後輩比自己工作能力強怎麼辦?
在日本工作，工作10個月左右之後部門又新招進了一個日本女生。上司很喜歡談「工作效率化」，就是喜歡弄各種讓工作變得方便的程序什麼的。新人來了之後就開始各種提意見，找各種改善方法，不得不承認工作很努力，能力也很強。感覺現在上司越來越不願意搭理我，問他問題也不願意回答。感覺工作越來越沒有動力了，反正怎樣都是做不好
好好學習
天天向上
如果在私企，如果你不提升自己，如果你沒有足夠的業績證明你適合這個位置，被替代，是正常的事情。
你的經驗只適合解決類似過去的問題，類似的舊問題有沒有更好的解決方案呢？新問題又有什麼辦法可以解決呢？
以上這些問題，都是你要面對並解決的，你的工資、職位，取決於你的業績，而業績又與你的能力直接相關。
所以，提升自己才是正事。
看起來，你在讓「工作效率化」這項任務上擅長度並不夠，並且不如你的後輩。
那麼問題來了，以你目前對工作的實踐和理解，你在工作中擅長什麼？哪些工作任務你是比後輩要做得出色的？人際關係？開拓客戶？找到一個自己的擅長點，展現出來給你的領導看。
這個很正常，如果你因為是前輩就覺得一定是自己強，是倚老賣老的心態。工作能力不分前輩還是後輩，前輩比後輩有優勢的地方就是對公司的了解程度更深。
所以其實還是做好自己，努力提升自己。
我看網上越來越多人推薦學習Python，主要是在辦公領域和爬蟲方面。我自己也沒忍受住誘惑學習了一段時間，感覺通過編程有的時候確實也是可以提升工作效率的，這可能也是未來發展的趨勢吧。
時代技術是一直在變化的，總的來說是利大於弊的。為了不讓自己被淘汰，跟上技術發展的步伐也確實很重要。後輩能力比自己強並不是一件多麼致命的事情，只要現在能夠努力提升並超過她就好了。換個角度想，在現在的公司沒有能力擊敗競爭對手，那有什麼籌碼到別的公司擊敗競爭對手。這個時候迎難而上才是最好的方法，生活職場本來就是個升級打怪的過程，遊戲中可以失敗重來，為什麼在現實生活中就不行呢？
提升我們自己的能力，觀察後輩的長處，然後自己努力提升，畢竟前輩有經驗，但往往跟不上時代的步伐，所以必須學習。如果你是領導，加強管理方面的學習，鼓勵後輩學習技能，後輩有成就感了，反過來謝謝你，領導也覺得你用人有方，那麼，你就是一個很有價值的人！
讓自己變得更強
努力了，我們閱歷比較豐富，可以趕超的
提升自己，好好學習
接受啊，青出於藍勝於藍，人外有人。我覺得挺正常的，一份同樣的試卷，不一樣的人考出來的成績也不同。沒有什麼好嫉妒，或者過分為難後輩的。我們曾是別人的後輩，將來也會是其他人的前輩，就當是為自己積德，積人脈。
接受吧，如果自己已經付出了足夠的努力。
加強自身修養，擇其善者而從之 其不善者而改之
靠近ta，向ta學習，讓ta成為自己的人。
1.別嫉妒；
2.恭喜人家；
3.自己多精進學習新技能；
4.再有可能傳幫帶！
每個人都有自己優勢，不要拿別人的優勢和自己的劣勢比，正常心態，發揮自己的長處，努力修補自己的短板，這樣才能成長。即便在這個公司干不長久也沒關係，關鍵是自己是否有收穫，有提升。加油(? ??_??)?，做最好的自己，不要管別人。
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