北京博睿兴远集团外派工作?
1.一家港资公司，但是注册年限是2016在北京。
2.官网上没有一项房地产或者相关项目的完整介绍。（是房屋投资之类的公司）
3.PPT介绍企业，一个员工都没看到，所谓的团建，放了三张照片，长城，肯亚还有迪拜的风景照，员工一张合影都没有。
外派的工作工资是15k~18k每月，工作地点是东非，相对来说薪资算是很高了在应届毕业生，是校招上的企业，但就是很不靠谱的样子，有没有知道或者了解这个企业的人来回答一下。我担心自己或者同学被骗。
十分感谢!
楼主以及楼上的同学好，我是最近刚加入了这家公司不久，看到这个问题想进来谈谈感受，给到大家一些信息。
首先介绍一下我自己，一本毕业，5年工龄，一直做HR，过去服务的是一家世界500强知名一家外企和环保行业龙头上市民企。想回答这个问题一方面是作为HR不希望公司因为品牌和宣传的原因被误解，另一方面真的也想为大家在求职时提供一些思路。
因为看到楼上有小伙伴介绍了公司的背景，情况属实所以不再赘述。主要想聊一下公司的项目和业务。公司主要业务涵盖海外工程咨询、海外物业管理、国际贸易和海外投资。目前项目集中在东非和东南亚，服务客户均为世界五百强企业和特大型国企、央企。过去公司品牌建设方面投入较少也是由于我们做的是to B业务，且项目多位海外，因此在公司对外采取的态度是比较低调的。对此我个人的看法是，每家企业业务形态不同，即便是我之前服务的某五百强外企（美国强生），大众对其的认知也集中在其母婴产品，很少行业外的人知道其实公司做主要的业务是制药领域。
另外我想聊聊自己选择这家公司的原因，建议应届毕业生的同学可以关注一下这一段。
在关于所谓大公司和小公司的选择上，很多刚毕业的同学会挠头。我一直认为，选择不分好坏，关键在于你自己需要什么。大公司（我所认为的大公司属于五百强外企，上市公司，本身在所在行业具备影响力的企业）的优势在于1.平台（大公司的平台优势在对外和客户/供应商的沟通中尤为明显，很多事情进展顺利不是你能力有多强，而是平台为你提供的便利） 2.制度和内部流程规范化（利于职场新人养成专业规范的工作习惯，做一个「专业」得人，这一点在未来很长时间的工作合作中都会让你有优势） 3.相对稳定，同事相对比较优质。但同时大公司的不足也很明显：1、工作分工非常精细，纵向成长速度快，但横向发展空间小。2.编制严格，一个萝卜一个坑，成长机会和发展空间有限（管培生在这方面相对会好一些）3.内部流程冗余，很多工作和流程浮于表面，无法落地。
说完大公司，再说说所谓的「小公司」，我个人对于小公司的定义是相比多元化集团，公司目前发展规模较小，业务复杂程度低，但目前处于快速发展期。我不得不承认，相比于品牌影响力兼备的大平台，小公司的「坑」会多很多，所以在选择公司前对于公司的了解和个人的判断能力很重要。我选择加入博睿，是基于以往工作经验积累以及对未来个人发展规划明确为前提的。相比大公司，小公司最大的优势：1.在于能够快速提升你的工作实操能力和落地经验 2.扁平化管理可以给予你更多的发展空间和机会。大公司修「外」，小公司修「内」。
说到这里，其实已经和博睿本身怎么样扯远了。我想说的是，无论你现在出于什么阶段，对于求职，先要了解的是自己。即你想通过求职获得什么，是个人成长，经验补足或者单纯的升职加薪，只有搞清楚的你的核心诉求，接下来才是了解企业。其实想要知道一家公司怎么样，最简单直接的方法就是去面试，去和HR聊。HR是公司对外的串口，你可以通过HR的专业素养去判断这家公司。
加入博睿，虽然它和我之前的公司相比无论在规模还是业务都不是一个量级，但是公司目前处于快速扩张期，基于对于内部专业化和流程规范需要使得它需要想我这样的加入进来，而我因为需要丰富自己的业务落地能力而选择加入。人是不断成长的，公司也是。我相信没有一家公司生来强大，但强大的公司都在不断成长。加入博睿时间不长，但是周围同事的背景，专业度，老板风格都让我深感好像回到「外企」，我个人很喜欢这种工作氛围。
到目前为止，我很喜欢这家公司，希望和公司一起成长，见证它的崛起。
小公司管理不规范，去当个领导还可以吧，作为普通职员没什么发展，而且除领导外其他员工离职率很高
请问楼主最终去了吗？
公司特别低调，项目更低调，只能自己赌一把
同问楼主去了吗？感觉怎么样
博睿兴远？居然能在这里看到，应该是在东三环那个吧，几年前一个朋友在那儿干过，感觉一开始待遇不错，但是好像公司氛围不太好。官网搜不到项目信息，是因为很多东西都处于商业机密，不便于公开，比较复杂吧，好像是有国企背景。长远发展的话建议还是多考虑一下吧，规模小，业务单一，升职机会几乎没有，领导全是关系户，做的很多东西不专业。朋友说跟TA一起去的没有几个长待下去的
我也是刚看到这个公司，还给我打电话了，楼主去了吗？
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