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謝邀！我(1400+求職者的輔導經驗)從幾個維度來說：

以下的信息是按優先順序排列的。

第一：我們再去求職選擇的時候，最重要的是看到我們在這個平臺中是否能夠得到鍛煉，這個是最核心的。畢竟什麼東西都是不靠譜的。，只有自己有真的本事，無論是當下還是未來，都有自己的選擇權纔是最重要的。

第二：就是你在留下或者離開哪一個發展的天花板更高，這也是你需要考量的。

第三：就是薪資待遇直接給你帶來的一個收益，兩個作為對比，只要是薪資差距超過30%，那不用思考前面兩點了，直接去薪資高的那一家。

如果他們之間的待遇差距沒有超過30%的話，那你就可以優先考慮我前面兩點寫的信息。

如果上述信息沒辦法幫到你的答案，你可以在主頁加我聯繫方式，可我溝通我幫你解答。

每一篇文章都是7哥本人編輯，如有轉載請標明出處謝謝！

能幫忙的職業規劃，簡歷修改，面試輔導，工作問題。

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綜合評估吧。

一薪酬，二發展機會，三組織中的氣氛，四個人能力和自信

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在一個單位工作的目的有很多，比如說薪資待遇、工作環境、個人發展晉陞空間、人事關係等。

如果現在的單位不能滿足你的追求，想換個單位有更大的發展，可以考慮調換，但是，上司的賞識在你職業發展中是很重要的因素。

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1.原單位領導看重，還需要跳槽。有幾個條件？

原單位某些方面不如新單位。

那基本可以了。

一般講，原單位領導看重，很可能你的做事風格領導喜歡，換單位存在風險。

但基本可控。

2.如果不跳，看重你的領導，會不會在某個時間給你升職加薪呢？如果領導有這個能力，就需要比較了。如果沒有這個能力，跳啊。

如果有這個能力，不跳也可以啊。

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領導的看重可以轉換成收益嗎？比如升職加薪，比如培訓學習的機會，比如人脈積累和轉化。如果只是嘴上的看重，沒有實際的行動，是沒有任何意義的

出來工作都是為了掙錢的，為了掙更多的錢，跳槽也肯定是更好的工作機會更好的收入

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看收益，自己決定

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權衡好，該做決定就做決定，畢竟人的變數最大。

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看你自己想法，重利益或者重情義

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首先，

你要明確的是，領導看重你，會不會轉化為實際的收益。

如果你業務能力強可以給公司創造更多的業績，但是領導往往只是給你畫餅，不給你落實到職位調整，薪資調整，那麼，我覺得如果有好的跳槽機會，那麼可以選擇進行離開。

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可行，人往高處去，水往低處流。

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看重要看是哪種看重，是畫餅式的看重，還是有實打實的行動的看重。如果是口頭的看重，但是沒有給與任何升職或者加薪的，這不就是忽悠人嗎？有好的機會當然會選擇。如果給你升職加薪了，你得自己衡量下現在公司的職業發展和新機會的職業發展哪個是符合你自己規劃的，不要覺得離職了就對不起領導的看重了，工作跳槽不要我心理負擔，天下無不散的宴席，好的領導也會希望你有更好的發展的。

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錢給到位，一切都是虛的。

什麼叫看重，再看重你能讓你把你領導給頂下來嗎？再看重你有好處的事能撈著你嗎？

看重你說明你能給他辦的事多，能讓他「舒服」，說明你要乾的活會很多。

你知道有很多單位，那些不被看重的，拿著比你多的工資，幹著比你少的活嗎？

不要相信什麼「大餅」能真實進到自己口袋的才叫「口糧」

能住進別墅為什麼非要住平房

有更好的跳槽機會千萬別猶豫，這年頭，錢纔是王道，錢給到位，趕緊跳。

跳出去你會發現，再原來單位那些好朋友、好領導，好夥計，過了一年還能再聯繫的比買彩票中五塊錢都稀少。

前提是：你要跳槽的單位真的要比你現在的工資高。

路上有人給你10塊錢讓你喊他三句「爺爺」，你喊嗎？給10000塊，我能喊道把頭都磕碎。

這麼說你能明白嗎?

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