为什么有些人总是没有归属感？

到哪里都想逃离？

每个人所追求的目标是不一样的，且在不同阶段的需求也有所不同。

「归属感」是个体对所属组织的认同和维系的心理表现，当所属组织能够满足个体的需求时，个体对组织就具有归属感。当个体发展到一定程度，而所属组织仍停留于原状时，组织条件无法满足个体的需求，于是，个体对组织的归属感就会被削弱或丧失。

有一女朋友至今服务于一家中型企业财务管理岗位25年，对公司满怀的归属感。究其原因是结婚生子后也无法自我提升，但任该角色仍绰绰有余，同时也深得老板信任，虽然待遇只是行业的平均水平，而公司老板也安于现状，认为保持原状能负担两三百员工的工作问题已经是自己自我实现了，该公司十年以上的老员工占65%以上。

刚毕业的职场信任在刚开始两三年总是「不安分」的频繁跳槽，因为刚毕业的年轻人总希望能获取更多的阅历以锻炼自己。正常情况下，在一家公司工作不到一年的人，其工作尚未取得较好业绩，所服务的公司当然无法满足其期望的目标，故谈不上对组织有归属感。

其实，个体与组织也是一种合作关系，也需要资源匹配，当彼此的资源不匹配时，个体的需求就得不到的满足，个体对组织、或组织对个体也就没有了认同感，这时，个体对组织就丧失了归属感。

因为不知道这是不是你的归处想走不知道去哪里想留却得到了更多的不安

因为本来就没有值得归属的东西。

因为日子过的不充实，思虑太多，缺乏一定的独立意识，同时可能朋友亲人的陪伴缺失，难以融入新的群体导致缺乏归属感。

归属感，现代社会的一栋栋高楼耸立，墙与墙之间隔阂了一个又一个人，人们在享受这样的生活的同时也在渐渐失去某些东西。归属感来源于组织、团体和集体，是由一个又一个人组织而成的，人们在找到一个适合的集体时，是有归属感的，但是常常因为现实社会的心机，交往，黑暗而导致一个又一个人带上了面具，你就会发现这个集体变了，自己是独立于他们之外的，渐渐的归属感就没有了。

本身我自己是玩cos圈的，最初的时候也是为了找到集体，让自己认识更多的同好，但是刚开始，始终融入不了这个圈子，他们自己就组成了团体，我也不知道如何参与其中。后来圈里有些大佬对你做事干事的夸赞，突然就有了归属感，来源于别人对你的认同，那时候我很喜欢这个圈子。后来发现人都带著面具，都是用虚伪的一面，见人说人话，见鬼说鬼话，我发现我自己离这个圈子很远了，渐渐的归属感又没有了。后来就会出现一种情况，当我们在一起说话聊天，一起活动的时候，是有归属感的，只不过分开后，就剩下自己一个人时，突然就不知道要干什么了，突然就很迷茫了。到最后，才会发现，只有家，才能给自己归属感

人，是很复杂的一种物种，与一般低级动物的根本区别不仅仅是会使用工具劳动，而更重要的是情感世界更丰富，更敏感，更加的变幻莫测。每个人的性格，说话做事的方式，内心的情感世界都有所不同，有时候你很难理解别人的想法和他所做出的决定，认为不正确，不应该这样，应该和你所想的一样才对，所以这也是吵架的原因。但你应该想得到他就是他，和你是一个完全不同的个体，他的生存环境，从小所受的教育，父母和朋友身边的人对他所产生的影响，经历过什么重大的事情，当然，也可能是一些琐碎的事，但持续的时间比较长，是好的还是不好的，如果是比较痛苦的回忆，就会产生诸如自卑，易怒，胆小怕事，畏首畏尾，不容易相信别人，戒备心强，没有安全感等等一些负面的情绪。难道这些性格的形成就不可能是先天的吗？当然有可能，只是你要明白，一个人的生活习惯和个性脾气经过长时间的积累它会被写进你的DNA里面的，而基因这种东西就可以遗传给下一代喽！

所以说，环境对于人的成长和性格的形成才是至关重要的，先天的遗传你可能改变不了，但你能做的就是不能再给自己加一些特别不好的习惯，不要以为自己就这样了，无所谓，你害了自己不说，你的后代子孙也要遭殃了！