這個問題在不同的階段不同的場景我會給與不同的回答

場景一：剛畢業，能力不夠，想學習，領導語氣和緩，感受到被關注的感覺。

應對方式：好的，謝謝領導教導，你覺得我下一階段重點提升哪些知識或技能？——然後啟動瘋狂學習模式（買車、查資料、學以致用、總結復盤、向人請教、參加培訓等）

場景二：畢業5年以上，認為已經能勝任工作了，只是工作量太大，感受到領導是為了打壓，但是自己還想在這個公司待。

應對方式：好的，然後加班（等領導走後再走、晚上加班很晚給他發資料請示），當完成這件事情後，謙虛的向領導詢問改善建議，側面了解上級對我的意見主要是什麼——保持謙虛低調，更多服從，讓其放鬆警惕

場景三：畢業10年，已經能夠在職場具有較強的競爭力了

應對方式：好的，領導！然後當然回去就登錄很久未啟用的獵聘網，尋找新的機會。——當如果這只是此領導個人問題，建議還可以跟其他領導進行對話，獲得好印象，其實我們還可以把領導搞走的（10年的職場經歷，還是掌握了一些職場規則和競爭能力的）

基於自己的狀態假設了三個場景，可能還會有其他場景，需要根據自己情況而提供應對方式。

那就在下班前把自己分內的工作做完 堵住他的嘴

1、有腦子判斷是否屬實

2、有腦子判斷是否有能力增長

3、有腦子判斷增長的能力是否有用

然後再說怎麼做

在職場上，做完和做好是兩個概念。

提升工作能力和加班也是兩回事。

如果同樣的工作內容，你的同事（跟你經驗差不多的）可以在工作時間內完成，而你需要額外的時間，那說明是效率不夠，那麼加班可以解決問題。

如果你一個人干兩個人甚至三個人的活兒，不得不加班才能完成這個工作量，那就是領導工作分配的問題。

如果，你雖然做完了，但是問題很多，需要修改甚至返工，那這是工作能力的問題，加班不一定能解決問題。

所以，我認為你首先要搞清楚，領導說的能力不夠，是指什麼？

你可以跟領導誠懇地溝通（注意溝通語氣），也可以自查一下跟其他領導認為「能力夠」的同事相比差距在哪裡？

不是所有問題都只能通過加班來解決！加班有的時候只是給人一種你很努力的感覺而已，如果你為了加班而加班，不見得能提升能力。

通常，如果我認為下屬能力不夠，可能是這幾個方面

1，理解力不夠。同樣的事情，對別人講一遍就能理解馬上去做，對他要講兩三遍；

2，執行力不夠。有些人做事情就是要慢一些，就像打字、說話，所以需要花比別人更長的時間；

3、反饋與跟進不及時。習慣悶頭做著，不及時跟進和彙報，結果花了很長的時間做出來的東西又不合適，打回重做；

4、思慮不全。考慮事情不夠全面，沒有預估風險，遇到問題不能馬上調整，等著領導去救火。

5，不夠細緻。沒有檢查的習慣或者說就是不細心，老是出現低級問題，需要反覆修改。

就像寫作文一樣，同樣的時間，別人寫2000字，準確理解題意，要點清晰，邏輯嚴密，還沒有錯別字。

你寫800字，偏題，文意不通，還很多錯別字。

這能是加班就可以提升的嗎？

當然，如果領導已經直說讓你加班了，那你不加班是不可能的了。不過如果是為了長遠提升，那還是花點時間好好梳理一下我上面說的問題——哪些方面能力不夠？

可以請教直屬領導：謝謝領導的建議。但可否請教領導我需要提升的：

1. 具體工作能力為何？

2. 工作內容有哪些？

3. 最重要的是檢核工作內容是否完善的標準有哪些？另外，檢核能力提升的標準或要素有哪些？

我能力要夠你也不會只給我開這麼一點工資啊？！能力不夠更需要下班時間學習，而不是加班。

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榨取下屬勞動力，還說的好像為別人好一樣，典型即當又立。加班永遠不會讓你變強，只會變禿。下班時間用來學習，才有可能謀取更高級的崗位。

不反駁，接受並做好，想想在工作中是不是自己效率太低了，把要做的事情列清單寫下來，這樣會節省時間

用事實證明他錯了，或者你應該清楚自己的能力到底怎麼樣？加油！沒關係，把事情做好，讓別人沒話說！

謝謝信任和邀請。

作為一個在職場工作了多年、從頂著一張紅蘋果般的臉蛋、傻乎乎的無知小助手一直通關到中層、高層的職場老司機一枚，我的真實感覺是：很遺憾，你必須要面對的事：目前你的領導應該是對你的工作現狀不夠滿意。

先承認這個事實，我們有就了改變現狀的基礎。

畢竟，老司機都不是頭一天就練就的，誰的渾身武功不是摔打出來的？而領導批評你，就是摔打的過程。傻郭靖也是練了多年才有功夫的對不對？

嗯，所以被批評一點都不可怕，不要有太多的羞愧感。你只需要直視它。

被批評是一個人成長為職場精英的必經之路，如果你從來沒有被批評過，說明你的公司氛圍是不利於你成長的。所以很高興地告訴你：你的領導對你還是有信心的，他是希望你知道自己的問題並不斷進步的！就像你是個窮小子，但你未來的丈母娘並沒有把你掃地出門，而是告訴你：「你要努力工作掙錢買房哦！」是不是感覺還是很有希望的？

明白了這一點非常重要，如果一個領導對你的工作能力完全失望了，他根本就不會跟你說這句話，直接找別人來做這項工作了，直接涼掉你，然後你就可以捲鋪蓋了。所以，你應該感謝他及時提醒你。如果你情商夠高，此時你應該馬上走到他的辦公桌前，誠懇地說：「領導，我知道我的工作還沒有達到您要求的高度，能力還有待提高，我會在今後的工作中努力改變的。」WH，你就已經贏得了70分了。

剩下的問題，就是解決你要如何達到他的要求的問題了。

首先，你應該按他的要求去努力加班，完成目前的工作任務，畢竟領導給你發著工資請你過來不是占坑的，而是有具體工作任務要完成的，只有每一個基層員工完成了任務，你的領導的總任務才能完成，他才能向他的上級領導交差，你們部門的KPI才能滿分，同事才不會因為你的不完滿而被扣績效，從而影響他們給女朋友買護膚品買包包給孩子買奶粉的預算，這關係到每個人的幸福指數。所以，你的這一個環節工作如果做不好，這是很大的事，最好不要經常發生。所以請不用猶豫，按他說的辦，抓緊去加班吧，帶上你的外套和速食麵，小朋友！

其次，你應該認真思考如何在以後的工作中提升自己的工作能力？

一般來說，工作能力不足主要體現在以下幾個方面：

1、對於領導交辦的任務雖然很想辦好，但是不夠幹練，想問題不夠全面、不夠深刻；

2、處理問題思路不夠清晰，使得工作開展比較被動，缺乏積極開拓創新意識；

3、缺乏工作經驗，面對問題過於簡單化，缺乏全盤籌劃，找不到重點和主要目標；

4、業務知識不夠紮實，在該用專業知識的時候抓瞎。

明白了自己缺什麼，你就知道該怎麼努力了。

一是端正工作態度：如果領導已經告訴你要加班了，你就應該放下其他事情先加班完成工作，態度有時候比能力更重要。比如你未來的丈母娘讓你買一套房，你暫時買不起，但你不能直接說我買不起，聰明的你會說：「親愛的阿姨，我暫時雖然買不起，但我會朝著這個方向努力的！」她就會很開心了，對不對？一個道理。所以你一定要記得姐姐的這句話！態度！態度！

二是找到合適的工作方法：面對工作任務時，先了解清楚領導的意圖和工作要達到的目標，然後花幾分鐘先想想我可以用自己辦法去達到這個目標。就多像你在高中時做數學題的解題思路呀？不難吧？想清楚後，把你想到的工作方法記下來，然後最好找領導去確認一下這個方法的可行性。這裡面有兩個好處：一是讓領導感覺你工作態度很端正，你有對他的指示進行了認真的思考；二是你自己確認了工作方法的可行性，以後就不會走彎路浪費時間，可以大大的提高工作效率。

三是提升專業能力：這個不用我說了，平時少打遊戲多看看專業書，建議每天給自己半個小時的充電時間。

四是具備創新能力：平時接下任何一項工作時，都想想有什麼辦法比目前這個辦法更好，就是創新，然後去嘗試。我記得我之前有一次做一個專業類的全國會議接待時，十個人左右的團隊因為以前都沒有過接觸官媒的經驗而陷入了停滯，然後其中一個平時話並不多的小夥子在晚上十點多打我電話，告訴我他白天就這個事情去找了什麼樣的人脈關係，並提出了自己的想法和具體工作方案，並將書面方案當晚發給了我。對一些未接觸過的工作，他提出了獨到的見解，讓我耳目一新，所以我就一直記住了他。

五是團隊合作能力：如果和同事一起完成某項任務，就要一起多商量溝通，不要一味搶功，就像你在打一場籃球，雖然你可能是投籃王，但還要記得給同伴傳球才能保證團隊的勝利；如果感覺自己能力還有待提高，那就虛心請教，記得請教時遞一罐飲料或一個蘋果，或者約好下班去喝一杯啤酒，都是不錯的溝通方法。爭取在一個不斷進取的團隊里不要掉隊是你保持自己工作能力的最好辦法。

當然，還有其他的辦法，但請先做好以上幾點，你就基本很厲害了。

最後，你知道為什麼贏得領導的信任和滿意很重要嗎？

這就像你為什麼要經常贏得你女朋友的媽媽的信任和滿意是一樣，你以為她是在看不起你，其實她是在鼓勵你，讓你成就更好的自己，從而雙贏。而你為了工作去努力做的每一件事，都在加速你的成長，讓你成為一個在行業內有競爭力的人，讓你避免泯然眾人，讓你若干年後出類拔萃、木秀於林。

所以，領導提醒你，是真的沒有放棄你，是給你留有表現的機會，是對你有更高的期待。好好珍惜這樣的機會吧，在殘酷的職場中，基本上一個人如果有兩至三次因為同樣的問題而被領導批評的話，是大概率就會被整個團隊否定掉的，然後在整個行業內，你都很難混下去。

所以，努力加班、努力提升自己的工作能力，真的是為了自己，不是為了討好你的領導。

好好感恩這位肯提醒你的領導吧。

如果認真閱讀後的你同意我的觀點，請別忘了點贊並加關注。

謝邀。

其實領導的話翻譯過來是這樣的：你目前做的工作離我的要求還比較遠，或者說跟其他同事比較還有較大的差距，你需要短時間給我補上來。

這個需要自己分析一下，如果工作中確實出現紕漏較多，確實能力需要提升，建議還是去行動。

至於加班不加班，既然領導說了，那還是要有執行力，適當加加班，重要的是把領導說的「短板」儘快補上來，讓領導沒話說。

你覺得Ta說得對嗎？如果靜下來思考後，覺得很對的話，那就聽唄，畢竟如果加班完成的內容是可以提升你想要的能力的話，這對是好事啊

如果你覺得自己能力確實可以，加班所做的事情只是重複工作的延續，你需要的新的輸入，那就去找領導溝通，在內部尋求更大的空間。

如果你不確定Ta說的是否正確，那麼就嘗試著相信領導，按照Ta的話做，即使到頭來沒多少收穫，但留下了個願意接受領導意見的口碑，能夠在工作中不抱怨地去完成份內和份外的事情，我想這個收貨也是值得的。

除了一些惡劣的領導之外，大多數領導對你說能力不夠需要提升工作能力都是為你好，當然你要是就想隨便混口飯吃可以當他沒說

如果你周邊的小夥伴都跟你一個情況或者你已經比周邊的小夥伴優秀了，這是一碗毒雞湯；如果你經常是績效評價的最後幾名，你的確要好好思考一下，是否存在能力問題。

1.同崗的同事都在加班還是只有你在加班？這個問題可以幫助你找到真相；

2.能力不足是個很寬泛的問題，必須先要找到標準才能幫助自己解決問題，首先了解崗位的職責，其次是達成職責的不足之處，最後針對性改善自己不足，讓自己成長。

怎樣判斷領導這句話的正和負，根據你的能力來確定。你能力強，公司上層器重你，把你當成培養對象，你的直屬領導只是傳聲筒，把上層的意思委婉的告訴你，順便表達自己的關心，這是善意的提醒，加班只是讓你好好表現，提升工作能力是分分鐘的事，提拔也是分分鐘的事。

你能力強，讓你的直屬領導有了危機感，你的進步，恰恰是他不希望看到的，藉機打壓你，他所謂的關心，是「黃鼠狼給雞拜年，沒安好心」。增加你的工作量，磨平你的稜角。

你能力不足，已危險重重，你的直屬領導，非常討厭你，可能背地裡和你的上層領導已溝通過了，增加你的工作量，是變相的廹你辭職，比如你現在一個人做的工作已經很吃力，，再增加你的工作量，他就等你出錯，跳出來發飆了。你本來能挑100斤，現在挑的是一百二十斤，再增加五十斤，就是不辭職，也累垮了。你硬挺著不辭職，委屈的是自己。

其實你能跑這兒問這個問題，竊以為你已經認為你的領導說的是有問題的。

如果你認為他說的對，你也就不會有這個問題了。

所以個人傾向，要麼弄走領導、要麼換個領導、要麼自己滾蛋。

首先吧，你領導說這話太特么難聽了。

其次你既然認為這句話有問題，你到底以為這句話哪裡有問題呢？

如果問題在他說的你能力不夠，那你到底是不是能力不夠呢，如果你認為你能力夠的話，那為啥要加班，如果是工作量太變態，那這種壓榨自己的領導和壓榨自己的公司還留著幹嗎？趕緊走。

如果問題只是在加班工作這一塊讓你不爽，而且自己真的是能力不夠，才不配位，那還能怎麼辦，要麼乾死，要麼死干，要麼滾蛋。

如果問題是在於提升工作能力這一塊，也就是說你做的事情無非就是一系列的機械重複，那麼既然提升不了能力，那就別在這浪費時間跟精力。

另外如果你的領導說的卻實都對，沒有一點問題，只不過丫是個憨批，不知道照顧別人的情緒，這麼說也只是單純的為你好，而且自己也是真的不行，那就老老實實幹自己的活，做自己的事，做完的基礎之上，精益求精，像他說的一樣提升自己，沒必要跟這兒糾結。

希望你的領導是個憨厚不錯的領導，你是個客觀正直的你，因為這樣工作雖然會累，但肯定會有長進。

在我們入職的時候hr都會無可避免的問一個問題：「你可以接受加班嗎？」我當時的回答是：「我可以接受因我自己能力不足導致的加班，但是不能接受強制性留到那個點的加班。」

對於題主這個問題，我覺得應該具體問題具體分析的，領導覺得你能力不夠，需要加班把工作做完，這點如果屬實，那加班沒什麼好說的，因為是自己能力不夠，你要做的就是提高工作效率和能力，這樣效率提高了，就可以按時下班。

還有一種可能是老闆無中生有，只是找了個借口讓你留下來加班，那可以跟老闆溝通一下工作內容和工作強度。先是溝通好為什麼他覺得你需要提升工作能力，並且加班可以溝通一下費用的問題。

首先你自己要先自省一下，自己最近的工作是否認真完成，並且達到領導要的效果。第一，如果領導說的不屬實，那你可以直接找領導談，問哪些工作沒做好？或者哪些點沒到位？了解清楚以判斷是自己沒意識到致使工作方向出錯誤還是單純領導找茬。不管哪一種，你都要通過了解來做出應對。第二，領導說的是事實，在工作期間，領導指派的工作你沒有很好的完成，沒達到領導預期。那你也別錯過機會，直接請教領導或身邊的同事，虛心學習，及時改進。而且因個人能力問題沒有很好的去完成自己的工作的，我個人覺得是有責任付出額外的時間去完成的。以上，希望對你有幫助。

這在職場中很是常見，按照一般情況來說吧。

我也不知道你的情況是怎樣，你反應的情況是真是假。

如果真是這種情況，你的能力不足，日常工作正常上班時間完不成，應該需要加班完成，如果經常需要加班完成工作，第一可能是你的能力太不足了，第二也可能是你的領導給你的工作任務太多了。

反正我覺得一般情況下，折兩種情況都會有一些，如果你的領導真心為你著想，你的能力還是需要提升的。如果你的領導藉此來忽悠你，估計時間也不會太長，紙終究包不住火的。

我們盡量往好處去想，別老是陰謀論。

如果真的能力差距很大 就照做 提升自己

並謙虛的不斷向他和同事請教 讓他們看到你的進步 放下自尊和心裡防備

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