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睡不著想來加更了，入職兩個月我準備辭職了 ，主要還是身體原因，報班期間每天兩三點睡覺真的吃不消，白天雖然下午一點多上班，但是有一些工作要做我基本十點十一點就去了，總之生物鐘混亂，個人不太喜歡這樣的生活，也沒有學到該有的能力和技巧，準備辭職啦。

以下為原回答：

剛入職十天左右，感覺其實還行。

來說說我自己的情況吧，坐標武漢，是某雙非一本應屆畢業生。由於不考研，我大四上就找了一份在杭州的教育行業銷售工作，有半年的工作經歷，後來想回武漢，我女朋友在這邊就去了高途。疫情對武漢的影響有多大不用說也知道，我個人喜歡銷售類工作，上一份工作跟這個又有聯繫，高途薪資又還不錯我就去了。

由於我半年的工作經歷，當時直接和經理通話，就免去了我前兩輪面試，直接參加培訓和終面面就行，所以經過三天的培訓後我順利成了一名高中訓練營輔導老師，偏銷售崗一點。

現在暑假嘛，是培訓旺季，我們休息比較少，基本工作個九、十天才休息一次，每天一點左右上班，十一二點下班，有很多人說累啥的，我覺得不然，每份工作都挺累的，想要回報就得付出嘛。工作內容就是眾所周知的那樣，加微信，跟課，續報啥的，有壓力很正常，但是好好乾，總會摸索到的，再加上上份工作我也算學到了一些銷售知識，所以這份工作我還是很有信心的。底薪好像是4500加績效，前三個月保底七千，只要好好做工資確實不錯。當然也有很多人受不了這樣的工作強度和壓力啥的，我覺得這份工作已經可以說是付出和回報成正比了，可能是之前工作過半年，也看了很多人的經歷，我覺得這份工作比很多都強。

至於生活的問題，我在公司旁邊小區租了房步行五分鐘就可，想來的也可以住我這個小區很方便。吃飯用高途的員工證樓下好幾家餐廳都可以打折,加班車費啥的當然也會報銷。高途前幾天市值超過了新東方，還是很不錯的哈哈。

總之，我對這個工作還是挺適應的，想要來的有啥問題可以問我。

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19年暑假實習，20年畢業又回來啦

第一年暑假見證高途從一層樓到三層樓又到六層樓，今年過來直接建了自己的高途大廈。發展速度是真的快。制度也一直在完善。

上班時間：19年暑假13：00～23：00，但12點下班是正常，凌晨也有，基本每天睡醒就是上班。

今年13：00～23：00公司規定23：00必須下班，續班期最晚0點。 實際上加好友期間22：30下班走人，續班期23：00，最後一天0點。（都是這個點離開公司）

制度：去年還不太完善，工作整體都是一個流程，今年夥伴變多，各個部門職能分的更細了，一直在完善。

福利待遇：基本沒有改變吧，周四下午茶，節假日禮物，過節的時候組長也會給大家發發紅包，提前下班這樣。（今年中秋節第一次9：30下班，驚喜！）

工作難度：大環境下家長基本都接觸到網課，優勢沒有去年明顯，數據確實不好做了，但優秀的小夥伴還是依然優秀。

比較滿意的點：公司層面制度越來越人性化，Larry開會要求的基本都能實施到位，增強夥伴的歸屬感。工作內容其實還算簡單，更加重視夥伴個人的成長，發現這一年從一開始的重服務變成重銷售，現在又開始重服務。家長滿意度應該會更高一些。

不滿意的點：排名還是比較殘酷的，數據不好會被優化淘汰，每期數據考核只看出單數，建議應該綜合一下到課率，家長滿意度這些，要不然對關單能力不好的小夥伴（比如我）來說還是比較煎熬的。

目前又回到高途2個多月了，整體感覺還是可以的，畢竟能者多勞多得，有付出肯定是有回報的。 自身數據並不是很好，但還是認可公司的企業文化價值觀。畢竟對於二本畢業生來說，大部分應該在大學裡學到的東西還是比較少的。憑專業能力找到滿意的工作還是比較困難的。 不想考編考公考研，直接工作的話，應該還是比較適合應屆生的。

銷售崗確實鍛煉人，什麼樣的家長都會遇到，很考驗心態。了，不過同樣的情況遇到第二次就不稀奇了。

對應屆生的建議：

喜歡安穩舒適不熬夜的同學還是不要來啦，離開了制度的大家庭就要經歷資本主義的剝削。不吃國家的飯，在外就還是要看自己的工作能力。 這個工作我覺得無論是輔導端還是銷售崗，壓力都是有的，看你自己怎麼看待。 想要闖一闖的同學，銷售其實蠻鍛煉人的，公司小夥伴月入過萬也不稀奇，畢竟付出的也有那麼多。

薪資待遇的話 目前應該是前三個月保底7k，後面就是4k底薪+績效+其他激勵吧，綜合薪資做的一般的應該8.9k左右？ 過萬的應該也不少。 整體是很不錯的。

感受阿目前感覺還行，公司很年輕，發展空間相對來說還是比較大的，了。我是訓練營輔導（偏銷售） 目前對於公司就想到這麼多了，其他想了解的可以私聊我，當然也可以找我內推呦嘻嘻(?˙︶˙?)

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以我在在線教育行業的這兩年多的時間來講，在線教育確實在行業發展上很不錯的，職業晉陞空間又大，只要你選擇對了一家有潛力且職工不飽和的城市分中心並且肯用心，你肯定會有很大發展的，因為真心話是選擇大於努力，我好多同學在公立學校才拿3000多薪資，能力目前來說也是很單一，所以，我覺得我當時的選擇很正確！但是，我也很公正的評價，作為一個公立院校和培訓機構都待過幾年的老師，在線教育業務一線工作的常態就是相對辛苦的，由於每個在線教育的企業文化不同，側重不同，大部分你叫上名的在線教育輔導老師，現階段都是【輔導+銷售】的服務性質。家長最開始也不會特別尊重你，把你當老師的，但你如果可以提前做好家長管理和自己的專業塑造，那肯定會有所改變的，畢竟社會上對機構老師的印象就是這樣，你沒法改變大環境，但你能改變你自己。接著說，因為今年疫情的原因什麼行業都不景氣，在線教育行業還是很不錯的，但是想要輕鬆的夥伴，高途也不推薦，適合想要鍛煉自己能力的夥伴！我作為一個過來人，我也一定要告訴所有的大學畢業生，你們一定要想清楚自己到底是圖能力圖錢還是圖輕鬆安穩的人！我覺得我是圖錢圖能力，所以我來到互聯網教育公司，另外要關注你所在城市的上升空間的如何，高途在成都的發展才起步，目前成都不到500人，但是成都是一個8000人甚至一萬人的職場，所以是晉陞空間是巨大。另外，我之前也是從業務轉為職能的，所以想要晉陞和改變必定是需要前期的業務沉澱的，所以不要怕苦怕累，提前給自己打個預防針，只要努力了用心了，我相信在高途你肯定會大有斬獲的。綜上所述，我非常推薦大家可以來高途的成都中心試一試。

另外，我分享一些我的面試經驗還有工作後的感受！

面試初試是hr在線上面的，當時還出了一點小烏龍，懟了一下，但是hr小姐姐非常好，對我也是完全沒有不好的印象，反而非常珍惜我的才能，反覆強調後期的工作內容與我的能力的符合度，也會把劣勢直言不諱地告訴你，供你自己選擇，很加分！面試終試是成都中心的老大面的，因為他挺忙，改了四次時間兩次地點，但是hr小姐姐都會提前說明，這點很貼心，終面沒有太多的問題主要就我之前的經歷聊了聊而已。這一部分可能對各位知友沒有參考作用，但是由於我是培訓崗現在經常跟業務和人事都有往來，所以，我自己我總結一些流程和高頻問題！重點來了！筆記走起！

1.簡歷一定要結合崗位職責來寫，強調你自己的潛在素質與崗位的匹配度;另外，一定要強調自己的忠誠度，自己是深思熟慮才決定加入高途的，這點很重要！因為任何企業培養人才都是需要成本的，所以肯定想要忠誠度高的人才。

2.跟hr的視頻面試。首先，自我介紹一定要有邏輯性，因為業務崗位對溝通能力是有要求;其次，多聽少問;最後，多數人事都會問你兩個問題作為收尾。第一個，你未來的長短期規劃，關於這個問題，我建議從成長和忠誠這兩個角度出發去談。第二個，你還有什麼問題問我，關於這個問題，我建議你可以做一個本次面試的總結，會更好體現你的學習能力和溝通能力。

3.終面。首先，終面前你會參加一天的「星火營」會就教育和公司和崗位工作三塊做一個崗前培訓，讓你更了解公司，做一個雙向選擇，那既然是培訓肯定會有考勤和考試，所以，還是要重視。其次，終面時，業務負責人會問你對崗位，公司的理解，這個時候請結合你自己的故事和忠誠，學習能力高，溝通能力強這三個方面去溝通，那就一定沒有問題的！面試情況我就分享到這裡，有問題可以評論或者私信問我！

接下來，我就這個月去業務輪崗的經歷跟大家說一說我們的工作流程。首先，我發表一個我的個人觀點，我認為公司會讓培訓去輪崗是非常有好感的事。原因是，其實培訓下業務是非常浪費資源的，但是公司為了讓培訓更為落地，為了讓每一個培訓人都更理解業務，更內化價值觀，選擇了輪崗的方式，就說明了公司很在乎業務一線，這點對於所有的公司員工來說都是有利的！其次，我說說在訓練營的工作流程：加家長，學情溝通，微信群運營，直播告知預報名、正式報名，直播強調後期的課程內容和名師資質，直播互動，催課，微信或者電話溝通續報。這些工作動作，雖然聽起來有些多，但是每一步我當時的業務組長都會一步一步的去告知我們怎麼做，對於當時組內完全沒有接觸過在線教育的夥伴來說太有安全感了！另外，因為高途是夥伴文化，所有夥伴之間以夥伴相稱，特別適合我們90後，相處氛圍很融洽，團結互助，也沒有各種會議跟著我，更多是分享，我覺得會讓新入職的業務夥伴心裡很舒服。而且，我下業務的這一期負責我們這一組的組長人也特別nice，時不時會給我們點奶茶和請吃飯，屬於隱形福利啊！另外，每天3點半的時候，我們還有運動時間，所以時間安排是非常合理的。此外，續報的最後一兩天我們也可以交換聯繫各自的客戶，關係很融洽，每個人都會共同的目標奮鬥，感覺很青春！最後，落到了工作時間上的問題，我在業務的九天時間都是正常上下班，並沒有加班的情況，這點蠻好的！不像之前呆過的教育企業會有或多或少時間的加班情況出現！這就是我對我下業務這一段時間的工作情況總結，希望可以給各位知友一些幫助！

最後，我不介意各位知友評論區或者私信問我問題，我看到了肯定有時間會一一解答的。畢竟雖然今年工作形勢不太好，但是一份工作我個人認為是決定你今後方向的一個重要決定，謹慎一些是非常明智的，對自己負責的行為，所以，大家大膽問吧！我也可以幫你們內推！

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嘿嘿嘿，我大概入職高途課堂一個月，崗位是輔導老師，是武漢這邊的。我就客觀的講一下我的感受哦，首先上班時間是下午一點到十點，五點半以後自己隨便找一個時間去吃飯就好了，一個小時吃飯時間，我遇到一位特別溫柔的師傅，每天都會讓我準點十點下班，師傅她們因為帶班了，需要解決學生的問題，會加班到十一點，這一個月我下意識的觀察了下，十一點基本上整層樓都走光了哈哈哈，極少數人會繼續待在公司，所以加班其實還好。

另外就是工資和福利待遇啦，輔導老師是4500底薪?1500保底績效，前三個月保底6000，訓練營輔導老師底薪是4000，保底績效3000，前三個月保底7000，當然也會累一點，訓練營每期周期很短，假期一般都是一期學生帶完半個月連著休三四天的樣子，輔導這邊是固定雙休，暑期連著上十幾天的課也會連著休息五天，所以我也可以接受。入職就會繳納五險一金，公積金繳納的比例還是比較高的，這點好評！轉正以後還會補充商業保險，也就是六險一金啦，每周四下午還有下午茶，生日月會有生日會，隔三差五團建，法定節假日休息，年底全公司年會，偷偷打聽到應該是兩天一晚的大項目。如果有想來我們公司的小夥伴還可以趕得上哈哈哈，一起happy啊！

今年工作真不好找，應屆生真的太難了，入職一個多月我才覺得自己真的就業啦，才有安全感嗚嗚嗚。不過武漢這邊的高途是成立時間比較短的，所以現在進來公司以後就是這的元老級人物啦，機會多多，有想法的小夥伴可以找我，我跟人事小姐姐很熟的，每天一起吃飯睡覺的關係喲！！！

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本人19年安工畢業，普通二本。

選擇高途是因為對象選擇了高途，不想畢業季是分手季，所以我也來了。沒想到一年多過去了，我還在高途。對象早就離職了。離職原因是爸媽讓考招教的。其實來到高途一年多，有收穫，有成長，自然也有抱怨。。。。

在高途學會的第一件事情就是復盤，凡工作，必復盤，總結自己做的好的地方，繼續堅持，總結自己做的不夠好的地方，請教高手，去改正。五百個日日夜夜，每日日報，每周周報，每月月度述職，復盤習慣已經融入血液。我想，即使以後離開高途了，這個好習慣也會使我受益終生。那麼我就就借著回答這個問題來簡單復盤一下高途的日子。當然，重點在於為在挑選工作的人展現一下在我的眼中高途的模樣，以便甄選。

高途好的地方

1 晉陞機會大，晉陞制度透明公正。

高途的晉陞一年四次，我自己帶過的徒弟還在實習期就成為了管路者。三個月競聘成功代理組長，再過三個月代理組長轉正。（轉正組長稅後工資可以過萬哦）

2 管理扁平化，夥伴文化

高途任何領導沒有辦公室，全部都是在工位上。這個說實話是我入職初顛覆我的認知的事情。可能你的旁邊就坐著一個其貌不揚的主管，經理。剛開始有點怵。後來發現夥伴文化，領導很和藹（當然，自己做的不好的時候也會被一對一上政治課:) 雖然不罵人，但是也經常有靈魂發問。剛開始被約談的時候心裡總是想，你就洗腦吧，你就畫餅吧，聽進去算我輸。哈哈，現在回過頭，發現這樣成長還是蠻快的。

3 大公司，有錢，員工工資確實不錯

全國14個運營中心。我在鄭州。鄭州現在招人待遇。前三個月保底七千。一年保底稅前工資十萬。六險一金。我來了一年多了，每個月十號工資總是可以準時出現在我的招商銀行卡里。

二 高途還需要改善的地方

1 熬夜

高途早上不上班(偶爾很少加班)外面喊著說高途一直加班的。反正我是初中部的，一線夥伴基本沒有加過班。管理層倒是經常加班（只要給我升職，我能加到老闆破產，哈哈)上班時間是下午一點到晚上11點，11點半到家，洗洗漱漱12點了，年輕人下班誰還不玩會手機。稍不留意就兩點了，所以睡得太晚，確實不好啊。其實也有作息規律的，這要看自制力了。

2 容易長胖

來的時候125，現在140

從清秀帥氣的大學生慢慢變成了有了小肚子的我。每次看著跟我一塊來的那個身材反而越來越好的哥們，我就想在球場上請他吃火鍋。憑啥，他就不胖！ 說實話，還是發福的人多，不胖的人那是作息真規律。因為這個工作久坐，所以真的，容易長胖！

3 壓力有點大

畢竟業務部門，業績如果長期做不好，是要被優化的。唉，好的時候超級興奮，不好的時候也真的焦慮。壓力山大。當然，你有能力，當我沒說，活該你躺著拿錢！

不知不覺一千字了，不說了不說了，凌晨一點了。睡覺睡覺，減肥減肥！

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