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1.舉止、言談令周圍人信服；

2.有天然的號召力，能施展自己的影響；

3.對同事有幫助，有親和力；

4.同事間和諧共處，有合作精神；

5.在工作之外，有共同的興趣和愛好。

在職場會遇到很多，如悲觀型、霸氣型、害羞型、漫不經心型等各種性格的人，能建立「舒服」的交流方式，實屬不易。

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1、同理心、共創的方式一起討論，好的創意和思路都是共同討論出來的、也是彼此鼓勵和尊重的前提下出來的。2、交換，拿著心中事先有的方案去跟彼此做交換。

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可以學一下毛不易。

毛不易真的好笑。也真的很會說話，毛不易的說話之道是反場面話，真實又幽默，跟他的個人ip很搭。

主持人問他給學員寫了什麼寄語。

毛不易：就一些場面話。

上次他去參加嚮往的生活，何炅放《平凡的一天》給大家聽。

毛不易：這也是我能來上貴節目的原因。

彭彭邀請他和自己一起做爆米花。

毛不易：我婉拒你。

還有之前有記者採訪他，問憑什麼大家都這麼喜歡你呢？

毛不易：憑公司的運作。

這些話換做別人說肯定會被批評沒有情商不懂說話，但毛不易說就會讓人覺得真實，接地氣，因為毛不易的形象樸實，又是草根選秀出來的明星。他這樣的說話風格反而讓人覺得他可愛真實，並且給記者提供了可以在創作素材，反而大受歡迎。

在健康的職場環境中會說話也是一種軟實力。你專業、靠譜、合羣，自然能得到領導賞識，會溝通，說話讓人開心也是一種能力，會讓人願意跟你在一起。毛不易的說話風格不可輕易模仿，但可以參考學習他幽默技巧的使用。

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對同事，兩個人能順暢交談，一是工作對接，一是私人關係。

工作對接，言簡意賅，抓住彼此談話的需求點是什麼，什麼事如何做才能最高效率完成對接工作，最簡單的話給出最高效的建議，一開始可能會有人對這麼直來直去的方式覺得有些突兀，但時間長了，絕大部分人都會喜歡這種方式。因為工作效率是幾乎所有私企節省運營及管理成本的核心。

國企、央企沒去過，不做評價。

私人關係，兩個人能舒服順暢交流，私人關係必然不錯，工作之餘吹吹水八卦下公司的各種小道消息無可厚非，不觸碰底線尊重彼此的前提下可開任何玩笑，不過分，如果做不到，說明你們關係還沒熟到這個地步。

對領導，得體比舒服更重要，任何時候哪怕是私下時間，都要記住他是你的領導，很多可以和同事說的話開的玩笑，放到領導身上都不合適。你可能覺得無所謂，但未必有心之人不在意。

另外現在已經2020年了，如果還需要用卑躬屈膝換一份所謂好工作，這份好工作顯然不那麼好，不卑不亢尊重彼此是對領導最好的方式，馬雲的兩條離職箴言依舊管用，不合適就走人，只有你自己工作舒心才能快樂，你快樂你的家庭才能快樂，錢重要，但快樂更重要。。

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哪裡有，大部分都是陽奉陰違。

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