怎樣才能成為一名講師？
各位同學前輩們，追夢不易，我現在面臨著巨大的阻力，好希望有人可以給我一劑強心針，或者一通棒喝認清現實[可憐][可憐]
想請問在座的大家，是否有正在從事講師職業的，或者較多接觸講師的朋友，幫幫我～
要成長為一名獨立的講師，需要多少年？
這些年需要經歷哪些階段？
有多少種路徑可以助力成長？
可以獨當一面的講師年收入是多少？
[抱拳][抱拳][抱拳]真心希望有人可以提出參考意見或建議[玫瑰]
一、成長為一名獨立的講師，需要多少年？
這個問題，很多人曾經問過，答案我用具體案例給以回答：
某企業辦公室主任，2005年我認識她時，她就想做培訓師，而且很迫切想做，然後說自己做準備，2011年我再見到她時，她來參加我們的培訓師培訓班，因為她說自己已經等了6年，準備了6年，然後辭職專門做培訓師，由於市場前期一下沒有打開，2個月後，又回到企業上班了，現在又過去了9年，整整15年了，她還未成為一名真正意義上的培訓師。
某裝飾公司老總，由於形象氣質可以，再者加上是朋友，剛好有客戶需要禮儀培訓的課程需求，我特意找到她，讓她嘗試去講課，大概給其打了2次電話，現場輔導了2個小時，然後提供了商務禮儀授課的全套材料，從提需求給她到她後面講課，大概30天的時間。所以說，她成為培訓師用了30天時間。
但是這個人這30天做了別人需要幾年付出的努力，比如這30天里：
特意置辦了一套職業裝；
特意把頭髮拉直染成黑色；
看了不下於20個禮儀課件，聽了不下於10個禮儀視頻課程；
前前後後鑽研了不下於60小時的備課、熟悉課件及準備；
自己在家試講不下於10次。
看了禮儀方面的書籍3本。
正因為如此付出，她只用了1個月成為培訓師。而且課程滿意度還很高，雖說我給了一個標準化的禮儀課程給她，但備課是她自己完成的。
多久成為一名培訓師，跟年份沒有關係，跟持續性的行動有關係，並不是說你等個5年、10年就成為培訓師了，而是要跟備課的數量、講課的場次有關係。
這是一個快節奏的社會，別太高估自己的意志力，你可能給自己三年、五年或者十年成為培訓師，但在時間這把殺豬刀下，分分鐘會讓夢想「暴斃」，而你還不知道何時「暴斃」的。
就我們自己多年培養內訓師，商業講師的經驗來看，只要真正上心的人，3個月左右可以成為培訓師，而且還是業餘時間來學習，來準備，若全心全意來，時間更短。
有的人可能會說，這麼短能真正培養出來嗎？3個月就能培養出來，那實在是痴心妄想，就好比很多人不相信一份簡歷30個字可以搞定，這就是問題的關鍵點，當看到那些30個字的簡歷後，會頓時發現原來真可以30個字啊。
從0到培訓師可能只需要一周，一月，三月，但從培訓師到優秀培訓師可能需要一輩子的時間。
二、需要經歷哪些階段？
對於剛入行的商業講師來說，講自己所擅長的和講自己所感興趣的不一定能在市場上混得開。往往以講市場所需要的這部分商業講師活的還算是比較滋潤。因為一個是以自我為導向，一個是市場為導向。不管在哪個時代，以市場為導向的產品總是能夠立足於市場。要找准自己的商業定位，首先要認清自己目前的現狀，其次才是選擇適合的課程。要選擇最適合自己的路，就必須要明白商業講師的三個階段：
第一階段——生存階段。
以市場需求為導向。
有很多新入行的講師開始懷著一腔熱血投入到培訓這個行業，可是不到三個月，絕大多數紛紛又會回到自己的老本行，因為干這行並不是我們所想像的那麼容易，並不是說，專業功底很強，就一定能在這個市場上立足。
商業授課在跟之前的專業經歷有一定的關係，但絕對沒有必然的關係。經歷跟能上多少課，並不能夠畫一個等號。
很多剛入行的商業講師，因為看不透這一層關係，所以紛紛調轉方向回到自己的老本行。商業講師都要明白一個道理：你再牛逼，跟企業或者培訓機構來說，什麼關係都沒有。
因為你牛逼，那是你的事，關鍵是你能帶給別人什麼價值。
你能給培訓機構創造多少利潤，你能給受訓的企業帶來什麼樣的價值，這才是一個商業講師真正要去考慮的點。
每一位剛入行的商業講師，頭腦里一定要經常想一個點，那就是說目前市面上什麼樣的課程能夠獲得企業的認可，那你就盡量朝著這個方向，這樣十有八九錯不了，可以讓自己很快的度過生存那個階段。
我曾經見到很多剛入行的商業講師，開始是都說自己做好了半年沒有任何收入的思想準備，可真正過了三個月，絕大多數都已經逃離這個行業。
夢想和現實總是有很大的差距。到底什麼樣的課程才是最有市場的，那就需要我們商業講師通過各方面的資訊去判斷。
哪些課程上的最多，那麼相對來說，這樣的課程就有市場。市面上需求量比較大的的課程無外乎營銷類的課程，管理類的課程，通用類的課程，這幾個方向的課程是市場主流。
因為這些課程的受眾群體會比較廣一些，而且像營銷和管理在企業其本身非常受重視，因此需求量就大。
第二階段--發展階段。
以自己所擅長的課程方向為主。
有些商業講師剛入行的時候，什麼樣的課程都講。
因為市場需要這些課程，所以他把自己擅長的課程暫時先給藏起來。
當自己的課程量逐步穩定了以後，在行業的口碑逐漸建立起來以後，他會逐漸的削減自己以前所經常講的課，然後慢慢的把自己所擅長的課程推出來。
因為已經有了一個市場的一個基礎，在接下來推自己所擅長的課程的時候，不管是機構也好，企業也好，因為之前聽過你的課，所以他們有信心來採購你所擅長的課程。
但是如果沒有前面合作基礎，直接來講你所擅長的課程。別人不一定買你的帳，因為你所講的並不一定是別人所需要的。
目前市面上混的比較好的商業講師基本上就是以自己所擅長的課程為主。前提是他們也會考慮到和市場需求結合起來，這才是最完美的課程定位。
第三階段--穩定階段
這個階段就是講自己所感興趣的課程。
現在大師級別的講師，講課的時候他們只講自己所感興趣的主題。
如果你不安排他所感興趣的做題，他是不願意來出場的，因為他不在乎。他此時的口碑和知名度已經不需要通過別人來認可。
市場早已認可，行業早已認可，像這樣的人，他們的授課純粹就是一種愛好，就是一種傳遞價值的行為。使命感，責任感，所以有時哪怕是免費，他們也都願意，因為千金難買我願意。
有些剛入行的商業講師，一開始就定位要講自己所所喜歡的，這是一種行業大忌，你在行業都沒有立足，你怎麼可能完全按照自己的想法來授課。
當然也不排除會有這樣的機會，但這樣的機會還是少之又少，隨著時間的推移，早晚僅存的那點興趣也會被時間被磨沒了。
不同的階段，商業講師應該有自己不同的定位。
唯有如此，才能在不同的階段裡面如魚得水。其實培訓師這個行業挺有意思，關鍵是你真正懂得了這個行業沒有。
三、有多少種路徑可以助力成長？
如果一個人沒有培訓師的從業經驗，又沒有專業知識，想從事培訓師工作簡直是天方夜譚。那麼如何學習到培訓師專業知識呢？助力自身的成長呢，其實學習的途徑很多種，因此我們首先要對培訓師的基本情況有個了解。學習的具體模式可以採取如下形式進行：
（1）購買培訓師管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，儘管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了培訓師會得心應手。
（2）參加培訓師培訓。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。比如我自己針對很多想學培訓師的人開設了線上培訓師培訓課程。
（3）上網方便的人可以經常關於培訓師的專業網站、加入培訓師社群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。我們也針對有興趣的人設立了培訓師社群，每天案例討論學習，這也是一種有效的學習途徑。
（4）結識幾位培訓師專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。比如我們的培訓師社群，經常大咖們一起討論培訓師相關的話題。
（5）購置培訓師的學習課程，比如錄音版，視頻版，專欄。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到培訓師大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
成長為優秀培訓師是一個日積月累的過程，只要不斷學習，善於總結，不斷講課，就會離目標越來越近。
四、可以獨當一面的講師年收入是多少？
1、證書類培訓師。這類培訓師要根據老師的資歷（上課時間長短、是否參與改卷、是否作為考評員等）來算，一般在1000-3000元不等一天（8課時）。對於全國著名培訓師，尤其可以押題的，那麼在串講時的課酬突破上萬也是很正常的。此類培訓一般是月結、培訓結束統一結算，回款相對於來說慢，因為培訓周期長。
2、語言類培訓師。這類培訓師一般是以專職為主，以基本工資+課程補貼+獎金為主，獎金取決於所開班的效益，補貼取決於授課質量、資歷等。這一塊沒有一個具體的標準，少的一個月也才拿5000左右，多的一個月也拿幾萬。
3、企業類培訓師。此類培訓師是回報最高的一類，一般以天來計算，普通培訓師在3000-5000左右一天，中等培訓師在6000-8000一天，中上一點的培訓師在8000以上，好一點的一萬多，甚至幾萬，還有更高的上十萬，幾十萬一天。課酬高低取決於影響力。而且每年都會漲價，只要上道了的培訓師，一年掙個幾十萬是問題不大的。
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一個核心，兩個能力，助力你成為優秀講師！一個核心就是你要擁有一個推廣你的渠道，這個是所有人都缺的。兩個能力就是你需要具備一個課程開發的能力，一個是授課的能力！當你能夠擁有我講的，你發現你就可以成為一名優秀的講師。那具體怎麼去做！私信溝通！
現在成為講師的成本越來越低，一部手機即可直播授課，傳道授業解惑。你需要做的是兩點第1個演講，第2個開發課程。
謝邀。
我理解你想問的大概是「怎樣才能成為一名培訓師」。
在我看來，講師和培訓師有非常大的不同。
講師更偏重於「講」，單向輸出為主，模式較單一，偏學術，主要考核學員聽懂沒有。比如：大學講師。
培訓師需要「培養」「訓練」，雙向互動比較重要，需要多種手段，偏重於結果，主要考察學員學會做到沒有。比如：企業培訓師。
要成長為一名獨立的講師，需要多少年？那要看你怎麼定義「獨立」。
如果指得是做一個成功的自由職業者、靠別人請你講課/培訓為生、掙錢還不少的話，少則三五年足矣、多則八九年不夠。須知個人品牌的經營是一個較漫長的積累過程，需要持續積累。賣課程、賣自己也並不比賣耳機、賣鞋墊更高大上，也同樣需要用心經營。
除非你天賦異稟。
如果指的是是在企業或機構裡面能夠勝任一個培訓師的職位，那就簡單的多。企業里有較為成熟的體系和培養新人的耐心，你拿出你的認真和誠意，努力工作就好。以職場里絕大多數人的努力程度而言，根本談不上比拼天賦，你干就是了。
這些年需要經歷哪些階段？
這個問題沒看懂。
有多少種路徑可以助力成長？
途徑很多。線上的網課、社群、文庫里的知識分享、知乎里的高贊回答，信息多了去了。
但線上的信息獲取雖然便捷，但也容易碎片化。而且大家的習慣往往喜歡於淺閱讀，寫得長點的文章就跳過了，最多先收藏然後束之高閣。
所以線下的某些成系統的學習方式還是很值得提倡的。耐心閱讀幾本好書、邊讀邊記筆記邊思考；也有一些培訓機構有培訓師的訓練和認證，訓練內容是一方面，融入一個圈子也更容易更清晰的給自己定位。
可以獨當一面的講師年收入是多少？
這個。。雖然我覺得這些問題都有點過於簡單粗暴，但毫無疑問這個問題是最粗暴的一個。不同行業、不同受眾、不同主題差別很大，尤其是不同咖位。基本上一天（6小時）的標準內訓，收費從幾千到幾萬不等，價格可以有十倍差距。當然更多的也有，那就有大咖出場費性質的了，暫不在我們的討論範圍。
不知題主所謂「壓力」如何，總之感覺你提這個問題有些匆忙，也許沒來得及細細思考。不清楚你到底想要的或者想解決的是什麼問題，但說實話講師/培訓師之路很可能未必是最優選擇。當然也不是說不是，但至少它不會是更容易的捷徑。
所以，還是多審視自己的長處和興趣所在。綜合分析後，做自己應該做的，而不是拍腦袋想做的。
如果做培訓師，先從企業里做起比較踏實，有興趣可以看看我的另一個回答：
企業培訓師的前景是什麼？ - 端木也的回答 - 知乎 https://www.zhihu.com/question/268187103/answer/1069041402
請問題主，為何要當講師？因為熱愛還是看著光鮮，還是其他？
非當不可嗎？想清楚了這下問題後再考慮要不要往下看吧。
想成為講師的路徑非常多，成長為合格講師時間也是可長可短。
最快的辦法是找一個有名的講師，然後拜他為師！
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