在團隊中，人緣跟能力哪個更有說服力？
團隊中，想要其他成員尊重並且信任你，拉好關係跟展現能力，哪個更有號召力呢？讓自己帶領整個團隊
目前我也在一個團隊裡邊把，處於基礎組成部分，並不是主要領導人，如果換位思考，我作為團隊里的領導人的時候，與隊友拉好關係，是基礎，在中國這個人情社會中，你的為人處事能力，是你的首要標籤，其出眾次是你的能力；第一，你能力平平，但是為人處事、與同事之間搞好團結，，團隊一快共同發展，第二，你不會搞好關係，就是你的能力再出眾，也孤掌難鳴；
能力
人緣本質上就是交際(溝通協調等)能力，這一能力是團隊領導的核心能力。
如果原題所問的「能力」指的是非交際能力的話，「帶領團隊」者顯然更需要交際能力，所以，人緣更重要。
根據實際操作經驗，如果你展現出來的能力比所有人都優秀，那麼你的所有隊友都會來抱你大腿，你不用愁跟他們關係不好，但是你會寸步難行，最後整個團隊進入超低效運轉狀態。
如果你是領導，最好還是打好關係（不卑不亢不慫），合理分工，不過對工作內容也要了解，不能被他們糊弄並且要起到督促作用，在督促他們的過程中表現出自己的專業。
如果你只是團隊一員，那麼做好自己分內事的同時，幫助向你求助的同事（最好是指導而不是幫做，不然你還是會被抱大腿）。
你得讓他們看到你的大腿很靠譜，關鍵時刻可以抱，但是你不能讓他們有抱的機會和借口。
個人意見，僅供參考。
能力，人緣再好，要是沒有能力，這所謂的人緣也會漸漸散去
能力很重要
有能力有人緣更厲害
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