取。

反對996主要是因為它違反人性。工作佔據了一個人所有時間和精力，那他就沒有時間發展個人工作以外的愛好，沒有時間和家人朋友交流，沒有時間照料父母孩子，沒有時間去公園感受春天，沒有時間去旅遊感受祖國大美山河，沒有時間去看一本自己喜歡的書，沒有時間去踢球……。工人鬥爭了這麼多年爭取來的八小時，就是讓人更像人，不要像奴隸，不要像動物，不要像機器。996是歷史的倒退！

首先，工作時間的延長不必然帶來企業的發展，由於邊際收益遞減，工時的延長將越來越顯著地帶來單位工作產出的下降（效率降低）。而就大部分企業乾的那些活，也不存在什麼這活困難到找不到人來干，從效率上來說，極有可能是一個人996《=兩個人955。

第二，企業的發展（規模擴大、利潤增加）都不應該是經濟發展的唯一或者最重要的目標。

經濟發展的目的是讓人擁有更幸福的生活。

為什麼富人總覺得窮人懶惰？

這是忙事業和忙工作的區別。

涸澤而漁，最終無魚。