如果你所在的公司站隊嚴重，你孤立無援，無領導愛惜提拔，工作勤懇，但薪資待遇較差，該離職還是繼續做？
重新想一下自己當初進公司的目的，及自己的人生目標。不要輕易離職，應慎重考慮後決定。公司性質不同看待的方法不同，在國有大企業站隊比較普遍一些，在私企少些，應區別對待。要知道自己是什麼樣的人，適合做什麼事，等，綜合考慮後再做決定。
可以嘗試抱一個大腿，選個領導投靠過去，能接受就混看看，不行就走人了。
不走等過年？
首先，看看公司還有啥價值，你需要的？學會本領是自己的，沒有可學的，那就選擇離開吧！記得，總結經驗，為什麼會這樣？
只要有人群的地方都有站隊，無非是分顯性和隱性兩種。
越往上越嚴重，高職位工資高待遇好，這是鬥爭的目的和動力。
做技術工作的也不例外。
像微軟、華為這樣的技術型公司，照樣有。
僅供參考。
長期呆在一個單位，如果不能某得一官半職，那就求其次，工資不能少。如果兩樣都沒有，那做人也太沒意思了。。。。。
1、看你的平台有無給你提供成長的空間。站隊嚴重的公司，結局會很尷尬，孤立無援的人會更尷尬，自己種的果子都會被別人摘了。
2、看你的優勢是否符合這樣的企業文化。很明顯你的優勢是勤懇，不擅長處理關係。你的優勢，在你現在的公司恰好成了糟點。多幹活是其一，要小心成為派系鬥爭的犧牲品。
看情況。
不過這不是離職不離職的問題，這考驗的是一個人的價值觀。也就是說做每一件事時考慮的優先次序是什麼。
我如果感覺單位呆得不舒服，心裡苦悶，我會先問，這是不是讓我離職的第一優先條件。對有的人來說是，對有的人來說不是。
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