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入職14個月，已經是該公司的正式員工了。

在合同有效期，公司提出解聘，應該向被解聘人員發放三個月的工資。

但假如是開除，那麼開除理由應該與公司的相關規定相吻合，也就是說公司不能只憑一張嘴說，必須提供出相關證據，證明該員工的某些行為，已經符合公司開除規定。而公司的相關規定也不是拿嘴說出來的，要有文字上的憑據。

因為被開除的話，會影響以後的求職。尤其是想去一些正規的大企業應聘，以往的履歷更加重要。

但無論是哪種情況，只要員工本身的行為沒有對公司的利益造成實際上的損害的，公司都應賠償該員工三個月的工資。

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違法解除勞動合同雙倍賠，你可以要求賠償3個月的工資，勞動法律問題，請關注公眾號：laodongfa028

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謝邀，按照勞動法規定：你可以要求按勞動合同雙倍賠，或者要求賠償3個月的工資。

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謝邀，因為背景交代的不是很清楚，就題主的信息來看，你與公司沒有達成協議只是公司單方無故解除的話，可要求公司支付雙倍經濟補償金。如果覺得對你有幫助，請動動手指點個 給個鼓勵吧。

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您好！搜集證據了么？以往的出勤，病事假記錄，考核記錄？上級和人事的往來郵件和通話記錄？

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