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品牌部的領導，懇求你讓我回亘一繼續工作，我錯了，深刻的認識到了自己的錯誤，為了彌補我的過失，我願意在管監領導的密切關注下，在集團大學生的視頻監控下，24h不間斷的為公司做好品牌維護。我杠的好，插科打諢的妙，會甩鍋，會不提皮帶主席的打太極，會水文字和小作文。

想念品牌維護的時候，午夜時分的台灣品牌instant noodles的果腹感和Nestle coffee的醇香……

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省會城市預決算口，我不明白為什麼要二次入職？

1、工資很高嗎？絕對工資數額目前已經屬於行業下游，相對工資也就是時薪更是低的不如掃大街的環衛工人；

2、發展前景很廣闊嗎？恆大的預決算部做的工作就相當於其它地產外包的諮詢公司，當你離職求職其它地產，往往會吃閉門羹，人家拒絕理由：只會做預算，扣定額，專業能力太片面，沒有完整的地產公司成本管理經驗，做預算和成本管理根本就不是一回事。

3、企業文化很好嗎？官僚主義盛行，溜須拍馬盛行，你要是會溜須拍馬會搞關係，進入恆大就是如魚得水，可以坐上領導位置，哪怕你專業上是個飯桶，自己不幹活卻可以吸基層員工的血（獎金），你要是個老實人，只會勤勤懇懇踏踏實實工作，那你去恆大就是給那些溜須拍馬不工作的小人吸血，為他人做嫁衣，辛辛苦苦的工作成果全被領導摘了桃子。

4、福利制度很好嗎？恆大除了工資外，基本無任何福利制度，沒有過節費，沒有自己可以隨意使用的年假（強迫和春節七天假期一起放），更別提任何人文關懷了，恆大的管理層就沒有把員工當成人看，他們把你當成冷冰冰的機器，機器是不會有需要的，不允許你提出個人想法和需要，你只能無條件接受命令。

5、假如你不要求那麼多，就想好好的踏踏實實幹工作，可以嗎？不可以，你工作可以不幹，恆房通到訪、購買房子、拉盛京銀行存款、賣保險、賣恆大高息理財（非法的）、做水軍到各個新聞下刷幾百條好評，必須完成。什麼？你受不了 ？人脈關係被壓榨完了？你那可以自己走了，恆大不會給你賠償，公司繼續招聘新鮮的韭菜，繼續壓榨人脈關係賣房子，當你人脈壓榨完了賣不出去房子了，就該拋棄了，周而復始。說白了，恆大招聘的根本不是員工，而是顧客或者銷售，招你進來是為了賣房子。

綜上所述，只要經歷過恆大的人，我不相信有人會回去，除非是既得利益的吸血鬼管理層。這是一份工資低、福利差、毫無發展前途、容易致郁（忽視人的需要把員工當機器對待）、貨不對板（你以為你乾的是工程、財務、成本，其實你乾的是賣房子）的工作。離職的人都是看到真相和了解實情的人，恆大也知道離職的員工是吃了虧發現自己上了當絕不會回去的，為了維護可憐的自尊，對外單方面傲嬌的宣布離職的人永不錄用，呵呵。

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無法理解，為什麼要踩兩次狗屎？

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hd離職後可以二次入職嗎？

首先，還真有人想不通嗎？拿今年hdb的操作，可以說是傷了所有員工的心。員工是最重要的財富，最重要的財富都動了心思，可想目前公司經濟有多困難！建議不要再想入職！

其次，該公司基本頭痛醫頭，腳痛醫腳。這次疫情之後，各個地產都在拼C端服務產品。房子賣不出去，公司就加人弄渠道，銷售還是老一套！萬科旭輝融創都在順應時代研發各種產品，每個產品的細分都很精準，產品都升級到6代以上，而hd的產品萬年不變。除此，結合疫情抓住客服的痛點，物業服務及社區商業推到最高級別的重視。而hd的物業質量還是不痛不癢。無法順應潮流的公司，最終會是被時代拋棄了，你還想著二次入職？

最後，如果你是忠實粉絲，那麼只要有大領導舉薦，還是可以二次入職。

hd的水軍是全世界最厲害的，因此這次回答匿名！

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這一點很明確，從恆大任意產業集團離職後都會被加入集團簡歷黑名單。一般禁止恆大硌產業集團錄用該名員工。

也就是說，一次離職，終生不用。

不過如果你是比較具有社會影響力的人，可能會破格重新錄用。

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