為什麼有些人總是沒有歸屬感？

到哪裡都想逃離？

每個人所追求的目標是不一樣的，且在不同階段的需求也有所不同。

「歸屬感」是個體對所屬組織的認同和維繫的心理表現，當所屬組織能夠滿足個體的需求時，個體對組織就具有歸屬感。當個體發展到一定程度，而所屬組織仍停留於原狀時，組織條件無法滿足個體的需求，於是，個體對組織的歸屬感就會被削弱或喪失。

有一女朋友至今服務於一家中型企業財務管理崗位25年，對公司滿懷的歸屬感。究其原因是結婚生子後也無法自我提升，但任該角色仍綽綽有餘，同時也深得老闆信任，雖然待遇只是行業的平均水平，而公司老闆也安於現狀，認為保持原狀能負擔兩三百員工的工作問題已經是自己自我實現了，該公司十年以上的老員工佔65%以上。

剛畢業的職場信任在剛開始兩三年總是「不安分」的頻繁跳槽，因為剛畢業的年輕人總希望能獲取更多的閱歷以鍛煉自己。正常情況下，在一家公司工作不到一年的人，其工作尚未取得較好業績，所服務的公司當然無法滿足其期望的目標，故談不上對組織有歸屬感。

其實，個體與組織也是一種合作關係，也需要資源匹配，當彼此的資源不匹配時，個體的需求就得不到的滿足，個體對組織、或組織對個體也就沒有了認同感，這時，個體對組織就喪失了歸屬感。

因為不知道這是不是你的歸處想走不知道去哪裡想留卻得到了更多的不安

因為本來就沒有值得歸屬的東西。

因為日子過的不充實，思慮太多，缺乏一定的獨立意識，同時可能朋友親人的陪伴缺失，難以融入新的羣體導致缺乏歸屬感。

歸屬感，現代社會的一棟棟高樓聳立，牆與牆之間隔閡了一個又一個人，人們在享受這樣的生活的同時也在漸漸失去某些東西。歸屬感來源於組織、團體和集體，是由一個又一個人組織而成的，人們在找到一個適合的集體時，是有歸屬感的，但是常常因為現實社會的心機，交往，黑暗而導致一個又一個人帶上了面具，你就會發現這個集體變了，自己是獨立於他們之外的，漸漸的歸屬感就沒有了。

本身我自己是玩cos圈的，最初的時候也是為了找到集體，讓自己認識更多的同好，但是剛開始，始終融入不了這個圈子，他們自己就組成了團體，我也不知道如何參與其中。後來圈裡有些大佬對你做事幹事的誇讚，突然就有了歸屬感，來源於別人對你的認同，那時候我很喜歡這個圈子。後來發現人都帶著面具，都是用虛偽的一面，見人說人話，見鬼說鬼話，我發現我自己離這個圈子很遠了，漸漸的歸屬感又沒有了。後來就會出現一種情況，當我們在一起說話聊天，一起活動的時候，是有歸屬感的，只不過分開後，就剩下自己一個人時，突然就不知道要幹什麼了，突然就很迷茫了。到最後，才會發現，只有家，才能給自己歸屬感

人，是很複雜的一種物種，與一般低級動物的根本區別不僅僅是會使用工具勞動，而更重要的是情感世界更豐富，更敏感，更加的變幻莫測。每個人的性格，說話做事的方式，內心的情感世界都有所不同，有時候你很難理解別人的想法和他所做出的決定，認為不正確，不應該這樣，應該和你所想的一樣才對，所以這也是吵架的原因。但你應該想得到他就是他，和你是一個完全不同的個體，他的生存環境，從小所受的教育，父母和朋友身邊的人對他所產生的影響，經歷過什麼重大的事情，當然，也可能是一些瑣碎的事，但持續的時間比較長，是好的還是不好的，如果是比較痛苦的回憶，就會產生諸如自卑，易怒，膽小怕事，畏首畏尾，不容易相信別人，戒備心強，沒有安全感等等一些負面的情緒。難道這些性格的形成就不可能是先天的嗎？當然有可能，只是你要明白，一個人的生活習慣和個性脾氣經過長時間的積累它會被寫進你的DNA裡面的，而基因這種東西就可以遺傳給下一代嘍！

所以說，環境對於人的成長和性格的形成纔是至關重要的，先天的遺傳你可能改變不了，但你能做的就是不能再給自己加一些特別不好的習慣，不要以為自己就這樣了，無所謂，你害了自己不說，你的後代子孫也要遭殃了！