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謝邀~

其實，我就是被前公司開除的，我就照實說了，沒有影響我的工作。

不過，如果是題主自身的問題被開除，最好還是修飾一下，如果是企業亂開人，那啥也不怕。

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不要用這個理由。因為絕大多數用人單位都會站在你上一個單位的角度理解，即你一定是有什麼對於單位來說是不好的地方才會被單位開除。他們這個理解，換一種說法就是：你能被上一個單位開除，很可能你在新單位也會因為這個原因出現問題。所以，不要這樣說。

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肯定受影響，不管對錯，談到被開除原因，可能面試官會和你不同角度理解，得出不同結論，且說太多前僱主負面信息，是大忌，人家通常不敢僱傭你，減少麻煩。

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什麼原因被開除呢？實際上還得看你所找的工作了，有的公司在招新時會做背景調查，有的並不會做。不過一般情況下，上一家公司不會散布對離職員工不利的話，都會留一線，如果真是因為上一家公司說了什麼導致你找不到工作，可以訴訟請求對方賠償，具體的措施，建議和律師聊一聊

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回答你：基本上是不受影響的！

很少有公司會調查你離職的原因，真的，尤其是小公司，哪有什麼精力去調查。就算你說是自己辭職都沒有事情的。

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這個還有問嗎？一定會有影響的，眾多求職者當中又有誰會要一個被開除的員工呢？

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會！

職務越高，影響份量越重。

這就是為什麼很多高階管理人員，因業績達不到預期等原因被勸退時，寧願不拿一分錢補償金也要把局面扭轉為自己主動辭職。

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這個的話應該沒有多大影響，怎麼說呢？如果面試官問你為什麼要離開那家公司，當然說其他原因啦，不能說被開除啊，是吧？一般的話，他也不可能打電話去你原來的公司進行一個求證！其實進新公司表現好一點啊，不要像原來那種樣子表現不好而被開除。

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開除肯定是不好的啦。

離職證明最好是寫主動離職，解除合同或合同到期等中性用語。

如果寫開除，違規受處罰等等則不利於下一次求職。

一般情況下，公司雖然開除你，但不一定會為難你，離職證明會寫解除合同等，辦離職手續時一定要注意。

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謝邀，被開除，當然會有影響。因為人的普遍心理是，被公司開除過的人，必然會有一些問題…很多人都抱著這樣的想法…招聘自然會受影響…

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只有有離職證明，離職理由可以說服下一家公司HR就好

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只要不是個人能力原因，就不影響

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這個肯定會受影響。不建議用這個名義去找工作

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換成你是面試官。你覺得呢？

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