亲身经历告诉你一点也不靠谱！！！

刚毕业的我去了中国人寿人事售后，

一开始听了3天讲座（就是洗脑）

然后说交500保证金

一开始工资说的是刚去的前三个月无业务责任底薪2500

然后入了职以后每天早上开会，晚上开会（在我看来就是洗脑）每周周二也要去一个很大的地方很多人开大早会

然后第一个月，基本都在培训，新人班进阶班成才班各种班（就是各种洗脑） 扫脸打卡

如果光是这样我觉得还可以接受，我最不能接受的是，在我快上满第一个月的时候，公司的领导说要改工资结构

没有卖出去多少多少钱的保险或者没有招到3个人入职的，没有底薪！！！

what？？？？？？

那你怎么不早说？？？第一个月基本都在培训，哪里能找到那么多人？这不是逼著我们自己买保险吗？

而且我们职场很多人都是自己出钱买保险，（当时我们职场的人除了几个领导，基本上都是刚去不久的）

当时说的是他们买一份6000左右的保险，第一个月工资加上保险的佣金也接近6000，所以他们就相当于上了一个月班不用花一分钱买了一份保险。（但是我当时刚毕业很穷，所以我没买）然后然后在第二个月发工资的时候，很多人发的工资都不够（不够6000），甚至有没有工资的！然后他们就找到领导，然后领导说，公司弄错了，总公司以为分公司给你们发基础工资，分公司以为总公司给你们发。所以下个月再补上吧。？？？？？？难道想让人家再白给你干一个月？

接著说没有底薪的事情，那公司突然改制度我们当然不愿意，一个月租房就接近1000了，刚毕业没有多少钱还突然没有工资了，大家肯定不接受，然后就一直和领导商量，一开始领导说放心，肯定给你们解决。然后又过了几天，又跟我们说你们很不幸，正好赶上改革，自认倒霉吧。要不你们就赶紧让你们的朋友入职，只要三个人入职就行？？？？？what？？？？？这不是拉著朋友跳火坑的节奏？？？（解释一下，他的入职是必须前三天都去听课，然后交500押金才算入职，后来领导又说，招来的人必须转正才能算招到一个人，当时转正就是你卖出去多少钱的保险或者你自己买一份多少钱的保险）

当然不行了！然后在我工作满一个月的时候我就辞职了。最后领导跟我说，给我们一人一天20块的补偿。所以发了我600块钱！我……无力吐槽。

然后我听我的同事们说，职场之前也经常出现这样的事情，总是改制度。所以到底是我们不幸还是公司的套路就是这样的呢？把我们当免费劳动力呢？

人寿洗脑真的很严重，比我去的早的同事都有两三个月没有发工资得了。我不明白他们为什么不辞职。

另外就是我是 6月初辞的职，直到现在8月底，我的那500的押金也没有退给我。

真的是一个很不愉快的工作经历。

你说的应该是收展部门。其实说白了就是换个身份卖保险，人寿是没有底薪的，只有开单才有工资。个人感觉工作几年的人可以考虑投身保险行业奋斗，刚毕业的应该没这个经济和人脉去支持你做这个行业，当然也有运气的因素。

公司每天早会要唱司歌，还有诗朗诵。可能这是它独特的企业文化吧，新人入职各种上课且没有干货。这么说吧，人寿适合当作一个创业的平台，不适合做一份工作，因为保障程度太低，五险一金都没有。

保险本身没有问题，只是被卖保险的人做坏了。

副部级央企，国家在大力扶持的行业，目前重抓服务

售后就是维护老客户，开发老客户

说的简单点就是卖保险

没有靠谱不靠谱一说

就是一份工作

售后是售后投保的客户，但是这些客服是在你这里投保的才行，说到底也要做销售

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