因為太天真不懂公司條條框框和規則，以為大家是一家人了什麼都可以分享所以出於好奇問了供應商價格，周一才知道被公司勸退了，面試下一家公司的時候要怎麼回答才會讓HR滿意？初出社會吃一塹長一智.

2周的經歷不需要進簡歷。

不過這個事情，倒是給小白上了很大一課。在企業，涉及錢，人事關係，黑白區分這些事情，小白都要看到裝不知道，少問少看才對。

幹嘛要寫到你的簡歷里

2個星期這麼短，就算是2個月被勸退，你都不用寫

這一段時間你就忘記他

問起

如果你是應屆生，你就說這段時間都在找工作

如果你是社招生，你就說辭職後去放鬆自己放鬆了一段時間

首先，做了這件事要好好長個記性，覺悟高一些記得舉一反三，核心是別把公司的同事當家人，we are family是老闆和市場部用來號召大家努力幹活和對外宣傳的。最好也別急著當同事是朋友，注意分寸，作為新人分寸的最簡單的可執行標準是什麼呢？做好自己職責內的事，維護好職責內的權益，其他一概不過問，特別是關係到公司的生意、人事和財務的時候，學會管住好奇心。

其次，你還在實習階段，所以要學會理解自己，不要因為這件事給自己沒必要的心理負擔。實習生做的「蠢事」見的聽的真的很多，你這個算最無害的那種，受教訓了學到了事情就過去了，別再犯就行。下一份實習或正式工作面試的時候，學會保護自己，被問到離職原因的時候不用真的去提這件事，遇到真在意的也許你就失去了一個機會，但你這個錯誤帶來的影響不值得你錯失一個機會。

最後，不要怕犯錯誤，畢竟你以後還會在工作里犯許多比這件事更嚴重的錯誤，但每次錯誤後真的要好好去思考下錯誤的根源在哪裡，不然同樣的錯誤人們可能一直犯，犯同樣錯誤的概率比犯新錯誤的更高，畢竟人的記性並不怎麼好。另外需要非常注意的是，千萬不要帶著主觀的「壞」目標去犯錯誤，千萬不要打著「善」的幌子去犯錯誤。

七夕節快樂啊！

勸退分兩種，一個是公司有裁員計劃，你是犧牲品；另一種是題主自己表現欠缺，公司看不下去，這個要歸因於自己了。

但是，不管是什麼原因，面試的時候不要提這段實習經歷，容易解釋不清，用人單位哪敢要你呢。路還很長，不要氣餒，加油！

這個問題很簡單，你只在你的簡歷中針對這份工作，學到了什麼進行一個描述。包括問供應商價格這個事情：如果是我，我會說學會了多聽，針對不懂的問題多學習提問

簡歷也好，面試也好，賣產品也好，有一個共通問題是：將自身優勢激發出來。

已產品為例：比如你的產品性能好，那麼價格很定高；你的產品價格低，那麼服務呢，性能呢。記得前幾天網上流傳的一句話，我們唯一的確定就是價格高。

以下是我們更新的網申時間表，祝面試順利，

張萌：2020年網申時間表，在線更新

你一定要把這個兩個星期的失敗的實習工作經歷寫進你的簡歷嗎？

被辭退的經歷也可以助力我的求職嗎？

前段時間，給一位被公司辭退的實習生做了次一對一的諮詢，當時第一次和小Q同學聊，看的出她非常的焦慮，第一次進入社會就被公司辭退，原因是：工作中缺乏必要的職業素養，說了不該說的話，經過幾次的輔導和對這件事情的梳理，最近非常欣慰聽到小Q的反饋得知，這件事不但沒有影響她的求職，相反讓面試官看到了她的一些思考能力和在困境中的復原力，最終，順利拿到offer。所以我把這個同學的經歷分享給你，希望對你有所幫助！

那回到正題，到底遇到這樣被辭退的事情，我們應該做哪幾件事情補救呢？拿好小本本認真記：

一、認真復盤這件讓自己陷入困境的事情，做的好，它也可以從拖油瓶變為助推器

1.分析這件事情是偶然發生還是自己個人特質/性格所導致的必然？如果是偶然發生，認真復盤當時的情境，梳理出下次可避免同樣事情發生的信號彈，以在下次及時的規避；若是因為個人的某種性格或能力短板導致，梳理出關鍵因素，制定詳細的提升計劃，一步步去落地。

2.從這件事情延伸開認真去思考，和這件事情類似或者有關聯的一些工作case、任務或職場溝通事務，遇到後，會不會依然會發生錯誤，如何去防範或者如何提前去規劃自己的能力提升？

舉個例子你就會明白：【比如我的學員小Q是因為給同事無意中說了領導對他的評價，導致該同事和領導之間發生了不快，領導認為小Q的職業素養不合格，最終被勸退】那由此，可能能夠想到，小Q在與人溝通的情商、評估事情的能力、及向上管理方面可能都會存在問題，那麼接下來，小Q復盤的不止是這件事情，而是從這件事情延伸出的這幾個能力方面，她該如何提升。

也正是因為小Q和我一起，從這三個能力入手，復盤，梳理，總結，提升計劃，才讓小Q真正的意識到了自己的問題所在，也有了提升改善的方向，進而這件事情也成了他能力提升的一個助推器。

二、在下一份工作中如何解釋這段經歷，才不至於影響最終的結果？

1.不用講客觀原因，直接承認是自己的錯誤，這件事情對別人而言看重的是你的自省力而不是事情本身的對錯，切記！！！

2.在承認完錯誤之後，向面試官介紹自己對這件事情的復盤和總結，關鍵是要讓他知道你思考問題的方式及路徑，讓他明白你不會在一次坑裡面摔倒兩次，這就夠了。

3.亮出你經過復盤之後的提升改進方案及具體的落地計劃，並且分享目前的進展和成果

經過以上兩步，相信你的這段失敗的經歷已經完全在幫你加分了，相信我，你會在HR面中這個問題上拿到不低的分數。

以上就是對這個問題，心芒老師的建議，希望對你有幫助，若還想了解更多的面試求職方面的技巧，也可加我：xinmanglaoshi，送你《求職輔導秘籍》，期待你拿到理想的offer！

兩星期而已，就當這兩星期沒找到工作，實習又不是試用期，沒買社保公積金，不會查到什麼記錄。

公司倒閉了

個人原因，家庭原因。。。

這麼短的經歷可以不用寫

沒有幫你加保險就不用寫。

兩個星期？半年的都不要寫，面試簡歷最多兩個公司簡介，其他通通不寫，留調查聯繫電話一定要單位關係好的管理層，不要留老闆的。

首先應該想一想自身有什麼不足的地方。不需要解釋，兩個星期的經驗也不算太多，直接說沒有工作經驗不就OK了。有的公司實習就會給你實習的身份出了錯也不要緊。你拿多少錢辦多少錢的事。

都可以中肯的去解釋

如果是我，我會根據事實修飾一下回答，主要不是品德有問題，公司還是會有考慮你的。當然如果能力和薪資不匹配那另外說。你需要總結被勸退的原因，你根據這些情況做好回答。

可以選擇不說上一家的經歷

其實你離職的原因大家都知道，人事就是為了測試你的反應能力的，研究透這個公司的情況，人員結構，別跳坑就行了，比如人家經常加班，你說你因為不喜歡加班，那不是找沒趣，

不要提，就當沒有這個工作經歷

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