如何看待公司強制團建？

公司強制團建！！！！！！！

哇哇，真的是活久見呀，作為多年團建從業人員，我也是第一次見這種標準，太強制了，估計會適得其反，讓大家產生逆反心理，特別不建議這種類型的團建活動，整篇通知上看到的全是強制和威脅，太難受了！

團建的意義就是「團隊建設」，幫助團隊強化自己的使命、願景、價值觀這些跟自己企業文化相關的內容。既然是有一定目的的活動，那麼我們做公司團建就是希望能夠達到某種目的或者效果，再直白點說，老闆其實就是希望大家能夠更努力的為公司賺錢，創造價值和利益，公司今年業績好了，要團建，獎勵大家一年的辛苦，也希望來年更加努力；公司業績不好，更要團建，打雞血！再就是通過一些活動讓大家可以進行一定程度的批評與自我批評，然後再更加努力工作！

那麼上述這種團建能否達到這種效果，顯然是不能的，還沒出發就讓大家心裡很不爽了，能有很好的參與感和體驗感嗎？大家全程私底下都剩下在吐槽了，還能聽見公司組織團建活動想表達什麼呢？

那麼為什麼要發這種通知呢？很明顯就是大家平時都不想參加團建活動才倒逼得公司這樣操作，這裡就有一個問題了，公司組織的團建活動真的是否是大家所需要並且感興趣的呢？

我認為團建最重要的是參與感，還有一個就是企業文化的宣導，還有就找好的團建公司做適合自己的團建活動。

像很多房產公司的團建活動都是喜歡做高強度徒步，拉練，難道這種活動就是大家喜歡的，並不然，但房產公司就是企業文化做得很多，領導一般都是喜歡這種活動並且一直以身作責跑在隊伍的最前方，做領頭羊的，這種時候哪怕出於表現，員工也都是會參與這種活動的

另一種就是活動特別好玩，適合大家喜歡的活動，這種也是參與度會高很多

我也整理了很多公司的團建方案，有興趣的可以和我一起交流溝通