是自己沒適應社會還是領導的問題呢?
本人女，去年畢業，在職出納，因為一些我認為的小事情，沒做好，會計是一名40?的女性，經常會說你長沒長腦子，質問說你到底能不能做好、你有沒有常識等。我內心的想法就是做都做了，一直講有什麼用，不是得趕緊解決嘛、非得說我一通，內心感到很挫傷，被她說的時候心情抑鬱到了極點，不哭一下都排解不了。在職期間，領導沒教我什麼，再加上又經常說這些話，我在考慮要不要辭職了。但是朋友說工作都是不順心的，難道是我自己的問題嗎？如果真的是我的問題，辭職也是逃避。希望知友們可以提出對我有幫助的意見謝謝
新人都有問題，關鍵你這個領導她問題更大，拿你泄火呢，攤上這樣的領導，受不了的話，我勸你換一家。
如果你還能忍受，不妨當做錘鍊自己，跟她耗著，總有一天你會發現自己刀槍不入。
一般領導見下屬做錯事，就那麼些懲罰措施，罰款、批評、辭退、一聲不吭，這四種屬最後一種不好弄，你連應對措施都沒辦法有。批評呢，是因為你給領導找麻煩了，咋滴？還誇誇你？想多了。如果批評上升到謾罵，那就麻利的辭職，如果沒有，還是忍忍。
看，我說的是不是前後矛盾？不不，因為我不了解你領導具體怎麼沖你發火的，我核心的意思是，凡是都要有度，這個度超過了，就不能再忍受，凡是都要有個量，這個量超了，也不必忍受，凡是都要講個理，你錯了就要承受這些，如果她沒超過那個度，承受不了，就是你的問題，所以，你看你心裡的度在哪。
我就問你一句話，這事情有沒有做好，其他的話恕我直言全是情緒表達，邏輯而且很混亂。公司是讓你做事的，也沒有教你的義務，你事情沒做好，那就是你的問題，你如果這樣做一個出納，連小事情或者細節都做不好，我建議你不是辭職，而是換職業
職場PUA，這個問題現在越來越嚴重了，要麼遠離，要麼干他！
自己把自己的事情做好了，讓後懟他唄！別人潑我一身冷水，我一定燒熱了給他潑回去！
職位在她之下，但是思維一定要凌駕於他至上，要知道了解她的思維模式，站在她的角度思考問題或者站在她上面領導的角度思考問題，很多東西就迎刃而解了！
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