景域驢媽媽返崗標準是什麼？
為什麼返崗的都是領導的心腹和小三，做事的全在家待崗逼迫離職？而且各部門返崗率都不一樣。根據是什麼？這樣做違返勞動法嗎？有沒人去維權過嗎？
現在是只想把領導留下 其他人逼你滾蛋 這公司快完了
是領導「覺得」你重要，為什麼要打引號？因為實際你重不重要，領導沒法評估，看心情。
有沒有發現驢媽媽的領導誰都能當？你仔細品。有沒有哪位領導在你工作中，指導和關注過事情的過程，所有領導都在關注一個結果，就是這事幹了沒有，然後好和洪清華交差，干好乾壞沒人管，也管不了，所以這領導，你也能當。
為啥會這樣？兩個原因， 一，不懂，只能管結果。二，無人可用，所以拿廖化當先鋒，原來是個連長，走幾撥後就成了師長。反正大家只管眼前交差，以後誰知道呢？因為擺爛才能獲益。
這公司好不了，明明能做1個億，由於過程和系統爛，最後只有3千萬，結果不僅無人擔責，反而擺爛的人能升職加薪，因為領導給洪清華傳輸的都是如果人走了，這3千萬也丟了，其實是沒人管過程，導致丟了7千萬，但洪清華肯定不會知道，因為沒人會和他提這7千萬的事。
所以，返崗標準是啥，看出來了么？你要做的就是，擺爛，等無人可用時，你就能返崗了，然後繼續擺爛，下一波的時候，反而能加薪升職了。
這公司擺爛最高境界的榜樣就是，坐著不錯的職位，一邊擺爛，一邊喊口號，甚至可以一邊干自己的事，時間越長風險越小，因為無人可用的情況下，但凡時間長一點，懂的多一點，你就越成專家，無人敢動
擺爛，照顧好領導心情，你將是最大的受益者，返崗後記得考勤多填點
3年司齡老員工祝驢媽媽早日倒閉
最近驢媽媽在招聘。
我只想說:
不要去，不要去，不要去
返崗標準明擺著就是會不會拍馬屁，和領導關係好不好，這公司一塌糊塗了，返崗的人做不來事情占著坑，看他們這爛攤子能撐多久
在驢媽媽不需要能力不需要業績，只要會拍馬屁和有一張能說會道把死的說成活的嘴。
這種公司沒前途，忽悠人，領導大部門是一群混子，不要上當受騙
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