如何當一名優秀的培訓師？
要想成為一名優秀的培訓師，就首先要讓自己先優秀起來，再成為培訓師。如果自己都不優秀，出去講課人家是不一定買賬的。具體的建議如下：
一、成為優秀培訓師的對策
1、成為行家後再做培訓師。
（1）先出成績。這一條路是水到渠成的成為培訓師的路，也是最可行的。如果你喜歡銷售，那就把業績做出來，一定要有可圈可點的業績，很有說服力，最好在行業里都能有代表性。而且一定要想方設法做到銷售高管，最好是主管銷售的副總，甚至老總，因為一個真正銷售的高手，只有站在全盤的角度，其銷售的思維才會更加系統完善，而不是單純站在銷售的角度。
（2）謀求轉型成培訓師的機會。
A：學習培訓師專業培訓知識。多參加比如PTT、TTT、STT等培訓師的課程，重點學習如何開發課程，如何講好一門課程。實戰派若沒有經過專業訓練，往往是站在講台上好比茶壺煮餃子有貨倒不出。
B：寫一些專業文章。專業的實戰文章可以讓培訓機構、其他採購方更快速了解一個人的專業功底，文章寫好後最好向一些媒體進行投稿，如果條件允許的話，到一些專業雜誌媒體開一個專欄，每個月寫1篇。既是為了未來做鋪墊，也是對自我的經驗的一種總結。
C：多結識一些做培訓的人，多吹風。比如認識一些管理諮詢公司、培訓機構的朋友，甚至跟一些行業的朋友，有意無意向他們吹風，告訴他們有意往這個方向發展。那麼有商業思維的人，或者懂味的人會給你創造這樣的機會，往往有時上台幾次，可能就一炮而紅了。目前很多商業培訓師都是這麼轉型過來的。
2、先進入培訓圈子，耳濡目染成為培訓師。
（1）進管理諮詢、講師經紀、培訓公司。市場上還有一批培訓師，他們之前就是培訓公司的業務人員，因為經常混在這個圈子，知道市場的主流課程，也知道客戶聽課的喜好，再者加上經常組織培訓，耳濡目染，也學成了半個專家。
（2）做培訓師的助理。由於要經常協助培訓師做課件，並要在現場做主持或課程現場服務，久而久之，也把培訓師的那一套都學到手了。比如有個禮儀培訓師的助理，跟著禮儀培訓師做了幾十場禮儀課程培訓，這個助理也能對課程很熟練的講出來了。
整體來講，這類培訓師入行很快，但是生命力跟那些具有實戰經驗的要弱一些，畢竟學來的和親身經驗而得來的是兩個不同的概念，但這一類培訓師有個特性，那就是學習力特彆強，非常熱愛學習，所以市場雖然殘酷，可也能頑強的生存下來。
二、培訓師的職業發展路徑
這是一個很大的命題，我國的培訓師市場興起的時間並不長，主要是2000年以後發展起來的，因此沒有一個具體的標準，但是結合當下很多培訓師的實際情況，主要是集中在三個方面：
1、所授課程方向。多個課程→某個領域的課程→版權課程
2、課程行業發展方向。各大行業課程→鎖定某個大的行業→一個行業的某個細分領域
3、業務發展的方向。單純授課→授課+諮詢+顧問→授課+諮詢+顧問+出版書籍音像→投資人
把自己所培訓的專業知識加強，並且可以額外獲得相關的知識
培訓師面對的就是學員！
所以，要把應試考試和實際運用相結合，讓學員感覺你很優秀，很有知識！
最重要就是幫助學員學習進步，比如，你可以給他們總結學習方法，學習小知識！可以讓學員更加佩服你，有點英雄主義的感覺！
培訓師作為講師，首先你得十分了解你的領域
其次情商要高，培訓師不同於普通教師，培訓師一般面對的是踏入社會或者即將踏入社會的人。
最後，需要有自己不同的風格，讓學員能更簡單明了的明白你所闡述的問題。
你的培訓內容，是否有企業能為它買單。
培訓師，各個領域都有，職責和講授內容都不一樣。
比如陳安之，徐鶴寧等等，這些算早期的成功學培訓師；
比如中某教育，有公務員培訓師；
企業里有崗前培訓的培訓師，企業文化的培訓師等等
要想成為一名優秀的培訓師，首先在你自己的領域，你要足夠優秀，即使不是最優秀的，但一定是最能夠把你所在的領域融匯貫通的講給別人聽的。 讓人一聽就恍然大悟，進而喜歡你的授課，願意跟你學習。
而一個優秀的培訓師，第一： 要有好的營銷觀點或者有自己的營銷團隊，要擅於做個人品牌的打造與維護。這個世界認識你，不是因為你多麼優秀，而是你的曝光率。 有人說不是有句話叫酒深不怕巷子深嗎， 哈，酒的香氣就是對酒最好的宣傳。如果沒有香氣撲面而來，就算巷子淺也發現不了啊。
第二; 一個好的培訓師，必須擅於學習，能夠把學到的東西快速內化，變成自己的東西，然後講出來。
優秀的培訓師不能光只會一些理論，最好還是要有實踐經驗或研究過實際案例，否則講出來的東西很難有深度，也無法真正打動人。像現在有些通用職業素養（比如領導力啊、執行力啊、時間管理啊，情商管理等等）的培訓師，自己都從來沒做過領導，就大談領導力，講的東西基本上是摘抄或某些書本理論。當然有些稍微厲害的，也能把這些理論講的頭頭是道，讓你聽起來津津有味，我一直認為這類培訓師只是在進行知識傳播，沒有太多自己的洞見，所以不能算優秀的培訓師，只能說說在運用培訓技巧上不差，但對於培訓內容這塊不算好。
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