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你是怎麼判斷沒晉陞空間，然後怎麼判斷領導重視。這兩個本來就是矛盾的，領導看重就能晉陞，不能晉陞就是看不中，很抱歉沒法分析你的問題。也沒有具體事例簡要說明。

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去唄。但是不要太把大領導重視你這個事情當一回事就對了。

第一，為啥選國企

因為國企比較穩定，相對來說，國企的壞處就是人際關係讓人不好受，好處就是國企可以比較穩定的過日子。我不說發展，因為發展是見仁見智的，但是在國企裡面，如果保持穩定的狀態，一直做到退休也沒有問題。特別是現在疫情情況還是比較嚴峻，有個地方呆著，而且是穩定的工作單位，真是一個非常難得的事情。

第二，和領導的關係

其實入職以後，就像我們之前說的師傅領進門，修行靠自身。首先是要和自己的直屬上司保持好良好的互動，因為且不說績效考核的問題，首先是工作分配的問題，如果直屬上司看不慣你，無論他怎麼保持公正，他也會有可能把一些硬骨頭工作給你。

所以我一直很強調要和直屬上司保持良好關係。

第三，逐步晉陞

現在先進去基層崗位，但是要給自己定下一年計劃，三年計劃和五年計劃。我以前有個國企的同事，進來的時候是工人，正好三年後有轉管理崗的機會，他又找人，又考試，所以就成功進入了管理人員崗，後來他也有和我說，這個其實本來是他的五年計劃，只是公司剛好把這個機會提前了。

綜上，首先是進去工作，找到一個屬於自己的位置，其次才是考慮和想好如何進一步提升自己。

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工資好福利號就去

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大領導重視，怎麼可能沒有晉陞空間…

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