找不到工作，當地行業內公司幾乎都問了，簡歷該投投，面試也面了好幾家，都沒有音訊，沒工作中間要怎麼過渡？
趁著這個時間提高一下求職技巧，或許可以幫助你找到合適的工作。
比如把簡歷做的「漂亮」，儘可能的體現自己的優勢，HR在看到你的簡歷時，能過多的瀏覽一下，這樣你的面試機會就會增加；面試技巧的提升，看到你說面試過幾家公司後沒有音訊，可能是在面試環節出現了問題，可以對不同公司的面試進行訓練，盡量做到面試時能夠放鬆，言談舉止大氣，這會給面試官留下不錯的印象。
提升求職技巧後在進行求職，會有不錯的收穫，當然求職技巧好包括很多，就不在這一一詳談了，感興趣的可以到愛思益求職公眾號搜索一下，希望可以幫助到你。
發佈於 2020-12-08繼續瀏覽內容
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道法自然TOP4人才獵頭公司資深顧問，給1w職場人提供過職業諮詢2008年金融危機後的我曾和你一樣...當年因為金融危機，經濟下行嚴重，一些公司倒閉了，一些大的公司不招聘。我在主流招聘網站上投了60個簡歷出去都沒有迴音...後來偶爾有公司面試，卻沒有成功...
如今，我是全球TOP4人才獵頭公司8年資深職業顧問，接觸過1000+中外資企業，為200家+企業提供人才介紹服務，給1w+職場人提供過職業職場諮詢。作為多年人力資源從業者，我曾經面臨過與你相近的情況，分享一些我的職業心得和經驗。
今年因為疫情的關係，很多企業業績下滑嚴重，原有招聘計劃的公司縮減名額或者直接不招了，有些小微企業已經倒閉，或者尚未倒閉但也面臨勉強維持現有公司開支的情況。所以市場上就出現了一些應屆畢業生暫時找不到工作的現象。在這樣疫情尚未結束的大環境下，我們要如何應對呢？
1. 降低條件，擴大就業機會
可以從拓寬工作地點、行業、薪資幾個維度考慮。
①工作地點
今年北方整體就業環境較差，長三角地區、珠三角地區相對較好，就業機會相對較多。如果不想去一線城市，可以關注一些新一線城市。
?行業
如果個人經濟比較緊張，建議暫時以先找到工作為主，擴大一下就業的領域和方向。比如如果學工科，可看一下各個行業的技術類崗位，或製造行業銷售類崗位（需要技術知識背景的）。
③薪資
建議應屆畢業生將目標薪資放低。提出期望薪資前請先在網上查一下自己期望行業、城市的應屆畢業生平均薪資是多少。所謂期望薪資是基於市場行情的期望，不是自己隨意的想法。
2.提高求職技巧，增加簡歷和麪試通過率
有時候簡歷不能通過，除了某一職位不是企業緊急招聘的情況之外，還在於求職者簡歷撰寫和麪試技巧方面的問題。有一些應屆畢業生的小夥伴覺得：」寫簡歷？不就是把學校和社團活動寫上去嗎？「
還有一些小夥伴覺得：」面試？不就是過去聊天嗎？「
其實面試一家優質企業競爭是非常激烈的，特別現在各企業招聘人數少，對於候選人的挑選更加嚴格。所以一定需要充分準備，才能從眾多畢業生或人才中脫穎而出。
關於提高技巧，主要有提高簡歷撰寫水平和麪試技巧兩個維度。
①簡歷撰寫
現在優質企業在錄用畢業生的傾向上，是希望可以錄用到邏輯思維好、實踐能力強、通過短期培養能儘快為企業出成績的優質人才。
在眾多候選人中，通過簡歷向企業證明自己是一個有潛力、有發展的應屆畢業生，這是第一步。一份好的簡歷，可以充分吸引企業HR注意，提高簡歷的通過率。
作為獵頭，我每天看到很多簡歷，發現很多人不懂得書寫簡歷。看完一份簡歷，我找不出某一候選人的亮點，自然也不會聯繫這樣的候選人，並把他推薦給企業。
我也幫助過一些小夥伴找到她們的亮點，通過跟她們的溝通，給他們一些簡歷的建議，將其簡歷的邏輯性、個人優勢結合市場更好的展現。
對於簡歷撰寫沒有思路的小夥伴，可以參考以下文章：
本科生如何寫個人簡歷？?www.zhihu.com
?面試技巧提升
我本科剛畢業的時候不知道面試是有一定技巧的，最初面試以前也沒有經過精心的準備。後來我才知道企業在招聘人才時，會基於人選的已有經驗（可能是工作經驗、實習經驗和策劃一些活動的經驗等）和潛在素質判斷人選是否能夠勝任一個崗位。而企業因企業文化不同、崗位不同，針對人選也有一些重點考察的素質，比如語言組織能力、溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力、認真嚴謹、學習能力、親和力等。也許你具備這些能力中的某一種，有一些不擅長，不擅長通過講故事的方式將自己的這些素質面展現出來。
美國佛羅裏達州立大學心理學教授安德斯.艾利克森在《刻意練習》中提到，不論在什麼行業或領域，提高技能與能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原則。他將這種通用方法命名為「刻意練習」。對於在任何行業或領域中希望提升自己的每個人，刻意練習是黃金標準，是迄今為止發現的最強大的學習方法。
同樣對於常常面試失敗、不擅長面試、面試緊張的人在面試以前提前針對一些問題組織自己的經歷，提前通過大量的進行刻意練習，同樣可以提高面試技能。特別在當今現在工作崗位少，面試機會稀缺的情況下，更應該注重面試技巧的提高和訓練。如果自己不擅長，可以找專業人士諮詢，在專業人士的陪伴幫助下快速成長，儘快找到合適的工作。
這裡有一些面試常見問題，你可以在每次面試以前結合自己的真實經歷提前做好準備。
HR 通常提的一些面試問題是什麼？應該怎麼回答？?www.zhihu.com《易經》說「天行健，君子以自強不息。」，我們雖在求職中遇到困難但依然努力在困境中尋找方法、尋找突破、堅持努力。堅持！改進！成長！相信通過勤奮和努力你終將找到適合自己的位置！
更多職場面試技巧、職場迷茫、職場成長乾貨，歡迎關注我，注力你的職業生涯，我們一起成長！
我是Ada，TOP4人才獵頭8年資深職業諮詢顧問，接觸過1000+中外資企業，幫助200+企業招聘，為1w+人才提供過職業問題諮詢！
2008年金融危機後的我曾和你一樣...當年因為金融危機，經濟下行嚴重，一些公司倒閉了，一些大的公司不招聘。我在主流招聘網站上投了60個簡歷出去都沒有迴音...後來偶爾有公司面試，卻沒有成功...
如今，我是全球TOP4人才獵頭公司8年資深職業顧問，接觸過1000+中外資企業，為200家+企業提供人才介紹服務，給1w+職場人提供過職業職場諮詢。作為多年人力資源從業者，我曾經面臨過與你相近的情況，分享一些我的職業心得和經驗。
今年因為疫情的關係，很多企業業績下滑嚴重，原有招聘計劃的公司縮減名額或者直接不招了，有些小微企業已經倒閉，或者尚未倒閉但也面臨勉強維持現有公司開支的情況。所以市場上就出現了一些應屆畢業生暫時找不到工作的現象。在這樣疫情尚未結束的大環境下，我們要如何應對呢？
1. 降低條件，擴大就業機會
可以從拓寬工作地點、行業、薪資幾個維度考慮。
①工作地點
今年北方整體就業環境較差，長三角地區、珠三角地區相對較好，就業機會相對較多。如果不想去一線城市，可以關注一些新一線城市。
?行業
如果個人經濟比較緊張，建議暫時以先找到工作為主，擴大一下就業的領域和方向。比如如果學工科，可看一下各個行業的技術類崗位，或製造行業銷售類崗位（需要技術知識背景的）。
③薪資
建議應屆畢業生將目標薪資放低。提出期望薪資前請先在網上查一下自己期望行業、城市的應屆畢業生平均薪資是多少。所謂期望薪資是基於市場行情的期望，不是自己隨意的想法。
2.提高求職技巧，增加簡歷和麪試通過率
有時候簡歷不能通過，除了某一職位不是企業緊急招聘的情況之外，還在於求職者簡歷撰寫和麪試技巧方面的問題。有一些應屆畢業生的小夥伴覺得：」寫簡歷？不就是把學校和社團活動寫上去嗎？「
還有一些小夥伴覺得：」面試？不就是過去聊天嗎？「
其實面試一家優質企業競爭是非常激烈的，特別現在各企業招聘人數少，對於候選人的挑選更加嚴格。所以一定需要充分準備，才能從眾多畢業生或人才中脫穎而出。
關於提高技巧，主要有提高簡歷撰寫水平和麪試技巧兩個維度。
①簡歷撰寫
現在優質企業在錄用畢業生的傾向上，是希望可以錄用到邏輯思維好、實踐能力強、通過短期培養能儘快為企業出成績的優質人才。
在眾多候選人中，通過簡歷向企業證明自己是一個有潛力、有發展的應屆畢業生，這是第一步。一份好的簡歷，可以充分吸引企業HR注意，提高簡歷的通過率。
作為獵頭，我每天看到很多簡歷，發現很多人不懂得書寫簡歷。看完一份簡歷，我找不出某一候選人的亮點，自然也不會聯繫這樣的候選人，並把他推薦給企業。
我也幫助過一些小夥伴找到她們的亮點，通過跟她們的溝通，給他們一些簡歷的建議，將其簡歷的邏輯性、個人優勢結合市場更好的展現。
對於簡歷撰寫沒有思路的小夥伴，可以參考以下文章：
本科生如何寫個人簡歷？?www.zhihu.com?面試技巧提升
我本科剛畢業的時候不知道面試是有一定技巧的，最初面試以前也沒有經過精心的準備。後來我才知道企業在招聘人才時，會基於人選的已有經驗（可能是工作經驗、實習經驗和策劃一些活動的經驗等）和潛在素質判斷人選是否能夠勝任一個崗位。而企業因企業文化不同、崗位不同，針對人選也有一些重點考察的素質，比如語言組織能力、溝通能力、邏輯思考能力、抗壓能力、認真嚴謹、學習能力、親和力等。也許你具備這些能力中的某一種，有一些不擅長，不擅長通過講故事的方式將自己的這些素質面展現出來。
美國佛羅裏達州立大學心理學教授安德斯.艾利克森在《刻意練習》中提到，不論在什麼行業或領域，提高技能與能力的最有效方法全都遵循一系列普遍原則。他將這種通用方法命名為「刻意練習」。對於在任何行業或領域中希望提升自己的每個人，刻意練習是黃金標準，是迄今為止發現的最強大的學習方法。
同樣對於常常面試失敗、不擅長面試、面試緊張的人在面試以前提前針對一些問題組織自己的經歷，提前通過大量的進行刻意練習，同樣可以提高面試技能。特別在當今現在工作崗位少，面試機會稀缺的情況下，更應該注重面試技巧的提高和訓練。如果自己不擅長，可以找專業人士諮詢，在專業人士的陪伴幫助下快速成長，儘快找到合適的工作。
這裡有一些面試常見問題，你可以在每次面試以前結合自己的真實經歷提前做好準備。
HR 通常提的一些面試問題是什麼？應該怎麼回答？?www.zhihu.com《易經》說「天行健，君子以自強不息。」，我們雖在求職中遇到困難但依然努力在困境中尋找方法、尋找突破、堅持努力。堅持！改進！成長！相信通過勤奮和努力你終將找到適合自己的位置！
更多職場面試技巧、職場迷茫、職場成長乾貨，歡迎關注我，注力你的職業生涯，我們一起成長！
我是Ada，TOP4人才獵頭8年資深職業諮詢顧問，接觸過1000+中外資企業，幫助200+企業招聘，為1w+人才提供過職業問題諮詢！
簡歷投了有面試，說明還是有機會的，可能是面試表現不好，或者說是簡歷上的經歷在表達的時候不理想，這就需要提升面試技巧了。可以試著找人輔導下（比如我。。。）
另外實在不行的話，中間的過渡期，應屆生的話不妨以實習過渡，避免浪費時間，非應屆生的話，中間過渡期就要不斷在專業上提升自己。
復盤自己：綜合復盤整理自己的能力優勢，優點缺點，強項短板，梳理和定位下一步的發展方向和崗位；
學習：梳理跟自己專業、工作領域相關的一些資格，認證考試，制定學習和備考計劃；
求職：梳理，包裝和更新簡歷，投遞在招聘網站，聯繫獵頭，尋覓機會，聯繫相關朋友，進行人脈推薦；
提升：報一些軟實力提升方面的課程，認真完成作業，積極參與復盤，分享，答疑，結識人脈。
祝早日找到滿意工作~
發佈於 2020-11-21繼續瀏覽內容知乎發現更大的世界打開Chrome繼續
酌弈人生何處不青山~知乎故事大賽 不要卯著一個行業啊，可以跨行業投。非技術類的學的和做的工作完全不相關的多的是。多看看招聘網站或者公司主頁的對方的用人需求，看看自己缺些什麼。有經濟問題肯定是儘快就業的好。還能堅持，那建議是邊找邊充電咯。各種證考一考。
不要卯著一個行業啊，可以跨行業投。非技術類的學的和做的工作完全不相關的多的是。多看看招聘網站或者公司主頁的對方的用人需求，看看自己缺些什麼。有經濟問題肯定是儘快就業的好。還能堅持，那建議是邊找邊充電咯。各種證考一考。
1、降低薪資需求
2、提升溝通及面試技巧
3、騎驢找馬
從幾個方面回答你的問題：
1、簡歷是否專業吸引人，簡歷是敲門磚最需要花功夫整理和提煉修改，網上有不少相關知識可以參考。面試技巧是否合理掌握，比如表達邏輯嚴謹，總結提煉功夫要到位等。
2、沒有音訊理解應該是並沒有涉及薪酬談判那個環節，如果有幾家公司有涉及還需要了解薪酬談判的技巧，不要輕易亮出底牌。
3、中間過渡時間是個很難得的修整學習總結的好機會，利用這個機會，可以考取專業需要的證，也可以選擇在職深造，還可以針對專業的知識持續鞏固總結，繼續學習提升等。同時，也可以有針對性的收集行業內各大頭部公司面試的專業要求等。
找工作這件事不是一個時點性的動作，應該是個持續性的行為。所謂持續性並不意味著一家接著一家的遞簡歷，而是應該在申請之前做足功課。比如簡歷是否足夠完善？專業經歷、項目經歷是否過硬？
既然也面了幾家沒有音訊，要及時復盤原因。這個過程不容易，但也得硬著頭皮去做。比如，你要思考：
1、面試前是否對簡歷做到每條經歷背後的故事都能脫口而出？
2、你即使能夠脫口而出，你的語言組織、邏輯思維（每條經歷盡量要去用STAR原則去複述：situation, task, action, result）能力能否能在回答面試官問題時展現出來？
3、崗位要求是否能夠和自己的能力、過往經歷相匹配？如何找到匹配點？如果過往經歷不夠或者不滿足要求，是否需要做一些項目增加項目經歷？
4、是否有對申請的這家公司做簡單的盡調？比如公司簡介、公司業務、組織架構、公司財務（財務狀況、業績表現、現金流量）、公司產品及核心競爭力、公司所在行業的地位、行業發展前景和天花板等。這些都要做到大概心中有數，面試時面試官會覺得你是個做事之前有準備、有規劃、認真負責的人。
找不到工作中間怎麼過度？
這個問題很簡單，但很多人都做不到。我覺得找不到工作時，可以利用這個時間好好復盤之前的面試經驗、學習/複習專業課程（比如說財務專業的學生可以利用這個時間去學習CPA）、與同學前輩多多交流下工作、學習、生活的經驗，不要聽太多的成功經驗，你要知道成功的原因有千千萬萬，但失敗的原因就那麼幾個（無非就是懶惰、做事不堅持等），要學會從別人失敗的經驗中總結，避免自己也掉入同樣的坑。
希望以上的回答能夠給你帶來一些幫助，如果有問題可隨時諮詢。請幫忙關注、喜歡和點贊哈
短時間內很難提升能力的，畢竟能力是長期的積累表現，所以建議你還是從「術」方面提升，也就是簡歷製作技巧、面試技巧入手。這兩方面，在知乎上都有相當多的經驗分享，看個兩天，會增加許多技巧
什麼行業？ 自己做什麼崗位的？年齡多大了？ 跳槽頻繁不頻繁？ 自己要求高不？ 都介紹一下。 上來擺沒原因的結果，沒人能有效給你建議。 大夫看病問診，病人還得仔細回答呢。 要不就是瞎看。
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