不要放。

不知道簡歷要搞封面和自薦信這種做法是誰講給應屆生的，大概率是輔導員or老師說的？如果是老教授講的那就說得清了，封面和自薦信都是十幾年前找工作的配置啦。

現在的情況，簡歷力求簡潔。一頁能寫完的內容不要放在一頁半里。如果是大企業，那HR每天要看的簡歷是很多的，如果你的簡歷還需要翻兩三頁才能看到你的主要信息，HR可能會沒有耐心再看下去。與你的簡歷耗費的時間相比，即使你再優秀，HR也不會看下去。

一份優秀的簡歷應當是簡潔的，能一眼就被HR看到重點的。

所以簡歷的寫法應當是在最顯眼的地方寫出你的基礎信息、畢業院校、專業、績點等。其次是你在校時的實習、社團經歷等。這些應當是你的簡歷中佔篇幅較大的項目。千萬不要出現基礎信息不明的情況，不然HR看上了你的簡歷結果無法聯絡你，這可就虧大了啊。

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不放。多餘的字加不了分，反而影響閱讀。

簡歷要不要有封面

首先，作為書面簡歷，在各大招聘會現場的投遞中，盡量不要做封面，增加的那一頁頁數，在隨風飄揚的場景會顯得很散亂，HR對你的評價會有一個不幹練的印象。簡歷盡量要簡、精，揮揮衣袖不帶雲彩那種，所謂乾貨那種，就是HR們較需要的。方便他們後來的查找，方便在同崗競爭之間比較。但這裡有個特殊情況，就是需要展示你顏色、設計、構圖能力的職位，你就很需要一個封面，藉助這個「平臺」，來展示你的圖繪能力了，比如室內設計的同學們，比如動畫設計、機械製造、環藝、網頁設計等專業的同學們了，這點需要注意，其它偏文科類的同學們，盡量跳過這個環節。

要不要附自薦信

對於這個問題，相信很多HR會有不同的看法，有的認為簡歷不夠飽滿，看看自薦信的水平，可以提供點信息去了解這個人的邏輯思維、業務水平、文字功夫等；有的認為我找職工暫時還不需要通過千篇一律的拖沓的文字自薦來看個人，學歷經歷差不多可以先招過來，通過培訓固化技能可以了。

對於我們求職的學生來講，只需要考慮一點：我的情況，已經完全展示完了嗎？如果履歷豐富，簡歷欄不夠寫，那麼，勇敢寫一份自薦信作為附件，非常妥帖；而如果我的大學簡歷比較貧瘠，只是沒事上上課，搞搞設計，其它方面涉及不深，那麼就不建議寫自薦信了。

另外，不管是自薦信還是簡歷，不要附你的證書、獎狀、職業資格證等的複印件。這些等你去面試的時候，再帶上吧。要注意自己的信息安全。

越簡潔越好，突出核心競爭優勢，HR 沒那麼多功夫欣賞你的藝術品和自我的「靈魂傾訴」，一眼掃過，沒有有價值的信息你就被pass了

不用封面，看起來很累，精鍊最重要。

簡歷是重點。

在簡歷做得好的基礎上，加上自薦信，會是一個加分項。

招聘/求職-HR喜歡什麼樣的簡歷？ 看到什麼樣的簡歷可以直接跳過？

簡歷做得簡潔、突出重點就行。所以如果求職是可以不放自薦信和封面的。一頁簡歷紙就夠了，內容一定要能夠展現你的優勢。

自薦信沒必要

封面第一頁，個人簡歷表格第二頁，自薦信第三頁，後面學歷證書，證書等

工作簡歷不需要封面和自薦信，HR沒有太多時間去細看太長的信，他們對你的專業技能、優勢、工作穩定性、工作經驗等感興趣，在簡歷上可以把這些寫清楚，簡歷要清楚明瞭，突出重點，界面看著舒服就好。

不一定要封面，自薦信要簡短

如果想要在面試過程中獲得較高的認可最好還是放一個封面的。而自薦信就看你是哪一種面試，如果是求職面試還是不要放了，如果是求學的，放一放也是可以的。

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