在一家公司做得很不開心，該繼續還是離職？
有過類似經歷，但是自己還是被現實打敗，因為公司福利好。
沒辦法，上個公司天天上班很開心，但是屁錢沒有，一年下來，沒有一點存款。現在這個五險一金，一月一萬+。不開心我也做，畢竟要喫飯。
如果不開心還沒錢，那趕緊滴。
分析一下不開心的理由，是這個公司讓你不開心，還是上班這件事讓你不開心。如果是公司的問題，建議一邊找下家一有更好的就跳槽
這個我可以回答
我跟女朋友是不同店面的同事
我離職是因為做的不開心且對我的工作能力提升沒有多大幫助了，反覆思量確定好以後果斷辭職。
我女朋友從進入公司就不開心，因為是新手工作能力弱又玻璃心所以辛虧認識了我纔在公司裏堅持了下來。
我辭職後她也想辭職，但是在我的勸說下才繼續工作了兩個月辭職。
我是不支持她辭職的，從一開始被老闆嫌棄到後來老闆加薪挽留她的進步算是質的提升。我希望他能繼續工作多多鍛煉自己無奈她不樂意。
她辭職以後因為有工作經驗最後找到了一個規模比上家小的公司，但是工資待遇持平且鍛煉機會更多算是幸運的吧。
我覺得提升能力就是提升自己的選擇權，要不要辭職還是自己考慮清楚，遵從自己的內心最好。
離職 心情和薪資至少得佔一樣吧
別薪資少得可憐還天天不開心
至少薪資高一點還能去揮霍
我就準備離職了
因為薪資不到 心情也不好
得看主觀原因出在哪方面，如果學不到東西，賺不了錢，升不了職，離家遠，還不開心，那就果斷換啊
看你是看重經歷，還是錢，還是其他因素。每個人關注的點不一樣，但需要不斷充實自己，免於日後被社會淘汰是每天應該做的
離職。保護好權益，也不要傷害對方的利益。
贊同分析一下不開心的理由，能克服的話，就盡量克服，無法克服的話，就離職吧。我之前有一份工作，也是很壓抑，壓力很大，不開心，勉強自己幹了兩年，變得精神不濟，不愛說話，被拉著去檢查說是輕度抑鬱，離職後緩了三個多月，整個精神狀態都不同了。人每天一半的時間都是在公司的，如果真的很不開心的話，不要勉強自己了。錢很重要，但生理和心理健康更重要啊。
贊成樓上的回答，分析一下做得不開心的原因，薪資？工作環境？工作內容？同事關係？知道原因了想一下是否能夠堅持
看你側重啥？
如果是穩定的話，不建議
如果是想隨心所動的話，找到下家再辭職
說實話，離開為好，不管對自己還是對公司都是有利的事情
如果你每天上班都很痛苦，一上班就等著下班，對自己個人發展也沒多大好處，那麼離職吧，但是切記要騎驢找馬，最好不要裸辭，一個找了兩個月，剛上班的過來人的經驗。
分析及建議如下：
- 能力不夠導致薪資不高或挨罵 那不是公司的問題啊 應該繼續踏實下來心 學習啊，提高自己的能力啊！換公司好像不解決問題
- 被團隊排擠 孤立 那就考慮自身問題，為什麼大家跟你玩不到一起？不可能都是大家的問題 一定是個人的問題 也不要逃避 繼續解決
- 無償加班～如果偶爾真的沒做完工作，可以接受；但是長期加班 那就是領導工作安排不合理 因為正常8個小時足夠完成工作的！
- 老闆啥都不懂 但還裝懂 做好了都是他領導有方，做不好是執行不利，趕緊走～這種老闆沒有什麼格局～一家公司最好的狀態是感覺不到老闆的存在！
- 錢少活多 還是看自個～如果做的是重複勞動力 公司有晉陞的機會卻在招人也沒給你轉崗的意思，趕緊走～不用聽公司扯淡
總結：
先從自身找問題，如果確定自身沒問題！那就走 畢竟現在租個辦公室 招倆人就叫公司
但這老闆可能就是 剛中了500萬的幸運者，開個公司就想感受下 做公司的快樂
那還跟他熬什麼biao（四聲）啊
人們明知道是一個悲劇電影，還是會花錢買票去電影院看，明知道看完會哭的稀里嘩啦，還是會堅持看到電影結束。
1.人本來就需要各種情緒，你應該允許你有除了開心以外的情緒存在，他們要學會和自己的情緒相處
2.不開心≠難過，不開心的定義很廣，可能是傷心，悲傷，委屈，激動，失望等等，你可以試著找到一個合適的詞語形容自己的情。
3.離職這件事呢，我覺能不能用開不開心來作為衡量標準，而要看你能不能找到更好的去處，如果可以找到更好的替代方案，那就拍屁股走人，如果不能，這就代表只要你還要繼續工作，你離職之後只能做一份更不開心的工作而已。。。
人生不如意十有八九，而十次裡面，有八次我們也得要忍。所以，你忍了幾次，如果還有可以忍受的額度，那還是盡量忍耐。因為離職跳槽的次數是有限的，下次找工作，別人也要考慮一個穩定性的問題。但如果忍耐的次數已經超過了限度，那也無需再忍。
不開心一定有原因，同事？領導？工作內容？薪資？自身壓力？
這種不開心是否可以自我調節？如果可以嘗試調節，或者主動選擇和部門主管溝通問題，調整工作等等。
是否想好離職成本以及離職之後的計劃。不建議裸辭和沒有計劃的離職。
如果是心裡壓力太大需要休息一段時間排解，那是可以的，但是也要想好後路。
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