員工臨時被公司辭退，公司卻要求員工寫離職申請書，這種情況員工可以申請勞動仲裁併要求賠償嗎？
員工無過錯被公司強制辭退的，公司應當承擔違法解除勞動合同賠償金，按照每工作一年兩個月工資標準，這也是公司讓你寫離職申請書的原因，你應當收集到相關公司辭退你的證明，準備走勞動仲裁索賠。
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不寫，只要不是試用期無過錯，就可以要求賠償。
非主動離職可以申請勞動仲裁，但如果你寫離職申請就視為主動離職，所以不可能有賠償
公司讓你寫離職申請書，有兩種情況。
1??公司有實錘辭退你，讓你自己辭職，給你留點面子。
2??公司沒有實錘，想少支付點補償金。
如果是1??，自己乖乖辭職。
如果是2??，建議先和公司協商補償金，協商不成再去勞動仲裁。
問題是你有沒有寫離職申請呢？你要是寫了怎麼可能會給你補償呢？
可以的，寫離職申請就是單位怕員工申請勞動仲裁
可以申請，保留勞動合同和工作記錄。
不要申請書寫辭職，照常去上班，照常打卡，收集證據去勞動仲裁。
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