我的建議是:不要跳槽。

因為如果你主動跳槽，原公司不用給你任何補償，而新公司如果是在試用期內以你不符合錄用條件，違反新公司規章制度等原因單方面解聘你，也不用支付賠償。具體可參考《勞動合同法》第39條。

那麼如果原公司單方面解聘你，應該給什麼補償呢？

應該按你在原公司的勞動年限而定

每滿一年，向你支付一個月工資

六個月以上不滿一年的，按一年算

不滿六個月的，支付半個月工資

如果你的工資高於原公司所在地上年度職工月平均工資的三倍，那麼原公司補償的標準按你月平均工資的三倍支付。

原公司支付經濟補償的年限最高不超過12年

月平均工資指的是勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

並且解除合同後還要給你開具失業證明。

憑失業證明，你如果找不到新工作，還可以領取失業保險金，具體看你失業保險繳了多長時間。

如果你是主動辭職，那麼就不可能獲得補償，也不可能申請失業保險金了

所以不要為了一時工資的上升，忽略了跳槽背後的風險。

尤其是在經濟前景如此晦暗不明的時候，要十分謹慎。

疫情的情況已經持續保持平穩了，有不少企業已經復工，也有不少企業還在繼續停擺。確實有不少的企業遇到了困難，網傳那幾家已經倒閉的，估計大家都知道了。

實際情況是，還有更多的中小企業也遇到了類似的情況，不過沒有流傳開來。我跟一些在外面創業的朋友聊，他們有的計劃裁員，有的準備內部降薪。

那麼，這裡引出來一個問題：疫情期間，你願意降薪留在公司嗎？

就這個問題，有不少同學在後台諮詢了我，但由於每個人的具體情況不同，我不能一刀切地給個肯定或否定的答案，需要具體情況具體分析。

以下是我總結的一些判斷維度，供遇到問題的同學參考，還未遇到此類問題的同學，也建議認真看看，誰知道呢，說不定，明天就接到通知了。

1 審視自己的現金流

這是個很實在的問題。平時有些同學的生活比較浪，又或者因為客觀原因，比如房貸，車貸，房租等的開支比較大，這個時候就比較麻煩了。

這裡，我建議大家的現金流要能夠至少保持三個月。

也就是說，如果三個月都沒有收入，你的生活可以完全不受影響，各類貸款也能夠照常還上。如果手上的錢不足以支撐三個月，就要相當謹慎了，畢竟活下來才是第一位的。

目前的情況，也算是一次實際的考驗，考驗大家現金流的情況。

對於沒有遇到降薪或者裁員的同學，也可以審視一次自己的現金流情況，如果支撐不過三個月，那就要學會規划起來了。畢竟世事難料，誰也不能保證此類的事情一定不會發生在自己身上！

2 拒絕耍流氓的公司

目前知道的，要求員工降薪的公司，大部分還是比較有良心的。

比如這個，降薪後，後續有相應的補償。

比較差的，對降薪，也會設定個時間段，比如三個月或半年。

但也遇到一些耍流氓的公司，不但沒有補償，還是無限期降薪，遇到這種公司，就真讓員工心涼了。

雖然不少企業目前都遇到了困難，但疫情畢竟是短期的，疫情過後，有的公司直接倒閉，有的恢復正常經營。

倒閉的公司，整個團隊解散，自然無話可說，但恢復正常經營的公司，還不能恢複員工的正常薪水，這個就耍流氓了。

遇到這類公司，我建議就閃了吧，這種公司，管理層沒擔當，也不重視共患難的員工，未來也不會對員工好的！

3 預判公司的未來

鑒於目前特殊的情況。無論你的公司有沒有降薪，我建議都要學會預判下公司未來的發展情況。

a 行業情況。在判斷自家公司前，先判斷下自家公司所處的行業。

純線上業務的公司，比如遊戲，視頻，娛樂類APP，在線教育，在線辦公等，在此次疫情中，是受益的，未來的前景也廣闊。

純線下，或線上線下結合，或非線上To B業務，其實都是受影響的。比如說，海底撈，滴滴，為生產企業提供CRM系統的軟體服務商等等，都是受影響的。

b 公司現金流。如果你公司所處的行業是受益或者完全沒受影響，那就可以安心了。但如果你公司所處的行業受到不小影響，就要再判斷公司的現金流狀況了。

作為普通員工，不一定能夠直接獲取到公司現金流的實際情況，但可以通過其它方面來看。

1) 公司發展階段。如果公司目前還處於B輪以下的融資階段，那風險比較大，因為接下來的融資環境不好，有可能無法續命。

2) 通過小道消息做些判斷。這個就要大家發揮各自的人際關係來運作了。這也算是一種能力吧。春江水暖鴨先知，大家不要做最後一個知道的人！

管理層的決心。公司判斷這裡，建議再關注一點：管理層的決心。雖然這個有點虛，但也有參考價值，關注兩個點：

a 管理層在幹什麼

讓基層員工降薪，管理層卻照常領工資，這種公司要多留心！

b 管理層是否言行一致

鼓勵信，動員會都搞得很好，大家雞血滿滿，但管理層卻心懷鬼胎，言行不一，這個也要留心了。可能內部已經出現嚴重問題，老闆們只是在掩飾而已。

4 過渡計劃

通過各方判斷，如果你最終決定離開，如何順利過渡，也給點建議。

如果是正常時期，你遇到不爽或公司有問題，可能拍拍屁股就走人了。

不過現在是特殊時期，新的工作不好找，行動方式上還是要做些迂迴。

總的來說，明修棧道暗度陳倉！

安排的工作還是要正常做，平時出十分力，現在你可以只出五分。時間，精力的投入上，也可以這麼規劃。

節省出來的時間和精力，當然是為了給新offer做準備。

現在就立馬離職，不明智。一般跳槽前，至上準備一個月，而現在時間更充裕，你可能有三個月的準備時間，所以好好利用起來。

預估情況持續到 4，5月份會有好轉，建議在準備的差不多之後，就可以投遞簡歷了。

最後

這個特殊的時期，大家都不容易，公司不容易，員工也不容易。

對於好的公司，建議大家盡量跟公司共患難；但對於耍流氓，趁火打劫的公司，堅決 Say Bye Bye !

分享一段本人的經歷吧，或許對你有啟發。

2008年金融危機的時候我當時所在的公司列出了明確的裁員計劃，按照公司的戰略布局，一共分幾批，每批多少人，賠償金是多少，裁掉這些人平攤到一年可以省多少錢等等，總之，計劃是非常明確且詳細的。老闆讓HR動手的時候，基本上已經開弓沒有回頭箭了，對你來說，唯一不同的是，你的名字出現在第幾批的名單中。

通常裁員前HR一定會跟部門的負責人有非常多的溝通，負責人又會找幾個自己的心腹商量，無論是什麼情況，裁員一般都會優先考慮以下成員：

  • 新來的
  • 績效很一般的
  • 態度不太好的
  • 在群眾中口碑很差的（把人得罪光了）
  • 脾氣暴躁喜歡頂撞上司的
  • 等等

疫情下要不要跳槽，說來說去無非就是兩種做法：

首先，求穩型的做法。

先評估一下自己是否在榜單中，（這時候不要去問HR，HR正常都不會講），如果可能性很高，那就一邊等一邊提前做準備，簡歷修改好掛出去，網上面試約起來。等是為了拿到賠償金，除非你不差錢，或者賠償金算來算去真的很少（合法的賠償N+1居多，也有公司N+2的）。我不知道你是否碰到過這樣好心又有人脈的HR，當你離開的時候，TA還會幫你推薦一下外部的工作機會，所以走的時候，也可以厚著臉皮問HR一嘴有沒有工作機會介紹，因為很多HR在裁人的時候心理也是很不舒服的，特別是老同事，多年的同事感情，在一瞬間似乎終結了，這時候尋求幫助，HR一般知道信息的，絕大部分都會提供。

提倡在沒有offer的情況下不主動跳槽的壞處就是煎熬、無心工作，每天活在焦慮等待中。又不敢大張旗鼓的跟同事講，要講都是特別信得過的人才會相互抱團取暖一下。如果公司的裁員計劃長達一年，而你不幸是在最後一批的名單中，無心工作的狀態很有可能就長達一年。在一些快速發展的行業，人才更新迭代非常迅猛，1年意味著你已經倒退了。如果你選擇的是這條路，那就要自己靜下來，趕緊磨刀。

其次，激進型的做法

激進派或者你也可以說是自信派，如果不差錢，一段較長不用為生活的柴米油鹽擔心，果斷離開，沒問題；如果夠自信，有自己清晰的方向，果斷離開也沒問題。需要提醒的是，離開後要幹嘛才是重點，那種圖一時爽快，到頭來發現自己走到死胡同才是大忌。

所以，無論你是求穩還是激進做法，都應該確保後面能更好的活著才是重點。所謂人無遠慮，必有近憂，提前規劃才是王道！

疫情過後很多小微企業會倒閉，失業率會飆升的，你能確定這時候跳槽會有更好的待遇？現在先考慮活下去的問題吧。

到今天（4月1日），新冠疫情雖然在我國已經得到了有效的控制，全國各地有條件的企業都已經有序復工。

但是不可否認，中小企業等也付出了很大的經濟代價，疫情下企業生存遭受重重壓力，儘管國家已經出台諸多減稅降費的好政策扶助企業，但企業也在想辦法自救。

於是，「企業有困難，員工就降薪」的自救模式在部分中小企業里「流行」起來。

首先，大家心裡要有個數，最近已經不能用「疫情期間」來形容了，因為整個這一年都可能是「疫情期間」。

如果哪天，你的老闆或HR突然把你單獨叫進辦公室，先是問了你一堆不相關的問題，問你最近工作有什麼困難或者建議，或者讓你談工作收穫心得的時候，最後來一句：「公司如果降薪，你是否能接受？能接受的比例是多少？」

如果你還沒做好回答這個問題的準備，那這篇文章你就完整讀下去，收藏好，有備無患。

你通過各種消息了解到，老闆（或HR）問這個問題意味表著近期要裁員了，你所在的部門共12個人，公司準備辭退5人。

此時你要清醒，留下7個人中，有多少人是有老闆做後台一定不會辭退的，又有多少人是業績能力或者核心工作崗位一定會留下的，如果以上你都不是，你如何確保自己不進入即將被辭去的5人的名單中？

大家記著，如果你目前沒有好的跳槽Offer，千萬不要在公司的「誘導」下主動離開。去拖一拖，哪怕換部門、降薪、降級，也拖一拖，至少拖到你拿到比現在更好的Offer後再離開，同時，為自己爭取在這個公司的賠償金。

又有人問：今年這種情況，適合跳槽嗎？

目前疫情下，跳槽需謹慎，如果你同時滿足加薪、晉陞、名企中的兩個條件，依然能跳。

以上你如果不遵循，還在為了「轉行」「轉崗」「做我喜歡的工作」「堅持老本行」「為了鍛煉自己」，就願意降薪換工作，那我看你是打臉不重，也不夠，勸你再多也沒用。

所以，想待下來拖延一下的，戰術上你可以直屬突擊大領導了，發揮你的長處，主動彙報一下工作，談心聊天，訴苦，甚至賣慘都可以。

然後，這個回答調查表中，寫「本人願意接受適當的降薪，與公司共渡難關並再創佳績。至於降薪比例，我相信公司應該會做更合理的規劃和計劃，我可以聽公司安排」。

你細品一下這句話，尤其是用詞，會直接秒殺其他沒有關係的同事。並且那些直接寫出降薪比例的會被優先辭退，你就更安全一些。

最後，在企業經濟情況允許的前提下，建議善待員工。 人都是有感情的，如果企業出現問題時都還在儘力保障員工權益，相信大部分的員工還是理解的，並願意與企業共渡難關。此外，疫情結束後對企業員工的穩定性和工作積極性會有很大的幫助。

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