面試終於通過了，結果公司要求這樣的背景調查授權信，不定向又沒有時效性，雖然沒什麼黑歷史，可是真的讓人好沒安全感

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之前可能沒能表達清楚，我是說這樣既不說明用途又不具有時效性的授權，就好像「永久有效」一樣，才會沒有安全感

為什麼不加時效性，比如xxx日前有效這樣的話，就算時間不確定，至少可以是「入職前有效」或者「在職期間有效」都可以呀

謝邀，這是行業的一個普遍現象，同時必須有授權的步驟纔可以查詢，否則會侵犯個人隱私法的；

安全性倒是沒什麼的，只是會查詢你相關個人信息、工作方面、利益方面的信息，其他是不會查詢的；

都是這樣的。別擔心。我填過好多張了。基本上每次找工作給offer之前都要填。大部分不會通過這個拒絕你的。都是走個流程。

不用過於擔心，企業有權對你進行背景調查，背調也是大多數企業入職的必備流程，不過大多是針對工作和勝任背景相關的內容，且一般不會涉及其他隱私。

首先，從中國的《勞動合同法》第8條「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明」，簡單來說，就是僱主有權核實你的相關信息，所以勞動者也有義務配合。

另外，從數據隱私權來說，必須得到你的授權才能進行背調。而且2017年6月1日，中國雙高（最高人民法院和最高人民檢察院）已經公佈了對於個人數據隱私保護的司法解釋，這裡會涉及你的個人信息不能被公開或泄露，也就是你的個人信息是受法律保護的。

還有，入職前背景調查，主要針對與僱傭相關的風險屏蔽，一般不涉及如婚姻、財產、行蹤等等隱私的信息，如果你發現無論是僱主單位還是第三方背調公司，要求你提供這些敏感類隱私信息的話，你有權拒絕，同時即使是合理信息也有權因特殊原因暫時拒絕（比如最近一家還沒有離職，你可以要求不允許與當下僱主進行背調，需離職後方可進行），這些都是應注意保護自己不受影響的重要事項。

以本人十年背調行業經驗來說，唯一提示的是：這個授權書看著應該是第三方背調公司的，所以對於信息保密這塊，可以與對方再明確強調一下，授權範圍僅用於本次入職背調之用，未經本人同意，禁止用於其他用途或泄露。正常的背調純屬常規入職流程，放心配合就好~

正常流程，不授權會涉及到侵犯隱私，新企業也不會有太多精力關注過多的細節，基本就是關於之前工作的信息確認，不用擔心~

謝邀，一般來講，公司都會有這樣的要求，屬於正常的流程，不要擔心。

外企一般都要這樣的。

而且最近發現，原來候選人造假的很多的，最近一個說是交大畢業的，結果是交大的夜大畢業的。一個號稱是某名校畢業，結果根本不是，還有個說在某著名外企做過，也沒有

正規公司的正規流程，主要是瞭解你的工作相關信息，不用擔心。

背景調查非常正常！

如果你的崗位不重要，或者公司管理不規範，才懶得坐背景調查呢！

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