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培訓師以講為主

培訓經理或總監以管理為主

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培訓管理崗位職責：

1、根據公司發展戰略，建立培訓需求體系，制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

2、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導；依需求，開發設計課件，並授課；

3、人才梯隊搭建，能夠運用專業的人才培養和發展工具運作培訓發展項目，提升人才綜合能力；

4、組織能力發展，能運用OD手法，診斷、設計、實施組織發展項目，配合公司戰略，提升組織能力；

5、識別培訓發展的精進點，提出並實施切實有效的改善計劃；能運用團隊學習手法，打造學習型組織；

6、負責對外的培訓合作渠道的協調和管理。

培訓講師崗位職責：

1.認同公司理念和工作方式，接受培訓經理的領導，工作任務和目標由培訓經理下達;

2.經過公司培訓能夠獨立完成內部培訓，並組織相關人員進行考試；

3.負責處理運營總監臨時交辦的其他工作，如線上培訓直播，培訓評分等。

兩者在中小企業可能會由一人兼任，目前的現狀：培訓經理是企業培訓的軟肋。就像在企業招聘中，面試官是企業招聘的軟肋，因為面試是有流程和技巧的。能把培訓撐起來的培訓經理或培訓總監，年薪不會低於50萬，但缺口很大。交廣國際北京鄭州每月開班的aci培訓管理師和企業培訓師認證班，就分別對這兩個方向給與輔導和認證。

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