怎麼才算是個坑爹的公司？
在裡面工作了快一年，說下情況。
1.進入剛好是項目上，學到一些東西，出去可以說有完整的上線項目經驗。2.加班剛進入加班，後面項目負責人調整，沒有加班。過完春節之後負責人走了，又回到加班狀態，強制。3.參加過一次團建。4.社保什麼不知道，沒查過，可以選擇交的比率。
5.沒有項目獎金。6.同行業工資起碼低一半。7.不準和行政人員談戀愛，發現開除。8.加班到10點之後才有晚餐餐補和發車報銷，報銷要部門經理先做預算，超過的不報。9.大小周。10.現在好像不可以遲到，好像是因為之前出了一件事。11.東西做的不合理，直接開罵，不會教你怎麼做。暫時就這麼多。
兄弟，我在谷得工作5個月，都沒讓轉正，被勸退啦這個···········
有時間給你們扒一下。。。
這絕對是一家奇葩公司！
風控降成本的想法做法每個企業都有，但谷得這手法太粗糙。南方這一片的遊戲行業爆髮式發展裡面有太多非道德的東西再裡面，常態加班無加班費，裁員無補償，不提前通知……
走人唄。。。累可以，但是工資要到位啊。工資不高還累人，沒特殊原因，走人。匿名用戶情況相似，但我的這家是做自動化，現在呆了半年，想想簡直是日了doge了
1. 很相似，進入剛好是項目前期，學到一些東西，出去可以說有完整的上線項目經驗（實則沒有涉及設計、規劃、優化等）。2. 加班剛進入加班，強制，早八點半到晚八點半就算好的，很多時候加到9點，甚至午夜。3. 沒有加班費。4. 沒有加班餐。5. 沒有各類補貼。
6. 沒有三險、五險。7. 罰款制度非常完備。8. 沒有獎金制度。9. 沒有項目獎金！ 沒有項目獎金！ 沒有項目獎金！10. 同行業工資低，沒辦法，這裡做自動化的就少，需求低。11. 每周歇一天，一個月最多歇四天。12. 家族制管理體系，各種坑大家自己想吧。具體我只說一點：宿舍幾個人加班後回工廠食堂，只有米飯沒菜了，向食堂大師傅要點鹹菜，被Boss的親戚看見了，強行禁止，說這種鹹菜好吃大家吃得多，伙食費超預算。幾個哥們都無語了，後來大師傅悄悄跟我說（主要是怕我誤會他），見過摳門的，但沒見過這麼摳的。13. 老闆推崇「高手在民間」，覺得科班出身的都不如民間野路子。
14. 老闆因為不是專業的，而且是跨行的，有時候會提很多天馬行空的要求。15. 上項目了，天天催進度，各種趕時間，方案不經過討論直接上馬，導致後來返工，更加趕時間，越忙越錯，惡性循環。16. 驗收前由於時間規劃不足導致最後時刻非常緊急，最後客戶驗收前各種口頭褒獎我們（就是沒有物質獎勵），讓我們賣命連軸轉趕工期，驗收結束後立刻變回老樣子。（我也是從此才知道沒有項目獎金）。17. 項目一結束很快就有人離職了，現在設計部門的已經離職一半。18. 老闆說我們部門的人學歷最高，但是素質差，經常吃泡麵堵下水道，下次再犯，就，開，除 ~ 就 開 除 ~ 就 開 除 ~ 但是我們部門住在廠區的就那麼幾個，根本不吃泡麵……想想估計是覺得項目結束了，有暫時攬不下新的項目，留下這麼多人都是吃白飯的，趕人走的節奏，問題是趕人走就不能找個好點的理由？
w(?Д?)w本寶寶不幸曾經在谷得裡面工作過，大致的情況說說。1.加班很嚴重，晚上9點半前能走都算早了。2.沒有加班費。3.就算是元老開發者，也隨便找點借口辭退。目前有幸脫坑，請樓主節哀。
不贊同有人說這事情合情合理，就沖人事中午去和員工說近來會有人事調動，下午馬上就來通知員工明天不用來了這一點來說，情在哪理在哪？公司這麼迫切要辭退的心，你是個正常人的話，你覺得他合情合理嗎？俗話說買賣不成仁義在，項目不成好歹有點人情味吧？這社會難道就那麼冷漠無情嗎？公司也是噁心爆了!業內敗筆!
這樣的事其實在遊戲公司是常態啦，手游公司本來就風險高的，我之前有的同事被欠薪的 多的是，項目沒有通過，開人很正常，跟樓上說的一樣，公司同樣需要付出培訓成本，工資成本和時間成本，公司也希望員工做出來的東西全部通過，試用員工全部留下來。如果你們做的東西NB的話，公司就不會開你們啦。只能說你比較倒霉吧。 看開點啦。公司在你離職證明上寫的自己申請離職，已經還算有可以了。
不可取。我琢磨了一下，解決這個問題黑白兩道都要走，不達目的不罷休。中國目前不是法制社會，拳頭比法律更能起作用。
好噁心的公司！！！！必須曝光
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